各區(qū)縣勞動和社會保障局、建委、各建筑集團（公司）、各省駐津建管處、各有關(guān)單位：
現(xiàn)將勞動和社會保障部與建設部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。為有效遏制我市拖欠農(nóng)民工工資，保證社會穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)貫徹意見通知如下：
一、嚴格規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)的用工行為
本市建筑業(yè)企業(yè)招用的農(nóng)民工、進津建筑勞務分包企業(yè)招用的非本縣籍貫的農(nóng)民工，必須依法簽訂勞動合同，報企業(yè)所在區(qū)縣勞動保障部門進行簽證。
勞動合同要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件，勞動報酬以及違反勞動合同的責任內(nèi)容。其中有關(guān)勞動報酬的條款，應當明確工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容。企業(yè)符合法定條件與農(nóng)民工解除勞動合同，應依法支付農(nóng)民工經(jīng)濟補償金。工資必須以貨幣形式支付。簽訂勞動合同不得收取抵押金、風險金。
嚴格禁止無用工資格的個人、組織和“包工頭”雇傭農(nóng)民工。否則，發(fā)包單位承擔相應的法律責任。
二、加強總、分包施工合同管理
建筑施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)使用勞務分包企業(yè)，必須是在本市取得勞務分包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)或經(jīng)備案的外地進津的建筑業(yè)企業(yè)。發(fā)包企業(yè)必須按照合同示范文本與分包企業(yè)簽訂勞務分包施工合同，并向市建設交易中心分包市場或區(qū)縣建設行政主管部門備案，不得以口頭協(xié)議代替施工合同。分包施工合同必須明確分包施工范圍、工程價款、付款和結(jié)算方式與時間、違約責任等內(nèi)容。
所有分包施工合同必須由企業(yè)法人間簽訂。分公司等非企業(yè)法人簽訂分包合同須有企業(yè)法人授權(quán)書。
三、建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度
各區(qū)縣勞動保障部門要建立健全農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。各企業(yè)應每月將農(nóng)民工工資支付情況報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。因不可抗拒原因不能按時足額支付農(nóng)民工工資的企業(yè)，必須向農(nóng)民工說明拖欠原因，并向勞動保障部門和建設行政主管部門報告。
各級勞動保障部門和建設行政主管部門要建立拖欠農(nóng)民工工資舉報制度。凡建筑施工總包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付勞務企業(yè)分包工程款的，勞務分包企業(yè)可以向市施工隊伍管理站或合同備案地區(qū)縣建委舉報；勞務分包企業(yè)未按合同約定及時支付農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可向市或企業(yè)所在地區(qū)縣勞動保障部門舉報也可向市施工隊伍管理站或合同備案地區(qū)縣建委舉報。
四、建立總、分包企業(yè)工資支付信用制度
各級勞動保障部門要建立企業(yè)工資支付信用制度，將建筑業(yè)總、分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資情況通報市建設行政主管部門。建設行政主管部門對有拖欠問題企業(yè)的拖欠行為，納入建筑業(yè)企業(yè)信用檔案庫，還要對其進行市場準入的限制，并將企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況與企業(yè)資質(zhì)年檢（進津建筑業(yè)企業(yè)綜合考評）、行業(yè)評優(yōu)活動掛鉤。
五、立即開展對農(nóng)民工工資支付情況專項檢查
各級勞動保障部門和建設行政主管部門要加強協(xié)調(diào)，積極配合，定期對建筑業(yè)企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督檢查，嚴格查處拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題。
11月20日起，在10日內(nèi)，各施工企業(yè)要對依法用工情況和支付農(nóng)民工工資情況進行一次自查自糾。勞務分包施工中使用無資質(zhì)打工群體和無勞動合同用工的要立即糾正；對已經(jīng)形成拖欠的農(nóng)民工工資要拿出切實可行的解決辦法。11月30日前，各企業(yè)要寫出自查自糾情況報告，本市和中央駐津二級（含）以上企業(yè)、外地進津企業(yè)報市建委施工隊伍管理站；本市三級以下及勞務企業(yè)報區(qū)縣建委建管站。12月1日起，各區(qū)縣建委和勞動保障部門要聯(lián)合對依法用工和支付農(nóng)民工工資情況開展專項檢查。對存在問題嚴重且在自查自糾中不主動解決的，要依法嚴肅查處。市建委和市勞動保障部門將組織專項抽查。
