如何計(jì)算工人起訴錯(cuò)誤單位的仲裁期限
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時(shí)間： 2023-05-07 11:14:13
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案例回放：
劉被杜某雇傭到他經(jīng)營(yíng)的家具廠工作。兩個(gè)月后，劉被解雇。劉某以家具廠為被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付欠款4433元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁定家具廠應(yīng)在劉工作期間支付4433元。家具廠拒絕接受仲裁，向法院提起訴訟。庭審后，法院認(rèn)定劉實(shí)際上是杜的雇員，因此判決家具廠無(wú)需支付劉的工資。劉向上級(jí)法院提出上訴，二審法院作出維持原判的判決。劉在簽署二審民事判決后，再次向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)發(fā)出通知，上訴在60天以上未被受理。劉隨后再次向人民法院提起訴訟。此外，有證據(jù)表明，杜某兩年前開(kāi)始租用家具廠的工廠進(jìn)行家具生產(chǎn)，并正式獲得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照。家具廠的性質(zhì)是個(gè)體工商戶，而杜某是一名經(jīng)營(yíng)者
法院裁定杜某應(yīng)向劉某支付未付工資4433元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1108元
律師聲明：
廣東華宇律師事務(wù)所鄭*春律師認(rèn)為本案主要是關(guān)于如何確定仲裁時(shí)效的問(wèn)題工人起訴錯(cuò)誤的單位后
劉沒(méi)有與杜或家具廠簽訂勞動(dòng)合同，但杜租用了家具廠的工廠在同一行業(yè)生產(chǎn)。當(dāng)劉來(lái)到工作場(chǎng)所提供勞動(dòng)力時(shí)，杜沒(méi)有注冊(cè)自己的家具廠，因此劉錯(cuò)誤地認(rèn)為雇主是家具廠。兩個(gè)月后，劉終止了與杜的勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)月后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就劉和一家家具廠之間的仲裁案作出了仲裁裁決。由于一家家具廠不同意該裁決，該案件由兩級(jí)人民法院審理，發(fā)現(xiàn)雇主是杜，而不是家具廠。在劉簽署終審判決后，以杜為對(duì)方提起勞動(dòng)仲裁，之前的訴訟行為應(yīng)引起相關(guān)爭(zhēng)議。如何確定仲裁時(shí)效？參照2006年10月1日生效的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問(wèn)題的解釋（二）》第十三條，當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間，如能證明有下列情形之一的：，人民法院裁定申請(qǐng)仲裁的期限中斷：（二）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；申請(qǐng)仲裁的期限中斷的，自有關(guān)部門(mén)作出決定或者不予處理時(shí)起，重新計(jì)算申請(qǐng)仲裁的期限。這在理論上一直存在爭(zhēng)議，但隨著《最高人民法院司法解釋》（二）的頒布，向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)被認(rèn)定為仲裁訴訟時(shí)效的中斷。中斷的訴訟時(shí)效從作出處理或不處理的決定時(shí)起重新計(jì)算。在本案中，可以確定劉向杜申請(qǐng)仲裁的期限自劉向家具廠申請(qǐng)仲裁之時(shí)起中斷，仲裁期限在劉簽署最終判決后重新計(jì)算60天。因此，杜認(rèn)為，本案的仲裁時(shí)效已經(jīng)到期，無(wú)法確定。D是個(gè)人所有者，對(duì)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。法院據(jù)此裁定，杜某拖欠劉某工資4433元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1108元（按工資總額的25%計(jì)算），處理正確。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)拒絕受理劉的上訴超過(guò)60天，這違反了相關(guān)法律法規(guī)
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仲裁時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-06-10131人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交因此，如果工人辭職，用人單位所欠工資的仲裁期限為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年相關(guān)知識(shí)：如果當(dāng)事人能夠證明其在申請(qǐng)仲裁期間因不可抗力或其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止申請(qǐng)仲裁的期限，申請(qǐng)仲裁期間，當(dāng)事人能夠證明其在申請(qǐng)仲裁期間有下列情形之一的，自中止理由消失之日2023-05-07423人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁錯(cuò)誤時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么起訴（勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決）民事起訴狀原告：張××，性別：男，19XX年X月XX日出生，漢族，身份證號(hào)碼4XX52619XX0XX8××××，省XX縣人，住所：河南省XX縣XX鎮(zhèn)××村××組，聯(lián)系電話：13XXXX0××××;被告：××有限公司，住所地：中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號(hào)，法定代表人：李××，職務(wù)：董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：07602635×××。原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中勞仲×案字(2007)第×××號(hào)仲裁裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。訴訟請(qǐng)求：1、判令被告向原告支付由原告墊付的2006年×月份、×月份和×月份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣×××××元;2、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的工資，合計(jì)人民幣××××元;3、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的平時(shí)工資，合計(jì)人民幣××××元;4、判令2023-04-27438人看過(guò) -
