福利新政或影響企業(yè)所得稅
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 14:34:06
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財政部日前出臺了《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（下稱《通知》）?！锻ㄖ芬?guī)定，企業(yè)發(fā)放給員工的房貼車貼等補貼，應當計入工資總額。但財政部昨日表示，這并不會增加員工的個人所得稅稅負。
企業(yè)不得為職工購房
按照財政部公布的新政策，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊補貼，如果已實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。這一提法在11月25日向公眾公開后，引起社會高度關注。
財政部昨天明確表示，這部分補貼，無論是直接發(fā)放給個人，還是個人提供票據報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進行普惠制定期按標準補償的機制，均具有工資性質。這與國家統計局關于企業(yè)工資總額組成的規(guī)定是一致的。
對尚未實行貨幣化改革的，如企業(yè)為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關費用，作為職工福利費管理。
但財政部同時強調：企業(yè)不得為職工購建住房、支付物業(yè)管理費；職工個人娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出，不得由企業(yè)承擔。此前，中石油20億元為職工團購住房的消息曾引發(fā)社會公眾高度關注。
企業(yè)所得稅將受影響
財政部表示，對于職工福利費各類項目，《通知》采取列舉法進行規(guī)范，事實上是難以列舉齊全的。因此，根據《通知》規(guī)定，對于符合職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出，企業(yè)都應當納入職工福利費規(guī)范管理。
對于企業(yè)所得稅，中國社科院財貿所研究員楊志勇對早報記者表示，根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%部分，準予扣除。現在《通知》出臺意味著，即使企業(yè)職工福利費支出不超過工資薪金總額14%，但如果其中包括了不能界定為職工福利費的部分，同樣不能扣除。因此，根據企業(yè)具體情況的不同，部分企業(yè)的所得稅會受到影響。
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不可以。員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范疇。企業(yè)所得稅上的工資薪金《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。從上述規(guī)定可以看出，《企業(yè)所得稅實施條例》對工資薪金列舉不包括員工辭退福利，并且被辭退員工顯然已經不是“任職或者受雇”。一、企業(yè)職工福利費包括哪些企業(yè)職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(2023-06-27364人看過 -
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企業(yè)所得稅是對我國內資企業(yè)和經營單位的生產經營所得和其他所得征收的一種稅。納稅人范圍比公司所得稅大。企業(yè)所得稅納稅人即所有實行獨立經濟核算的中華人民共和國境內的內資企業(yè)或其他組織， 企業(yè)所得稅的征稅對象是納稅人取得的所得。包括銷售貨物所得、... 更多>
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