六、嚴厲打擊拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為
各級勞動保障部門和建設行政主管部門，對查出拖欠和克扣工資的建筑業(yè)企業(yè)，要責令其及時補發(fā)工資；不能立即補發(fā)的，要制定清欠計劃，限期補發(fā)。對惡意拖欠、克扣工資的企業(yè)，嚴格按照國家和本市有關(guān)規(guī)定進行處罰，并向社會公布有關(guān)企業(yè)名單。
對因建設單位不按合同約定撥付工程款和總包、專業(yè)承包施工企業(yè)違反合同約定不支付勞務費，致使勞務企業(yè)不能按時發(fā)放農(nóng)民工工資的，除依法追究相關(guān)企業(yè)責任外，并通過新聞媒體進行曝光。
附：勞動和社會保障部建設部《關(guān)于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》
二○○三年十一月十二日
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天津市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《天津市勞動和社會保障局辦理勞動保障行政事務辦法（
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各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務院有關(guān)部門勞動保障工作機構(gòu)：根據(jù)《國務院關(guān)于下達1999年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃（草案）的通知》（國發(fā)〔1999〕1號）以及《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃（1998－2002年）》要求，結(jié)合各地區(qū)、有關(guān)部門報送的1999年勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃及1999年勞動保障工作要點，經(jīng)綜合平衡，我們編制了《1999年勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃》，現(xiàn)下達給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際貫徹執(zhí)行。1999年的勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃工作，要繼續(xù)深入貫徹黨的十五大和中央經(jīng)濟工作會議精神，按照國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會議以及全國勞動和社會保障工作會議的部署，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以鞏固兩個確保為中心，以深化養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險制度改革為重點，全面推進勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展。據(jù)此，各級勞動和社會保障部門要按照今年部里的工2023-04-22309人看過 -
中國建設銀行自貢市分行：根據(jù)四川勞動會計師事務所出具的《關(guān)于對中國建設銀行自貢市分行1998年度工資內(nèi)外收入的審計報告》（川勞會所審〔1999〕077號），經(jīng)核實，你行的主要違紀問題是：未按國家規(guī)定執(zhí)行《工資總額使用手冊》制度。1998年發(fā)放的5．78萬元工資性支出未按規(guī)定在工資科目中列支核算。現(xiàn)對有關(guān)問題提出如下處理意見：一、你行未使用《工資總額使用手冊》的行為違反了國家有關(guān)勞動工資政策，現(xiàn)提出批評，請予糾正。二、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》及有關(guān)稅收規(guī)定，對上述未按規(guī)定在工資科目中列支核算的工資性支出，按計稅工資的有關(guān)規(guī)定作納稅調(diào)整，并就地補繳所得稅入中央金庫。你行應于接到本件后15日內(nèi)就地補繳所得稅，并將國稅局開具的收款憑證影印件匯至勞動保障部、財政部、審計署企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領導小組辦公室（地址：北京市東城區(qū)和平里中街12號，郵政編碼：100716，聯(lián)系電話：012023-06-1082人看過 -
各區(qū)、縣、局，集團總公司及有關(guān)單位：現(xiàn)將勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（勞動保障部令第19號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、本市各級勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，負責非法用工單位拒不支付一次性賠償?shù)牟樘幑ぷ?。對查證屬實，拒不支付一次性賠償?shù)姆欠ㄓ霉挝粦斬熈钕奁诟恼６?、傷殘人員或者死亡人員的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。二00三年十二月二十六日2023-06-09194人看過 -
