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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金項目主要包括兩種，一種是正常的賠償，另一種是違法解除勞動合同時，要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、離職補(bǔ)償金要交個稅嗎

1、員工離職補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

2、超過部分按一下原則處理：

（1）考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

（2）具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

二、新勞動法辭職工資

1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天／年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

（1）制度工作時間的計算：

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62．5天／季

月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

（2）日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

（3）加班工資的計算：

每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150％

法定公休日的加班工資：日工資×200％

法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300％

2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：

正常工作時間的工資應(yīng)為：約定的月工資÷21．75天）×8天

平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150％

公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200％

3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：

第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。