企業(yè)在什么情形下可以經(jīng)濟性裁員
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 09:52:07
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根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經(jīng)濟性裁員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。《企業(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對債務人進行重整?！逼髽I(yè)依法進行重整的，可以裁減人員。
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。發(fā)生嚴重困難，是指用人單位的產(chǎn)經(jīng)營難以為繼，不得不進行裁員。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，是指改變主要經(jīng)營的業(yè)務，重大術(shù)革新，可能導致同樣的工作只需更少的勞動者即可完成。企業(yè)轉(zhuǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，需要裁減人員的，必須先變更勞動合，即出于盡量少裁減人員的目的，采取減少工時、輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
一、經(jīng)濟性裁員的注意事項
(一)因發(fā)生所列的情形致使勞動合同無法履行。
這是發(fā)生經(jīng)濟性裁員的主要原因，如果雖然發(fā)生了《勞動合同法》第41條第一款所列的四種情形，但是企業(yè)與勞動者之間的勞動合同依然可以繼續(xù)履行。企業(yè)沒有裁員的必要，就沒有必要解除勞動合同。
(二)裁員的人數(shù)必須達到法定標準。
由于經(jīng)濟性裁員容易引起嚴重的社會問題，法律規(guī)定的裁員人數(shù)是二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上，只有符合這一標準才適用經(jīng)濟性裁員的標準。如果裁減的人數(shù)不符合這一法定標準，用人單位只能通過雙方協(xié)商的方式來解除勞動合同。
(三)征求工會或者全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。
用人單位在進行經(jīng)濟性裁員之時，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法。在征求了工會或全體職工的意見之后，將裁減方案向勞動行政部門報告以后就可以進行裁減人員。
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在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。7．用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。8．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。9．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！秳趧臃ā返诙藯l用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2024-04-28300人看過
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一、一般企業(yè)經(jīng)濟性裁員有哪些限制一次經(jīng)濟性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的。如果一次性裁減人員達不到這個人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟性裁員，應當依據(jù)《勞動合同法》第36條（即：協(xié)商一致解除）第39條（即：過失性解除）或第40條（即：非過失性解除）的相關(guān)規(guī)定辭退員工。有觀點認為，與《勞動法》對應條款比較，《勞動合同法》放寬了用人單位進行經(jīng)濟性裁員的程序要求，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10％以上的，才應當按照法定程序執(zhí)行，裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)不足10％的，則無須按照法定程序執(zhí)行，即不需要履行向工會、全體職工說明情況，也無需向勞動行政部門報告裁減人員方案等程序性規(guī)定。我認為，從文義解釋來看，《勞動合同法》第41條實際上是對經(jīng)濟性裁員做出的定義，人數(shù)和比例的規(guī)定應當是經(jīng)濟性裁員的前提條件，從條款的行文內(nèi)2023-02-08232人看過 -
失業(yè)保險第二條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。第三條用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業(yè)幫助。第四條用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法;(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;(四)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。第五條用人單位不得裁減下列人員：(一)患職業(yè)病或者2023-06-10245人看過 -
經(jīng)濟性裁員2008年，美國的次級債問題引發(fā)國際金融危機，并逐漸向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延，全球經(jīng)濟開始陷于衰退。中國盡管一直保持較快的經(jīng)濟增長，此次也未能幸免于難，經(jīng)濟形勢日趨嚴峻，中國企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)正面臨最艱難的時刻。經(jīng)濟不景氣，原材料價格上漲，產(chǎn)品滯銷，融資困難，人力成本突顯，裁員降薪于是成為諸多企業(yè)抗擊危機無奈而又有效的自救抉擇。但是，為了充分保障勞動者的合法權(quán)益，中國《勞動合同法》及其實施條例對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件、程序和補償標準等問題作了嚴格的規(guī)定。企業(yè)經(jīng)濟性裁員必須依法進行，不可任意為之，否則極有可能面臨嚴厲的法律懲罰。本文結(jié)合中國現(xiàn)行法律規(guī)定，簡要總結(jié)如下，供參考。一、企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件企業(yè)經(jīng)濟性裁員不同于與一個或者幾個勞動者解除勞動合同，而是特指企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的情形。根據(jù)中國法律規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟性裁員只有具備下列四種情形之一：(2023-06-10392人看過 -
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經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。 企業(yè)經(jīng)濟性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進... 更多>
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企業(yè)在什么情況下可以裁員，企業(yè)在哪些情況下可以可以進行經(jīng)濟性裁重慶在線咨詢 2022-03-18需要中華人民共和國勞動合同法 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； -
上述規(guī)定，用人單位在什么情況下可以進行經(jīng)濟性裁員，企業(yè)可以裁員的情形包括安徽在線咨詢 2022-05-06什么情況下可以進行經(jīng)濟性裁員，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經(jīng)濟性裁員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對債務人進行重整。”企業(yè)依法進行重整的，可以裁減人員。 (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。發(fā)生嚴重困難，是指用人單位的產(chǎn)經(jīng)營難以為繼，不得不進行裁員。 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者 -
企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用哪些勞動者？企業(yè)經(jīng)濟性裁員的情形天津在線咨詢 2022-02-15《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定：“裁減人員時，應當優(yōu)先留下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。”企業(yè)經(jīng)濟性裁員時要優(yōu)先留用以下幾類勞動者：一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。訂立的勞動合同的期限越長，說明雙方當事人履行勞動合同的決心越大，勞動者在用人單位繼續(xù)工作的 -
經(jīng)濟性裁員什么情況下可以給員工經(jīng)濟補償金新疆在線咨詢 2022-04-25《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; -
企業(yè)在哪些情況下可以進行經(jīng)濟性裁員, 企業(yè)裁員要滿足哪些條件合法河北在線咨詢 2022-03-08企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，應依據(jù)《勞動合同法》第四十條或四十一條操作， 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況