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：市政府同意市勞動和社會保障局制定的《關(guān)于建設街道社區(qū)勞動保障工作平臺的實施意見》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二○○三年六月六日關(guān)于建設街道社區(qū)勞動保障工作平臺的實施意見（市勞動和社會保障局2003年6月）按照國務院辦公廳《關(guān)于加快推進再就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2003〕40號）和省政府《關(guān)于進一步落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策的通知》（皖政明電〔2003〕10號）提出的要求，為加快我市街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設，確保六月底前基本完成省政府下達的建設街道社區(qū)勞動保障工作平臺的任務，現(xiàn)提出以下實施意見。一、指導思想以“三個代表”重要思想和“十六大”精神為指導，以貫徹落實中央和省有關(guān)方針政策、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)為出發(fā)點，以開發(fā)社區(qū)公益性崗位、建設街道社區(qū)勞動保障工作平臺為突破口，完善社區(qū)服務功能，做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)和社會保障工作，加快實現(xiàn)下崗失2023-06-09356人看過
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各區(qū)（縣）勞動局，市屬各局（總公司）、計劃單列企業(yè)、中央在京單位、軍事部門勞動處，外?。ㄊ校v京機構(gòu)：現(xiàn)將勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈切實做好災區(qū)勞動力就地安置和民工有序流動工作要點〉的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并根據(jù)我市實際情況，提出如下要求，請一并遵照執(zhí)行。一、要認真學習貫徹《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等部門關(guān)于做好災區(qū)勞動力就地安置和組織民工有序流動工作的意見的通知》和勞動保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈切實做好災區(qū)勞動力就地安置和民工有序流動工作要點〉的通知》要求，充分認識這一工作的重要性、緊迫性，把我們的思想統(tǒng)一到國務院的通知要求上來。二、按照國務院通知精神，加強對外來勞動力宏觀調(diào)控的力度，結(jié)合目前我市對勞動力市場的規(guī)范和使用外地務工人員的檢查，堅決杜絕私招亂雇行為。三、加強與相關(guān)省（市）、自治區(qū)勞動廳（局）駐京勞務管理處的協(xié)作，注意災區(qū)民工的動向。自1998年12月1日起至1999年122023-06-09172人看過 -
各區(qū)縣勞動和社會保障局、民政局、財政局：為了促進享受失業(yè)保險和城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員就業(yè)和再就業(yè)，根據(jù)《天津市2003年至2005年再就業(yè)規(guī)劃綱要》精神，我們制定了《建立失業(yè)保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障與促進就業(yè)聯(lián)動機制的實施辦法》，經(jīng)市政府批準，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：1、《建立失業(yè)保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障與促進就業(yè)聯(lián)動機制的實施辦法》2、《失業(yè)、低保人員就業(yè)跟蹤服務卡》（略）3、《失業(yè)、低保人員接受就業(yè)服務承諾書》（略）二○○三年十月二十四日建立失業(yè)保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障與促進就業(yè)聯(lián)動機制的實施辦法第一條為了促進享受失業(yè)保險和城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇（以下簡稱“低?！保┤藛T的就業(yè)和再就業(yè)，從根本上保障其基本生活，依據(jù)《天津市失業(yè)保險條例》和《天津市最低生活保障辦法》，本著“促進就業(yè)，輔之保障”的原則，制定本辦法。第二條失業(yè)保險、“低?！迸c促進就業(yè)聯(lián)動機制（以下簡稱“聯(lián)動機制2023-06-09212人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：為進一步加強勞動保障重大理論和政策問題的研究，提高勞動保障工作的科學決策水平，決定成立勞動和社會保障部專家咨詢委員會。