久久久久久性高,久久人妻国产精品

合同簽訂一年，但員工未過(guò)試用期可以裁掉嗎

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-25 00:50:13 237 人看過(guò)

勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位是不能隨意裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
新員工試用期間要簽合同嗎，試用期過(guò)后不簽合同違法嗎

一、新員工試用期間要簽合同企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?，?shí)際上這種做法適得其反?，F(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被套牢，實(shí)際上恰好被套牢。因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。二、試用期過(guò)后不

2023-03-02

231人看過(guò)
試用期
未簽訂合同試用期已開始嗎？

許多勞動(dòng)者對(duì)試用期存在困惑。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此,如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,則不存在試用期。試用期是孩子,勞動(dòng)合同是母親,沒(méi)有母親哪里來(lái)的孩子呢!目前,許多勞動(dòng)者都感到困惑,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的試用期,是否還可以成立雇傭關(guān)系?《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中明確說(shuō)：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見的通知》中也表示：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！彼衅渌年P(guān)于試用期的法律條文也是規(guī)定在勞動(dòng)合同期限中的。比如“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日”等等?？梢哉f(shuō)試用期是孩子，勞動(dòng)合同是母親，沒(méi)有母親哪里來(lái)的孩子呢！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，

2023-09-05

334人看過(guò)
試用期合同
只簽了試用期合同員工可以維權(quán)嗎

只簽試用期合同是需要賠償?shù)?，試用期期間的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，如果給勞動(dòng)者造成了一定的損失，是應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一定的賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。一、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利嗎取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的權(quán)利：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；6

2023-03-24

147人看過(guò)
試用期
試用期滿公司未簽合同員工可索賠

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。案例：2010年6月，小劉入職一家網(wǎng)絡(luò)公司，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編程工程師一職，雙方于當(dāng)月簽訂了一份“聘書”，該“聘書”就小劉的職位、工資、試用期限等方面進(jìn)行了約定。聘書簽訂后沒(méi)幾天，小劉便向單位交了一份辭職書，提出要離開公司。由于公司剛起步，在老板的挽留下，小劉同意暫時(shí)不辭職，只是休假。小劉休假了16

2023-06-14

491人看過(guò)

法律綜合知識(shí)
簽訂三年合同試用期可以約定六個(gè)月嗎

一、簽訂三年合同試用期可以約定六個(gè)月嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽署三年期勞動(dòng)合同時(shí)，試用期最多為六個(gè)月；對(duì)于三年或更長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不可超過(guò)六個(gè)月才算合法。并且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能設(shè)定一次試用期。此外，以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月時(shí)，均不得設(shè)立試用期。而試用期的規(guī)定是，它應(yīng)該涵蓋在整個(gè)勞動(dòng)合同期間之內(nèi)。若勞動(dòng)合同只約定了試用期，那么這個(gè)試用期將視為無(wú)效，并被視為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期干了一個(gè)星期辭職有錢嗎在試用期開始一周之后，辭職者有權(quán)領(lǐng)取其應(yīng)得的工資。若在試用期內(nèi)辛勤付出，用人單位則需依照適當(dāng)?shù)墓ぷ魅諗?shù)及其與招聘方

2024-07-18

499人看過(guò)
試用期
試用期超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同的應(yīng)對(duì)策略

如果員工還處于試用期，那么在超過(guò)一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同，那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi)，單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月），在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過(guò)試用期未簽合同被辭退賠償爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎過(guò)試用期未簽合同被辭退賠償爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受理范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二

2023-07-02

59人看過(guò)
簽訂勞動(dòng)合同
員工試用期發(fā)生工傷怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同

1.單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。2.首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，3.停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4.再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。5.如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。一、輕微工傷沒(méi)住院一般怎么賠償輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷，就是不影響勞動(dòng)能力，沒(méi)有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付;2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付；3、工傷職工治療工

2023-03-15

374人看過(guò)
履行勞動(dòng)合同
未簽訂合同一年以上

據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條,用人單位未在員工入職當(dāng)月為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,將被責(zé)令限期改正,逾期不改正的將面臨罰款。因此,雇主必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),否則將違法行為。雇主與員工簽署勞動(dòng)合同后，若雇主沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則雇主違法行為。用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的重要法律法規(guī)。其中，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是勞動(dòng)法的基本原則。在勞動(dòng)法中，明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。同時(shí)，也規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利和尊嚴(yán)，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保障勞動(dòng)者的安全與健