當(dāng)單位有員工申請(qǐng)社保仲裁的時(shí)候，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該先跟員工好好的協(xié)商一下，平撫一下對(duì)方的情緒，如果真是漏交或者沒(méi)交的話應(yīng)該將相關(guān)的手續(xù)補(bǔ)全，繳納社保，盡量不要把事情弄大，不然對(duì)雙方都沒(méi)有什么好處的。一、單位不買社保怎么辦根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。對(duì)于職工入職沒(méi)有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，保存下來(lái)。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門(mén)將會(huì)出具仲裁意見(jiàn)，職工可以根據(jù)仲裁意見(jiàn)，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。二、員工自行繳納社保費(fèi)2023-03-01157人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁如果勞動(dòng)仲裁裁決具備下列情形之一的，用人單位可向法院依法申請(qǐng)撤銷仲裁裁決：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。一、勞動(dòng)仲裁期限是幾年？有效期是什么時(shí)候？如果勞動(dòng)仲裁裁決未被撤銷，且當(dāng)事人期滿不起訴的，則一直有效。仲裁裁決有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)撤銷：違反法定程序；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；其他。二、仲裁是一裁終局嗎仲裁被告的是一裁終局原則，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。對(duì)于仲裁裁決，如果當(dāng)事人不服的，還有二個(gè)救濟(jì)途徑1、當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：一沒(méi)有仲裁協(xié)議的;二裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范2023-04-1085人看過(guò) -
仲裁費(fèi)用在工作中受傷的李某眼見(jiàn)要拿到補(bǔ)償金了，卻被告知由于單位錯(cuò)誤申報(bào)，工傷認(rèn)定被取消，自己還要支付幾百元仲裁費(fèi)。李某遂向法院起訴，向單位索回了仲裁費(fèi)。2004年，李某被安排到前衛(wèi)儀表廠下屬的前鑫工貿(mào)有限公司做工，但一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2005年7月28日，李某在工作時(shí)摔成腰椎骨折。11月，儀表廠向江北區(qū)勞保局申請(qǐng)工傷鑒定。半個(gè)月后，江北區(qū)社保局認(rèn)定李某因公受傷，并作出傷殘八級(jí)的鑒定。2006年4月，李某因要求儀表廠提供工傷保險(xiǎn)待遇，向市勞動(dòng)與仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。但開(kāi)庭時(shí)廠方卻稱是誤將他作為本廠職工申報(bào)了工傷，不同意賠償。江北社保局據(jù)此作出認(rèn)定書(shū)，撤銷了工傷認(rèn)定。市勞仲委也裁決不主張他的申訴請(qǐng)求，并要求李某承擔(dān)仲裁費(fèi)用共計(jì)488元。郁悶的李某遂向江北區(qū)法院起訴，要求廠方賠償仲裁費(fèi)488元。江北區(qū)法院審理認(rèn)為，李某仲裁費(fèi)用的產(chǎn)生由于廠方的過(guò)錯(cuò)所致，應(yīng)賠償李某所有的仲裁費(fèi)用，并承擔(dān)訴訟費(fèi)100元2023-06-06486人看過(guò) -
對(duì)于仲裁結(jié)果顯然錯(cuò)誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁法第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;3、違反法定程序的;4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2023-05-01491人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁上訴期限15日應(yīng)由收到判決書(shū)的次日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)仲裁上訴后人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)進(jìn)行立案。勞動(dòng)仲裁上訴后，法律對(duì)具體開(kāi)庭時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，但有具體的審理結(jié)束時(shí)間規(guī)定。一、勞動(dòng)仲裁上訴期限15日如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁上訴期限15日的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)從收到判決書(shū)的次日起計(jì)算15天，周末的時(shí)間計(jì)算在內(nèi)。如果最后一天是節(jié)假日，可以順延一天。比如上訴期最后一天為節(jié)假日，順延到工作日第一天。二、勞動(dòng)仲裁上訴多久開(kāi)庭勞動(dòng)仲裁上訴后應(yīng)多久開(kāi)庭，法律對(duì)具體開(kāi)庭時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，但對(duì)于審理結(jié)束時(shí)間有規(guī)定。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。