專家咨詢委員會委員從國內(nèi)著名專家學者中選聘，每屆聘期2年。專家咨詢委員會委員根據(jù)委員會簡章（附后）和勞動保障工作的實際需要組織開展有關(guān)活動。第一屆勞動保障部專家咨詢委員會委員名單如下（按姓氏筆畫為序）：───────┬────────────────────┬──────王思斌│北京大學社會學系│教授───────┼────────────────────┼──────厲以寧│北京大學光華管理學院│教授───────┼────────────────────┼──────江小涓│中國社科院財貿(mào)經(jīng)濟研究所│研究員───────┼────────────────────┼──────陳吉元│中國社科院農(nóng)村發(fā)展研究所│研究員──────2023-06-09303人看過 -
北京市各區(qū)（縣）勞動和社會保障局、各用人單位，湖南省各市、地、縣（市、區(qū)）勞動和社會保障局：根據(jù)勞動和社會保障部及北京市政府的有關(guān)規(guī)定，為進一步做好湖南省進京務工人員的管理服務工作，不斷加強北京市和湖南省的勞務協(xié)作，經(jīng)商定，湖南省勞動和社會保障廳在北京市設立駐京勞務管理服務處。其具體職責是：一、全面了解和掌握湖南省進京務工人員的情況，負責登記建檔；二、協(xié)助北京市市、區(qū)（縣）勞動和社會保障局做好進京務工人員的招用、培訓、輸送及跟蹤服務工作；三、協(xié)助北京市勞動和社會保障局做好勞務基地建設、管理工作；四、負責未通過勞務基地招用的湘籍務工人員與北京市用工單位簽訂勞務合同工作；五、協(xié)助北京市用工單位處理勞務糾紛和務工人員因工傷、病、殘、亡等問題；六、負責湖南省進京務工人員的《外出人員就業(yè)登記卡》的補發(fā)和年檢工作；七、負責湖南省勞動和社會保障廳授權(quán)的其他有關(guān)業(yè)務。湖南省勞動和社會保障廳駐京勞務管理服務2023-06-09387人看過
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各區(qū)縣勞動和社會保障局、財政局，各委、局（總公司）及有關(guān)單位：為落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策，進一步鼓勵企業(yè)及各類再就業(yè)組織吸納下崗失業(yè)人員，根據(jù)《關(guān)于貫徹中共中央國務院〈關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知〉的實施意見》（津黨發(fā)[2003]2號）精神，結(jié)合我市實際，我們制定了《非服務型企業(yè)和新建再就業(yè)組織招用下崗失業(yè)人員補貼辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二00三年三月十三日非服務型企業(yè)和新建再就業(yè)組織招用下崗失業(yè)人員補貼辦法為鼓勵用人單位和新建再就業(yè)組織安置、吸納下崗失業(yè)人員，根據(jù)市委市政府《關(guān)于貫徹中共中央國務院〈關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知〉的實施意見》（津黨發(fā)[2003]2號），制定本辦法。一、非服務型企業(yè)招用下崗失業(yè)人員的補貼對象、補貼標準及申請程序本辦法所稱非服務型企業(yè)是指已按國家規(guī)定享受了各類服務型企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策以外的各類用人單位。非服2023-06-1068人看過 -
發(fā)布部門:江蘇省南京市勞動和社會保障局發(fā)布文號:寧勞社就管[2008]14號各區(qū)縣勞動和社會保障局：為貫徹市委十二屆九次全體（擴大）會議精神，促進我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展，現(xiàn)就市勞動保障部門支持中小企業(yè)發(fā)展提出如下意見：一、加大對中小企業(yè)吸納就業(yè)的信貸支持。當年新招用失業(yè)人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上，并與其簽訂勞動合同的勞動密集型中小企業(yè)，可向銀行提出貸款申請，經(jīng)市勞動保障部門備案認定后，由銀行獨立審貸，并確定貸款額度，最高不超過100萬元。符合條件的企業(yè)按期還本付息后，由市財政部門貼息50%。二、鼓勵各類資本參與中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)載體建設。按照市場化運作方式，對免費或以低于當?shù)赝悎龅厥袌鲎饨馂橹行∑髽I(yè)提供創(chuàng)業(yè)場地、扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的創(chuàng)業(yè)園區(qū)（創(chuàng)業(yè)基地）的，三年內(nèi)政府給予創(chuàng)業(yè)場地補貼，補貼數(shù)額按照入園中小企業(yè)當年新增崗位、新招用本市戶籍人員數(shù)核定（入園中小企業(yè)需與新招用人員簽訂一年以上期2023-04-22293人看過 -