2023-10-24

309人看過(guò)

工資
未簽試用期合同，賠員工雙倍工資

山東濰坊市近日一企業(yè)被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。近日，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門調(diào)解，濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時(shí)的工資。據(jù)了解，今年3月，張某應(yīng)聘到濰坊一家公司上班，雙方口頭協(xié)商每月工資900元，張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司以前一個(gè)月為試用期為由告知張某等等再說(shuō)。一個(gè)月后，張某被辭退。張某認(rèn)為該公司侵犯了自己的合法權(quán)益，遂將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。近日，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門督促，該公司同意按規(guī)定向張某支付了1800元工資。

2023-04-25

189人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
口頭約定試用期過(guò)后未簽合同算正式員工嗎

一、口頭約定試用期過(guò)后未簽合同算正式員工嗎若試用期結(jié)束后，雇主未與其勞動(dòng)者簽署正式合約，則可視作該員工已經(jīng)順利完成了試用期，也即是實(shí)現(xiàn)了正式聘用。同時(shí)，試用期將被納入工作簽約期限之內(nèi)，故一旦現(xiàn)有的試用期圓滿結(jié)束，便無(wú)需再簽署新的勞動(dòng)合同進(jìn)行重復(fù)約定了。倘若勞動(dòng)合同僅在某個(gè)周期上設(shè)置了試用期的條款，那么這一試用期并不具備法律效力，應(yīng)當(dāng)理解為其包含于勞動(dòng)合同的有效年份以內(nèi)，而作為勞動(dòng)者，你在這個(gè)期間內(nèi)應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)的要求，簽訂合法的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定，在建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，必須簽署書面形式的勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)存在這樣的勞務(wù)關(guān)系，但并非已經(jīng)同時(shí)簽署了書面勞動(dòng)合同，那就必須從雇傭開始后的第一個(gè)月內(nèi)簽署書面勞動(dòng)合同。若之前已簽署勞動(dòng)合同，但雇主和勞動(dòng)者雙方未在雇用開始前簽署書面勞動(dòng)合同的，那么這一雇傭關(guān)系應(yīng)自雇傭的實(shí)際日期起實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三

2024-04-23

228人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
不與員工簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年如何仲裁

一、不與員工簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年如何仲裁工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)向仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書的方式來(lái)提請(qǐng)仲裁。入職后一年半未簽訂合同可以申請(qǐng)仲裁，但無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失了勝訴的權(quán)利?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、不簽

2023-08-21

413人看過(guò)
試用期
超過(guò)一年但不滿三年的勞動(dòng)合同試用期

一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，其約定試用期不可以超過(guò)兩個(gè)月。依照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下：1、合同期限為三個(gè)月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月；2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月；3、對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)什么約定試用期過(guò)長(zhǎng)。有的單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，卻約定試用期為6個(gè)月。有的單位規(guī)定，試用期三個(gè)月，合同一年一訂，從表面來(lái)看，這種做法無(wú)可非議，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但實(shí)際上試用期超過(guò)了有關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)

2023-07-15

416人看過(guò)

試用期
簽過(guò)合同可以在試用期離職嗎

簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。如果用人單位不簽訂達(dá)一個(gè)月以上，勞動(dòng)者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。工資，是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開用人單位，用人單位都無(wú)權(quán)扣押勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，否則，就是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。用人單位的規(guī)章制度，不能和國(guó)家法律相抵觸，如果抵觸的，該條款無(wú)效。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期的常見問(wèn)題在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人

2023-03-03

231人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
如果試用期超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)合同簽一年可以嗎

一、如果試用期超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)合同簽一年可以嗎依照相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于雇傭關(guān)系為期一年的試用期簽署半年的合同是不符合規(guī)定的。作為用人單位，有且僅能和某個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期。而對(duì)于以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或當(dāng)勞動(dòng)合同期限短于三個(gè)月時(shí)，則不允許設(shè)置試用期。事實(shí)上，試用期是并入到整個(gè)勞動(dòng)合同期限中的一部分。如果勞動(dòng)合同中僅僅約定了試用期，那么這一期限將被視為無(wú)效，其角色將被勞動(dòng)合同期限所取代。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期不交社保違法嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定，即自員工正式上崗開始工作的那一刻起的三十個(gè)工作日之內(nèi)，雇傭單位必須按照規(guī)定程序?yàn)楸締挝坏娜w員工向指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的申請(qǐng)

2024-03-31

101人看過(guò)