離職補償金賠償怎樣申請
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-11 18:13:43
242 人看過
1、離職補償金賠償是不需要申請的。勞動者從用人單位離職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，會在辦理工作交接時支付給勞動者，不需要勞動者額外申請的；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付的，勞動者在離職時，可以向用人單位說明情況，讓用人單位盡快支付經(jīng)濟補償金，用人單位拒絕的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T說明情況，查證屬實的，會責(zé)令用人單位盡快支付經(jīng)濟補償金；
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
怎么樣申訴離職補償金
394人看過
-
離職補償賠償含個人社保嗎，離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
228人看過
-
離職后能申請補償嗎？
102人看過
-
2024年離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
170人看過
-
離職后經(jīng)濟補償金具體怎么賠償
455人看過
-
職工離職怎樣補償住房公積金
293人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、正常離職能不能申請賠償金正常離職沒有補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：原單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、2024-01-05456人看過 -
法律綜合知識一、如何正確撰寫離職補償金申請書正確撰寫離職補償金申請書的方式是寫明辭退的原因，用人單位侵權(quán)的事實，與賠償相關(guān)的問題，如賠償?shù)臄?shù)額、賠償支付時間等內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以2023-10-07237人看過 -
法律綜合知識一、被迫離職要補償金被迫離職能要賠償金嗎在勞動者被強制離職的情況下，若能證明其是因用人單位非法解雇而導(dǎo)致的，則有權(quán)要求用人單位支付其兩倍于經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。反之，如果是由用人單位率先發(fā)起，并經(jīng)過雙方平等、自愿協(xié)商達(dá)成一致的情況，勞動者有權(quán)主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履2024-06-30477人看過 -
職業(yè)病一、職業(yè)病能申請賠償嗎職業(yè)病能申請賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。二、職業(yè)病如何賠償職業(yè)病賠償應(yīng)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。三、職業(yè)病分為幾種職業(yè)病分為9種，分別為：1.2023-06-20191人看過
-
直系親屬職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、2023-05-01170人看過 -
業(yè)主一、離職補償應(yīng)該怎樣申報個稅?需要攜帶相關(guān)的材料到當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機關(guān)申報個稅。個稅申報應(yīng)由納稅人在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表，并繳納稅款。納稅人取得應(yīng)稅所得，扣繳義務(wù)人未扣繳稅款的，納稅人應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年六月三十日前，繳納稅款，不管是不是達(dá)到了征稅標(biāo)準(zhǔn)都是需要申報的。二、應(yīng)當(dāng)繳納個稅的內(nèi)容有哪些?下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務(wù)報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費所得;(五)經(jīng)營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產(chǎn)租賃所得;(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。居民個人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款。符合需要辦理匯算清繳情形的納稅人，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)辦理匯算清繳。沒有任職、受雇單位的，向戶籍2023-06-16160人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金申請書尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：我叫劉xx，20XX年2月19日出生，家住鹽城市xx區(qū)xx湖鎮(zhèn)xx村xx組120號。20XX年1月進入您單位工作至今，擔(dān)任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20XX年12月。在20XX年9月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個月。依據(jù)勞動合同法和工傷保險等法律規(guī)定，請學(xué)?？紤]到我實際情況，酌情對我進行經(jīng)濟補償。請求事項：請求支付我工作7年來的經(jīng)濟補償金4900元。[20XX年1月-20XX年12月]事實和理由：關(guān)于經(jīng)濟補償金。我與師范學(xué)院之間的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍?！秳趧臃ā返?條第2款規(guī)定“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！闭f明機關(guān)、事業(yè)組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關(guān)系。我自20XX年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20XX年1月，2023-06-27468人看過 -