三、勞動(dòng)仲裁上訴需要對(duì)方地址嗎對(duì)于勞動(dòng)仲裁上訴是需要對(duì)方的地址以及其他的相關(guān)資料，這樣有利于仲裁的順利進(jìn)行。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-06-05251人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。“托底”指不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。對(duì)于工資水平較低的職工來(lái)說(shuō)，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無(wú)限制計(jì)算補(bǔ)償金（工齡＊月工資）。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別（一）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-02-1085人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁過(guò)了期限仲裁管轄錯(cuò)誤怎么辦若經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決存在不當(dāng)之處，其具體處理方法如下所述：首先，對(duì)于不屬于最終裁決性質(zhì)范疇內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞資雙方如對(duì)此裁決表示不服，必須在收到裁決書(shū)之日起十五個(gè)自然日內(nèi)向當(dāng)?shù)孛袷路ㄔ禾岢錾显V請(qǐng)求。若逾期未行使上訴權(quán)，則該裁決書(shū)正式產(chǎn)生法律效力。其次，針對(duì)屬于最終裁決性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果勞動(dòng)者不服此裁決結(jié)果，同樣須在收到裁決書(shū)之日起的十五個(gè)自然日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則，裁決書(shū)將自動(dòng)生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)要注意的有哪些1、違反誠(chéng)實(shí)信用行為的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則提出自己的主張。2、申訴人申訴主體不明的風(fēng)險(xiǎn)。3、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般按不告不理處理。4、逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。2024-03-3165人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷仲裁單位如何質(zhì)證咱們遇到工傷賠償這個(gè)事情，認(rèn)證環(huán)節(jié)就特別重要啦！首先呢，我們要把和用人單位簽訂的勞務(wù)合同啊，還有員工名單這些東西都找出來(lái)，這些都是咱們和他們有雇傭關(guān)系的證據(jù)哦。然后啊，對(duì)于波及到的工傷問(wèn)題，我們得找到足夠的證明材料，比如說(shuō)這次受傷到底怎么發(fā)生的呀這類的文件。最后就是跟工傷有關(guān)的費(fèi)用證據(jù)了，比如治療費(fèi)啊，誤工費(fèi)之類的。不過(guò)啊，你可別忘了，工傷其實(shí)就是工作期間受到了外力突然撞擊導(dǎo)致身體受到嚴(yán)重?fù)p害，就算還在試用階段，咱們也是可以享受工傷待遇的喲～《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。二、工傷仲裁后多久上訴呢如果你在勞動(dòng)仲裁中輸了官司，你2024-07-26379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1．因用人單位自身變更而改變工作單位，原單位工作年限合并計(jì)入因用人單位的合并、分立、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等自身原因而改變工作單位的，原單位工作年限應(yīng)合并計(jì)入。2．因成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等而改變用人單位，原單位工作年限合并計(jì)入在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定是否合并計(jì)算；其他的成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由各省市自行規(guī)定。3．因其他情形調(diào)動(dòng)而改變用人單位，原單位工作年限不予計(jì)入勞動(dòng)者因成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)以外的其他情形調(diào)動(dòng)而改變工作單位的，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并視解除由何方提出而確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故勞動(dòng)者原單位工作年限一般不能合并計(jì)算。4．非因勞動(dòng)者原因被安排至新用人單位，原單位工作年限合并計(jì)入前述第二、第三種情形近年已不常見(jiàn)，但實(shí)踐中出現(xiàn)了新的動(dòng)向。如用人單位在關(guān)聯(lián)企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部等，以調(diào)動(dòng)、委派等方式安排勞動(dòng)者到另一個(gè)單位工作。勞動(dòng)者“非因本人2024-02-02409人看過(guò)
