勞動(dòng)和社會(huì)保障部門關(guān)于工傷鑒定的權(quán)力
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 10:06:22
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因提出的行政復(fù)議未被受理，遼寧足球俱樂部球員曲樂恒將勞動(dòng)和社會(huì)保障部告上法庭。11月22日，北京市第二中級人民法院開庭審理了此案。曲樂恒坐著輪椅參與了庭審。
原告曲樂恒訴稱，2000年4月26日訓(xùn)練期間，原告在自由活動(dòng)快要結(jié)束階段，根據(jù)俱樂部要求返回俱樂部，途中，因俱樂部職業(yè)球員張玉寧違章駕車造成原告重傷。經(jīng)交通隊(duì)認(rèn)定，張玉寧負(fù)全部責(zé)任。2001年1月4日，遼寧足球俱樂部對曲樂恒作出非因公負(fù)傷的處理決定。2001年2月13日，曲樂恒向遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提出工傷認(rèn)定申請，同時(shí)向遼寧省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求遼寧足球俱樂部繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并給予相應(yīng)的工傷待遇。
2005年7月31日，曲樂恒在遼寧省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決中得知，遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳已于當(dāng)月20日作出了不予受理的決定，但該決定并未向曲樂恒送達(dá)，也未向曲樂恒告知不予受理的理由。2005年8月21日，曲樂恒向勞動(dòng)和社會(huì)保障部提起行政復(fù)議申請。同年9月21日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部以遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳不接受遼寧省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對曲樂恒進(jìn)行工傷認(rèn)定的委托，并未對曲樂恒申請工傷認(rèn)定的權(quán)利義務(wù)構(gòu)成實(shí)質(zhì)影響，不屬于行政復(fù)議法規(guī)定的可以申請行政復(fù)議的具體行政行為為由，作出不予受理的決定。
曲樂恒認(rèn)為，進(jìn)行工傷認(rèn)定是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的法定職責(zé)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，自己有權(quán)向遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提出工傷認(rèn)定申請，遼寧省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也有權(quán)委托遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳進(jìn)行工傷認(rèn)定。遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的不予受理行為，已對自己工傷認(rèn)定的權(quán)利義務(wù)構(gòu)成實(shí)質(zhì)影響。自己到勞動(dòng)和社會(huì)保障部申請行政復(fù)議完全符合法律規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部不予受理的決定嚴(yán)重侵害了自己的合法權(quán)益。故請求撤銷勞動(dòng)和社會(huì)保障部行政復(fù)議不予受理的決定，責(zé)令勞動(dòng)和社會(huì)保障部重新作出具體行政行為。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部稱，曲樂恒以在遼寧省勞動(dòng)廳對其工傷認(rèn)定申請作出不予受理決定為由向勞動(dòng)和社會(huì)保障部提出行政復(fù)議申請，但他不能提交遼寧省勞動(dòng)廳作出不予受理決定的證據(jù)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)是用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。所以被告作出的行政復(fù)議不予以受理決定是正確的。
遼寧省勞動(dòng)廳不接受遼寧省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對曲樂恒進(jìn)行工傷認(rèn)定的委托，并未對曲樂恒申請工傷認(rèn)定的權(quán)利義務(wù)構(gòu)成實(shí)質(zhì)影響，且遼寧省勞動(dòng)廳不接受遼寧省勞動(dòng)爭議促裁委員會(huì)對曲樂恒進(jìn)行工傷認(rèn)定委托的行為，并非針對曲樂恒。因此，曲樂恒對遼寧省勞動(dòng)廳不接受遼寧省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對曲樂恒進(jìn)行工傷認(rèn)定的委托提出行政復(fù)議申請，不屬于《行政復(fù)議法》規(guī)定的可以申請行政復(fù)議的具體行政行為。曲樂恒的行政復(fù)議申請不符合《行政復(fù)議法》相關(guān)規(guī)定。依據(jù)該規(guī)定，被告決定對曲樂恒的行政復(fù)議申請不予以受理。該決定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求予以維持。
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勞動(dòng)保障一、職稱：職稱，指的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)。職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。(一)經(jīng)濟(jì)系列職稱基本條件1.經(jīng)濟(jì)員中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。2.助理經(jīng)濟(jì)師(1).中專畢業(yè)取得經(jīng)濟(jì)員職稱滿4年。大專畢業(yè)后從事經(jīng)濟(jì)工作滿3年;本科畢業(yè)滿1年;(2).能進(jìn)行經(jīng)營核算。3.經(jīng)濟(jì)師(1).取得博士學(xué)位，經(jīng)考試合格,可以評為"中級"職稱。(2).取得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。(3).大學(xué)本科，?？飘厴I(yè)，取得助理經(jīng)濟(jì)師，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。(二)會(huì)計(jì)系列職稱基本條件1.會(huì)計(jì)員(1).初步掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和技能。(2)2023-05-04104人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：今年11月3日，國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)頒布了國家標(biāo)準(zhǔn)《傷殘等級將發(fā)生變化的人數(shù)，以及這些人數(shù)的等級具體變化情況。二是要對新舊標(biāo)準(zhǔn)銜接過程中可能遇到的問題和案例進(jìn)行搜集匯總，并提出處理建議。對于調(diào)查摸底的情況及相關(guān)問題的建議，請于明年1月15日前報(bào)我部工傷保險(xiǎn)司。三、做好新標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)工作各地要高度重視新標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)質(zhì)量。通過嚴(yán)格的培訓(xùn)，使各級勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)人員和勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)斓膶＜沂煜ば聵?biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容，把握依據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的基本原則，增強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。培訓(xùn)工作分兩個(gè)階段進(jìn)行：近期先由部里組織培訓(xùn)，部里統(tǒng)一編制了培訓(xùn)材料，并聘請參加新標(biāo)準(zhǔn)起草工作的專家授課，主要培訓(xùn)省級勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和主要科別的骨干專家，為下一步各地開展輪訓(xùn)準(zhǔn)備師資隊(duì)伍;此后，各地再根據(jù)部里統(tǒng)一要求組織培訓(xùn)工作，在明年52023-06-05148人看過 -
