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員工試用期發(fā)生工傷怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-15 11:12:16 374 人看過

1.單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。2.首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,3.停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。4.再治療完全結(jié)束后,做勞動(dòng)能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。5.如單位不給于合理賠償,可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。

一、輕微工傷沒住院一般怎么賠償

輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷,就是不影響勞動(dòng)能力,沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙,只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付;

2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付;

3、工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

二、工傷官司要打多久

到法院提起訴訟的話,一般簡(jiǎn)易程序3個(gè)月,普通程序6個(gè)月,特殊情形下可以延長(zhǎng)。如果做了傷殘鑒定,已經(jīng)到法院立案的話,法院會(huì)先找雙方調(diào)解,調(diào)解不成會(huì)開庭審理。一般來說,發(fā)生工傷后,首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這個(gè)很關(guān)鍵,也是所有問題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,一切都是白搭,如果單位不申請(qǐng)的話,職工個(gè)人或者近親屬必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。如受傷被認(rèn)定為因工受傷,在拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。如果用人單位不履行上述的義務(wù),你們可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益,有什么不明白的,可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

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  • 發(fā)生工傷事故公司跟員工沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
    一、發(fā)生工傷事故公司跟員工沒簽勞動(dòng)合同怎么辦?沒簽勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。二、發(fā)生工傷事故沒簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同無關(guān),工傷賠償和工傷造成的損害后果有關(guān),參考依據(jù)依據(jù)如下:1、醫(yī)療費(fèi),按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi),由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費(fèi),須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。4、工傷醫(yī)療期工資,工資福利
    2023-04-18
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  • 試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是不是有工資
    一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是不是有工資試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職,有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職,應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,試用期勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者入職后,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可
    2024-02-05
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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    • 員工發(fā)生工傷還在試用期,未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何辦理工傷鑒定
      山西在線咨詢 2022-08-25
      1.因殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)u定;2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明,如:病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3.鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后,交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全,由我辦出據(jù)委托診斷后,再來鑒定。4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì),做出等級(jí)或結(jié)論,并予以公布。5.自鑒定材料
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      澳門在線咨詢 2021-11-02
      勞動(dòng)合同試用期過后,勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
    • 試用期間員工發(fā)生工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有正式勞動(dòng)合同怎么處理
      香港在線咨詢 2022-04-08
      試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動(dòng)合同無直接聯(lián)系,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 試用期勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定,根據(jù)鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
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      香港在線咨詢 2022-10-05
      1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立2、只要是勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定、不在于是否簽訂勞動(dòng)合同3、可以走工傷的程序,或是勞動(dòng)者也可以通過雇主與雇員的責(zé)任到法院起訴
    • 員工有簽訂勞動(dòng)合同試用期就用嗎
      青海在線咨詢 2022-07-12
      員工簽訂正式合同簽可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。