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仲裁調(diào)解仲裁裁決錯(cuò)誤了那么是可以進(jìn)行補(bǔ)正的，同時(shí)也可以重新作出裁決;對(duì)于仲裁員也會(huì)宣布之前的裁決書(shū)是屬于無(wú)效的;而對(duì)于在宣布了無(wú)效之后執(zhí)法人員就應(yīng)該要在七日之內(nèi)另行組成仲裁庭從而重新進(jìn)行處理。仲裁委有權(quán)對(duì)原裁決書(shū)中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)正，也可以重新作出裁決。對(duì)裁決書(shū)中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書(shū)中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。仲裁決定書(shū)由仲裁委員會(huì)主任署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。仲裁委員會(huì)宣布原仲裁裁決書(shū)無(wú)效后，應(yīng)從宣布無(wú)效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案。即當(dāng)各級(jí)仲裁委員會(huì)主任，當(dāng)發(fā)現(xiàn)本委員會(huì)的裁決書(shū)有錯(cuò)誤，其可以啟動(dòng)仲裁委員會(huì)討論程序，并進(jìn)行內(nèi)部的自我糾正。雖然仲裁委員會(huì)主任對(duì)錯(cuò)誤的發(fā)現(xiàn)，也完全有可能是在當(dāng)事人向仲裁委會(huì)員提出異議后而發(fā)現(xiàn)。但是，無(wú)論是通過(guò)哪種方式發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤，至少原《勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-06-25449人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法中多處提到時(shí)效問(wèn)題，其中最重要的時(shí)效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，逾期再申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書(shū)面決定并通知本人。仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期30日。南平市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效問(wèn)題的處理意見(jiàn)經(jīng)研究，市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“市仲裁委員會(huì)”）正式運(yùn)作前有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)時(shí)效的問(wèn)題按以下意見(jiàn)執(zhí)行：第一條當(dāng)事人申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)，向市仲裁委員會(huì)提交《人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。第二條當(dāng)事人超過(guò)仲裁時(shí)效期間提出申請(qǐng)的，市仲裁委員會(huì)不予受理。第三條當(dāng)事人在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出過(guò)仲裁申請(qǐng)（或者申訴），因當(dāng)時(shí)沒(méi)有人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，時(shí)效中斷。2003年12月2023-07-19178人看過(guò)
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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裁決錯(cuò)誤用人單位如何救濟(jì)海南在線咨詢 2022-10-23我是一家公司的人力資源部工作人員。不久前，公司讓我負(fù)責(zé)公司與一名員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。最近，該案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后作出了裁決。但我們認(rèn)為該裁決有錯(cuò)誤。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決結(jié)果錯(cuò)誤，我們?cè)撏ㄟ^(guò)什么辦法救濟(jì)A：對(duì)于仲裁結(jié)果顯然錯(cuò)誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁法第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 -
單位被錯(cuò)誤裁決了。那么仲裁實(shí)體裁決有誤如何救濟(jì)青海在線咨詢 2022-07-08對(duì)于仲裁結(jié)果顯然錯(cuò)誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁法第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： 1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的 3、違反法定程序的 4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的 5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的 -
對(duì)仲裁裁決不服上訴二審期限如何計(jì)算貴州在線咨詢 2022-04-25【1】上訴人，被上訴人在收到二審法院駁回一審法院撤銷仲裁裁決的裁定，那么仲裁委員會(huì)的裁決已經(jīng)生效了。當(dāng)事人如果不服，可以從收到二審裁定之日起的六個(gè)月內(nèi)按照《民事訴訟法》規(guī)定，向二審法院申請(qǐng)?jiān)賹??！?】根據(jù)《民事訴訟法》第一百七十五條第二審人民法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定。【3】《民事訴訟法》第二百零五條當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出。 -
勞動(dòng)仲裁錯(cuò)誤時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該如何起訴？陜西在線咨詢 2021-11-06勞動(dòng)仲裁錯(cuò)誤是由于下列情形之一，用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。 -
如何辦理勞動(dòng)仲裁用人單位起訴呢？上海在線咨詢 2022-05-211.勞動(dòng)仲裁裁決如果不是終局性的，單位可以在15天內(nèi)向基層人民法院起訴，如果是終局的，要在30天內(nèi)向向當(dāng)?shù)刂屑?jí)法院撤銷，后在15天內(nèi)向基層法院起訴。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工
