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這段內(nèi)容講述的是離職勞動者仍然可以獲得工資，但離職十天之內(nèi)離職的勞動者用人單位不得發(fā)放工資。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門或勞動保障監(jiān)察大隊投訴用人單位克扣或拖欠工資。同時，勞動者在離職前需提前30天提交書面辭職報告，單位同意后辦理交接手續(xù)，并要求單位結(jié)清欠薪，并出具離職證明辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

幾天后離職的勞動者仍然可以獲得工資。如果勞動者在離職十天之內(nèi)離職,用人單位不得發(fā)放其工資。在這種情況下,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

離職的注意事項如下：

1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；

2、單位同意勞動者離開公司后，辦理交接手續(xù)；

3、勞動者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離 職 流 程 及 注 意 事 項 ： 辭 職 報 告 、 交 接 手 續(xù) 、 檔 案 轉(zhuǎn) 移

在員工離職時，需要按照一定的程序進行辦理。首先，員工需要自提出離職申請之日起，至離職到期日，逐項辦理交接手續(xù)，并填寫《員工離職交接表》。接著，門店應(yīng)收回員工的工作工具、資料等，并由店長在《員工離職交接表》上簽名確認。員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財務(wù)部，請相關(guān)負責(zé)人對其借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責(zé)人簽名確認。離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期（每周五，節(jié)假日停止辦理），持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負責(zé)人簽名確認。最后，離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認。如果員工有需要，公司還會為其開具《離職證明》。整個離職流程包括以上內(nèi)容。

離職的注意事項還有很多，但最重要的是確保離職員工能夠獲得應(yīng)有的工資。如果用人單位拖欠或克扣離職員工的工資，離職員工可以向相關(guān)部門投訴舉報。同時，員工在離職前也應(yīng)當認真完成交接手續(xù)，并結(jié)清欠薪。用人單位還應(yīng)當出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。整個離職流程需要按照一定的程序進行辦理，以確保離職員工的權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>