員工是否能夠拒絕單位的強(qiáng)制性年假
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-22 00:22:44
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一、員工是否能夠拒絕單位的強(qiáng)制性年假
員工是能夠拒絕單位的強(qiáng)制性年假的。
用人單位有權(quán)安排職工休年休假，員工不愿意休假的用人單位可以強(qiáng)制安排，員工仍然堅(jiān)持上班的，用人單位應(yīng)說明原因，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，用人單位可以不支付年休假工資。
《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
二、年假有多長(zhǎng)
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、年假不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；到勞動(dòng)行政部門投訴；到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向法院申請(qǐng)支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、單位拒絕事假是否合法公司不讓請(qǐng)事假不違法。由于我國的法律目前沒有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。員工能不能請(qǐng)事假、能請(qǐng)多少天的事假，關(guān)鍵要看企業(yè)內(nèi)部合法公示的規(guī)章制度和員工的勞動(dòng)合同是否有關(guān)于“事假”的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、請(qǐng)事假扣工資合理嗎職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)2023-08-11168人看過 -
產(chǎn)假視情況而定。企業(yè)擁有用工自主權(quán)，因女職工產(chǎn)假后崗位出現(xiàn)空缺，公司安排他人予以替代，是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，本身沒有問題。只要崗位的調(diào)整基于用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，沒有對(duì)勞動(dòng)合同約定作出較大變更，沒有明顯降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位的調(diào)整不具有侮辱性和懲罰性，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即應(yīng)被認(rèn)定為合理的工作安排。員工應(yīng)當(dāng)服從管理。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位：一、雙方協(xié)商一致的；二、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降薪的；三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。律師補(bǔ)充：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，一般情況下，女職工生育可享受98天產(chǎn)假。即便考慮各地現(xiàn)行的鼓勵(lì)生育新政對(duì)產(chǎn)假的另行規(guī)定，女職工孕產(chǎn)休假期間仍屬短期，對(duì)用人單位用工管理造成的不便是有限的。女職工2023-05-06100人看過 -
法律綜合知識(shí)單位無權(quán)拒絕員工休育兒假。具體如下：1、單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益；2、育兒假是用人單位福利，獎(jiǎng)金待遇是用人單位自主權(quán)，對(duì)女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿哺乳期女工規(guī)定有哺乳時(shí)間，即在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排每哺乳一個(gè)嬰兒給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，不影響工資福利待遇。關(guān)于育兒假有以下規(guī)定：1、增加育兒假時(shí)間。企事業(yè)單位女職工享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假和育兒假，其中育兒假從原來的1年增加到1．5年。男職工享有陪產(chǎn)假和育兒假，其中育兒假從原來的15天增加到1個(gè)月；2、引入“靈活安排”機(jī)制。新規(guī)定允許職工在1．5年內(nèi)分次休假，每次休假不得少于30天，具體安排可根據(jù)職工實(shí)際情況和單位工作需要靈活安排；3、增加撫養(yǎng)年齡。育兒假期間，子女年齡超過1周歲的，按照1倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。育兒假需要提供以下證明：2024-04-25136人看過 -
法律綜合知識(shí)陪產(chǎn)假各地區(qū)規(guī)定有所區(qū)別，如果當(dāng)?shù)匾?guī)定了男方有陪產(chǎn)假，公司不給陪產(chǎn)假是違法的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2024-05-17272人看過
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商業(yè)秘密單位不提供口罩員工也不能拒絕上班，雖然《安全生產(chǎn)法》有相關(guān)規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按規(guī)定使用?！钡菍?duì)于一般企業(yè)，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，還有個(gè)別地方，比如北京、廣東區(qū)域有規(guī)定表示，通風(fēng)良好且彼此確認(rèn)健康狀況良好的環(huán)境下可以不佩戴口罩。所以，員工是不能以單位不提供口罩為由決絕上班的，如果在特殊時(shí)期單位提供了口罩給員工也是企業(yè)對(duì)員工關(guān)懷的體現(xiàn)。一、口罩在醫(yī)保范圍嗎一般來說醫(yī)用口罩是可以刷社?？ǖ?，是可以進(jìn)醫(yī)保的，現(xiàn)在有的地方已經(jīng)將口罩納入了醫(yī)保范圍。比如陜西西安。因?yàn)獒t(yī)用口罩也是屬于醫(yī)用保障用品，還是屬于醫(yī)用藥品的范圍之內(nèi)的，也是可以進(jìn)行報(bào)銷的，也可以用社?？ㄟM(jìn)行抵扣。因此是可以用社保卡之中個(gè)人醫(yī)保賬戶的余額來購買醫(yī)用口罩的。二、公司不發(fā)工資條合法嗎？不合法。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督2023-04-10240人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位拒絕員工休年假違法嗎該如何應(yīng)對(duì)年假不批準(zhǔn)違法。年假是國家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。如果公司不允許職工休年假，職工可以與其協(xié)商，要求其統(tǒng)籌安排職工休假或者職工支付不休年假期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商不成的，職工可以申請(qǐng)調(diào)解；可以申請(qǐng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、年休假不適用的情況有哪些年休假不適用的情況有以下幾點(diǎn)：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、年休假公休日算在內(nèi)嗎年休假公休日不算在內(nèi)，國家2023-11-14189人看過 -