履行職責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金和就業(yè)再就業(yè)資金（以下簡稱社會(huì)保險(xiǎn)基金）是勞動(dòng)保障事業(yè)賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，關(guān)系人民群眾的切身利益和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。為了管好用好社會(huì)保險(xiǎn)基金，各級勞動(dòng)保障部門在基金管理和監(jiān)督方面做了大量工作，對規(guī)范基金管理、防止基金流失起到了積極作用。但由于基金規(guī)模大、運(yùn)行環(huán)節(jié)多、法規(guī)不健全、管理手段落后、監(jiān)管能力薄弱以及一些單位和個(gè)人法紀(jì)觀念淡薄等原因，違規(guī)違紀(jì)問題依然存在，擠占挪用基金的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是近期個(gè)別省市發(fā)生的基金嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，更加暴露了在基金管理監(jiān)督方面存在的問題和不足。為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管，嚴(yán)肅基金紀(jì)律，現(xiàn)提出如下意見：一、加強(qiáng)對干部職工遵守基金法規(guī)政策的教育。各級勞動(dòng)保障部門要在基金管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)深入開展遵紀(jì)守法特別是遵守基金法規(guī)政策的教育，并作為廉政教育的重要內(nèi)容常抓不懈，要形成學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)、政策、紀(jì)律的制度，經(jīng)常運(yùn)用維護(hù)基金安全的正面典型進(jìn)行示范教育2023-06-09338人看過 -
舉證責(zé)任各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服2023-08-17211人看過
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳文件勞社廳函[2006]497號--------------------------------------------------------------------------------勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款釋義的函大連市勞動(dòng)保障局：你局《關(guān)于對工傷保險(xiǎn)條例第十四條第三款釋義勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳文件勞社廳函[2006]497號--------------------------------------------------------------------------------勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款釋義的函大連市勞動(dòng)保障局：你局《關(guān)于對第十四條第三款釋義的請示》（大勞發(fā)[2006]60號，以下簡稱請示）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)回復(fù)如下：請示中“《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款”應(yīng)為“《工傷保險(xiǎn)條例》第十四2023-06-09348人看過 -
發(fā)布部門:北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布文號:京勞社仲發(fā)[2009]9號各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局：現(xiàn)將人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的通知》（人社部發(fā)[2009]3號，以下簡稱《通知》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。請按照《通知》要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)，結(jié)合各區(qū)縣工作實(shí)際，積極應(yīng)對當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)爭議增多的問題，及時(shí)有效處理勞動(dòng)人事爭議，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定好工作方案，加強(qiáng)相關(guān)部門之間協(xié)調(diào)配合，共同做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解、仲裁工作。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二〇〇九年一月十八日附件：關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的通知人社部發(fā)[2009]3號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局，、勞動(dòng)保障廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、勞動(dòng)保障局：為深入貫徹勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，積極應(yīng)對當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)爭議增多的問題，及時(shí)有效處理勞動(dòng)人事爭議，切實(shí)2023-04-22270人看過
#血親
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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修正案十一條關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保障部門工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定香港在線咨詢 2022-04-17工傷保險(xiǎn)條例（2011年1月1日起施行） 國務(wù)院令第586號 (2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂) 第五章工傷保險(xiǎn)待遇 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn) -
勞動(dòng)者受傷后，勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障部門可以做工傷認(rèn)定嗎？西藏在線咨詢 2022-02-071、勞動(dòng)者因工作原因受傷的，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定；因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不屬于起訴。勞動(dòng)仲裁是訴訟前置程序，對于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴到法院。 2、工傷認(rèn)定需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名 -
勞動(dòng)和社會(huì)保障部的參保地點(diǎn)天津在線咨詢 2022-02-14由于該辦法出臺(tái)日期為1994年，由原勞動(dòng)部頒發(fā)，受當(dāng)時(shí)歷史條件的限制，原勞動(dòng)部職能范圍是負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)由人事部負(fù)責(zé)。因此，該辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。 1998年勞動(dòng)和社會(huì)保障部成立之后，將國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位的社會(huì)保險(xiǎn)職能劃轉(zhuǎn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。近年來，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革以來，生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍有擴(kuò)大的趨勢。目前，多數(shù)地區(qū)參加生育保險(xiǎn)的單位是 -
勞動(dòng)部門的社會(huì)保障卡有什么用遼寧在線咨詢 2023-04-12社會(huì)保障卡主要作用 1.個(gè)人社會(huì)保障相關(guān)信息記錄、電子憑證和信息查詢等; 2.記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息; 3.查詢本人養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)繳納情況; 4.可持卡到醫(yī)院就醫(yī)，進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶結(jié)算，到藥店買藥; 5.辦理醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷和生育等社保事務(wù); 6.查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)總額等信息; 7.辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金等社保事務(wù)，進(jìn)行 -
勞動(dòng)保障部門鑒定后的工傷等級有什么條件重慶在線咨詢 2022-07-05在傷殘等級鑒定出來后，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社保中心支付一次性傷殘補(bǔ)助金以及醫(yī)藥費(fèi)，伙食費(fèi)等工傷待遇，找單位要停工留薪期的工資，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由社保中心支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，全部由用人單位承擔(dān)。