法律綜合知識一、辭職補償金怎么定性賠償辭職補償金的定性賠償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，補償半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動經(jīng)濟補償金的種類按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟補償金的類型支付可分為以下七種：1．單位解約型經(jīng)濟補償金。2．員工解約型經(jīng)濟補償金。3．協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金。4．勞動合同終止型經(jīng)濟補償金。5．額外補償型經(jīng)濟補償金。6．競業(yè)限制型經(jīng)濟補償金。7．克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金。三、經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后工資經(jīng)濟補償金是稅前工資。勞動合同中的經(jīng)濟補償金，一般需要按勞動者的稅前工資支付。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計算，原因在于，如果在計算2023-06-09203人看過
-
法律綜合知識一、申請完離職就走要賠償違約金嗎當(dāng)勞動者決定離職時，通常并不需要負(fù)擔(dān)任何形式的違約金責(zé)任。僅有以下兩種特定情形例外：即“若用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)經(jīng)費，并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)的，用人單位有權(quán)與其簽訂協(xié)議，明確約定雙方的服務(wù)期限關(guān)系”以及“用人單位與勞動者在簽署勞動合同時，亦可就保守用人單位商業(yè)機密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事宜進行約定。如勞動者違反此等約定，則應(yīng)依照約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金”。除此之外，用人單位無權(quán)與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離2024-07-03317人看過 -
法律綜合知識1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，離職員工的經(jīng)濟補償應(yīng)該依據(jù)職工在用人單位工作的年限計算，工作滿一年的，支付一個月職工離職前十二個月的平均工資，最長可支付十二個月。2、中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社2024-05-19455人看過 -
法律綜合知識一、編寫離職補償金申請書的關(guān)鍵要點補償金不需要寫申請書。離職申請書的寫法如下：1．接受離職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼；2．具體理由；3．決心；4．具體要求；5．希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等；6．落款寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。離職申請書是指員工在離職時，填寫的書面申請文本。二、離職補償金應(yīng)如何確定離職補償金應(yīng)如下確定：1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；3．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；5．向勞動者其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資通常是指，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合2023-10-13295人看過 -
經(jīng)濟補償勞動者主動向用人單位提出離職沒有經(jīng)濟補償金。除非是存在特殊的情況，若公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補償金。一、員工應(yīng)怎樣與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同：1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)法律規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。二、勞動合同到期前一個月通知不續(xù)簽有賠償嗎合同到期前一個月公司通知不續(xù)簽的，是有補償?shù)?。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單2023-03-11240人看過
-
附帶民事訴訟1、行政訴訟法針對行政訴訟和民事訴訟交叉的問題提出了一個較好的解決方案設(shè)立了類似行政附帶民事訴訟的制度，在涉及行政許可、登記、征收、征用和行政機關(guān)對民事爭議所作的裁決的行政訴訟中，當(dāng)事人申請一并解決相關(guān)民事爭議，人民法院可以一并審理。在他人冒領(lǐng)自己補償款的情況下，一般要直接提起行政，同時申請一并解決民事爭議。2、如有的房屋出租給他人，租客以房主的名義冒領(lǐng)拆遷補償款。這時房主就可以提起行政訴訟，同時申請一并解決民事訴訟。一個訴訟解決兩個問題，只要一份訴訟費用，既節(jié)省成本也節(jié)約時間。3、還有的當(dāng)事人在房屋安置補償中，偽造簽名將共有房屋登記到一人名下，如何解決？同樣可以提起行政訴訟，同時申請一并解決民事訴訟，法院不僅會判決登記無效，還會協(xié)助將登記改正以及索取民事賠償?shù)葐栴}。房屋拆遷定的補償款低了怎么辦房屋拆遷定的補償款低了，經(jīng)當(dāng)事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同2023-07-02296人看過 -
法律綜合知識若是遭遇配偶沉迷于賭博，您便可向法院進行離婚訴訟程序。在此情形之下，倘若有足夠的證據(jù)能證實對方的嗜賭成性嚴(yán)重干擾了雙方的情感關(guān)系以及家庭生活，并且導(dǎo)致了婚姻的無法維系，那么依照相關(guān)法律典章您或許有權(quán)請求獲得離婚賠償。然而，關(guān)于離婚賠償金的具體數(shù)額并無明確且固定的標(biāo)準(zhǔn)，而是需要由法院根據(jù)諸多因素進行全面評估與考量后才能做出最終決定，這些因素包括但不限于對方賭博行為的惡劣程度、給家庭帶來的損失、夫妻共有財產(chǎn)的現(xiàn)狀、以及您個人所承受的精神創(chuàng)傷等等?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯。2024-08-10404人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
怎樣向單位申請辭職的補償金山東在線咨詢 2022-07-10若員工辭職信中明確載明因為“個人原因”而辭職，則單位可以不用支付經(jīng)濟補償金。 有時，員工明知道單位存在違法情形，但為了能夠順利離職、而不得已寫明因為個人原因而離職，像這種情況下，單位仍可以不用支付經(jīng)濟補償金。 員工離職時，一定要謹(jǐn)慎書寫辭職信，最好不要寫因為“個人原因”，尤其是單位存在違法的情況下。 -
-
哺乳期申請離職公司要賠補償金嗎北京在線咨詢 2023-04-12哺乳期勞動者主動辭職的，沒有補償；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一單方面解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞 -
申請經(jīng)濟補償金裁決賠償金是怎樣的福建在線咨詢 2022-07-01如果法院沒有支持賠償金的訴訟請求，且根據(jù)查明事實可以要求單位支付經(jīng)濟補償金的，職工可以另外通過勞動仲裁等程序來主張權(quán)利。 -