用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。法定年休假和公司福利年休假的區(qū)別是什么？法定年休假和公司福利年假不是一個(gè)意思。法定年休假具有強(qiáng)制性，由法律直接規(guī)定，對(duì)于未休的法定年休假，除職工自愿放棄的外，對(duì)于未休的法定年休假用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，法定年休假是用人單位必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，福利年假不具有強(qiáng)制性，是用人單位給予員工的福利，由用人單位自行確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞2023-07-04258人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工拒絕調(diào)崗單位是否有權(quán)解雇員工工作員工不同意調(diào)動(dòng)崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。1．單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。2．如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)，無論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)者都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財(cái)物，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者；2．對(duì)同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4．在單位內(nèi)聚眾賭博；5．故意毀壞公物，金額較大者；6．在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；7．利用職權(quán)受賄或以不2023-12-01424人看過
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單位以員工拒絕加班為由辭退是違法的。由于公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影嘈枰加脝T工的休息時(shí)間，只有員工自愿安排加班。如員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)迫員工加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。哪些情況下職工不得拒絕加班根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生2023-07-04463人看過 -
法律綜合知識(shí)一、可不可以拒絕單位強(qiáng)制加班首先，我們需要了解的是，加班是有法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。從法律的角度來看，老板是沒有權(quán)利強(qiáng)制員工加班的。員工可以拒絕強(qiáng)制加班，并且不會(huì)受到任何不利的影響。如果老板強(qiáng)制加班，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并且有權(quán)利要求加班費(fèi)。但是，在實(shí)際操作中，很多員工可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而不敢拒絕老板的強(qiáng)制加班。這可能是因?yàn)樗麄兒ε率スぷ鳎蛘吆ε吕习鍖?duì)他們的評(píng)價(jià)不好。這種情況下，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？首先，員工需要明確自己的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工是有權(quán)利拒絕強(qiáng)制加班的。如果老板強(qiáng)制加班，并且員工不敢拒絕，那么員工就需要尋求幫助?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)仲裁。如果員工的權(quán)利受到了侵害，那么他們有權(quán)利維護(hù)自己的權(quán)益。其次，員工需要了解2024-01-2773人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拒絕強(qiáng)制加班員工是否有法律依據(jù)拒絕強(qiáng)制加班員工是有法律依據(jù)的，具體依據(jù)包括《勞動(dòng)法》第四十一條、《勞動(dòng)法》第四十二條。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班公司不給加班費(fèi)怎樣辦加班公司不給加班費(fèi)的處理辦法：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之2023-08-07101人看過 -
產(chǎn)假向勞動(dòng)監(jiān)察和衛(wèi)生計(jì)生委投訴。產(chǎn)假是98天，（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。用人單位不按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定安排女職工產(chǎn)假的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期改正，并處1000元以上5000元以下罰款。其余產(chǎn)假是計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假，用人單位不依法安排休假的，向衛(wèi)生計(jì)生委投訴，由衛(wèi)生計(jì)生委責(zé)令改正。云南省普洱市景谷縣今天產(chǎn)假要休多少天正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)2023-07-11364人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工是否有權(quán)力拒絕用人單位單方降低工資員工是有權(quán)力拒絕用人單位單方降低工資。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無效。而勞動(dòng)者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗降薪怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起2023-10-02237人看過 -
公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司不給休年假能否解除合同公司不給請(qǐng)年假，勞動(dòng)者不能按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除合同的，但可以要求用人單位支付未休年假的300％工資的。法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其2023-07-02314人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工廠強(qiáng)制性加班能夠拒絕員工的加班習(xí)慣嗎河南在線咨詢 2023-08-03一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間； 其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生 -
單位強(qiáng)制休年假可以拒絕嗎四川在線咨詢 2024-03-26單位強(qiáng)制休年假可以拒絕。但年休假只有單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)才可以跨年度安排。工作與休息都是勞動(dòng)者的重要權(quán)力。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人以書面形式提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 -
員工拒絕加班能否強(qiáng)制加班西藏在線咨詢 2022-04-08若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定了可以強(qiáng)制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī) -
如何拒絕強(qiáng)制性員工加班四川在線咨詢 2021-11-18我國《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者加班：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須在工作需要、工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、國家有關(guān)規(guī)定的前提下，才能適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不
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用人單位能否拒絕員工加班黑龍江在線咨詢 2022-11-081、可以，勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利，用人單位不得強(qiáng)迫或變相的強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，員工可以拒絕單位加班的安排。 2、除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： （1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)