各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司、集團公司勞動、教育部門：現(xiàn)將勞動和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)指導人員國家職業(yè)標準（試行）〉的通知》等5個文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件1：勞動和社會保障部司關(guān)于印發(fā)《職業(yè)指導人員國家職業(yè)標準（試行）》的通知（1999年6月14日勞社培就司發(fā)〔1999〕38號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，我部按照國家職業(yè)標準新模式，組織制定了《職業(yè)指導人員國家職業(yè)標準（試行）》，業(yè)經(jīng)審定，現(xiàn)予印發(fā)，自印發(fā)之日起試行。附件2：勞動和社會保障部司關(guān)于印發(fā)貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》的通知（1999年6月24日勞社培就司發(fā)〔1999〕42號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機構(gòu)：根據(jù)原勞動部《關(guān)于制定〈國家職2023-06-04490人看過 -
各區(qū)、（縣）勞動和社會保障局，市屬各局、總公司，計劃單列企業(yè)及中央在京單位：為貫徹落實勞動和社會保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（勞動和社會保障部令第6號，以下簡稱《規(guī)定》），提高勞動者素質(zhì)，結(jié)合本市實際情況，提出如下意見，請一并執(zhí)行。一、本市須持《職業(yè)資格證書》方可就業(yè)的工種（職業(yè)）（以下簡稱“持證上崗工種”）為國家規(guī)定的90個工種（職業(yè)）?！蛾P(guān)于印發(fā)〈北京市從事技術(shù)工種勞動者就業(yè)上崗前必須培訓的實施辦法（試行）〉的通知》（京勞培發(fā)〔1997〕149號）中未包含在持證上崗工種范圍內(nèi)的23個工種（職業(yè)）（見附件二），不在此次施行《規(guī)定》范圍之內(nèi)。今后我市將根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合實際情況，逐步擴大持證上崗工種范圍。二、職業(yè)介紹機構(gòu)在推薦勞動者從事持證上崗工種崗位時，須審驗相應的職業(yè)資格證書；對未取得職業(yè)資格證書的勞動者，不得推薦相應崗位。市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務中心不得辦理招聘備案手續(xù)。三、用人2023-06-10316人看過
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各州、市勞動和社會保障局，省直社會保險經(jīng)辦機構(gòu)：根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于企業(yè)年金和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)（2005）35號）文件精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)對我省區(qū)域內(nèi)有條件的企業(yè)建立企業(yè)年金制度有關(guān)問題通知如下：一、企業(yè)年金方案備案的報送（一）按照勞動和社會保障部令第20號和省勞動保障廳《關(guān)于貫徹勞動和社會保障部的通知》（云勞社（2004）92號）的規(guī)定，企業(yè)建立企業(yè)年金制度應結(jié)合自身的經(jīng)濟狀況和發(fā)展戰(zhàn)略擬訂企業(yè)年金方案草案，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后，形成擬報備的企業(yè)年金方案。（二）企業(yè)年金方案由企業(yè)（含中央駐滇企業(yè)單獨建立企業(yè)年金的單位）報經(jīng)辦其養(yǎng)老保險業(yè)務的縣級以上勞動保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）備案。中央企業(yè)的企業(yè)年金方案由集團公司報送國家勞動保障部備案，但在滇的中央企業(yè)子公司需要享受地方稅收優(yōu)惠政策的，應將集團公司的“企業(yè)年金方案”、勞動保障2023-06-09327人看過 -
各區(qū)（縣）勞動保障局，各有關(guān)職業(yè)培訓機構(gòu)、鑒定機構(gòu)：現(xiàn)將勞動保障部辦公廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標準有關(guān)內(nèi)容的通知》（勞社廳發(fā)[2005]8號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》調(diào)整高級人力資源管理師和人力資源管理師申報條件后的培訓、鑒定工作提出如下要求，請一并貫徹落實：一、經(jīng)市勞動保障部門批準承擔企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）的各職業(yè)培訓、鑒定考核機構(gòu)，要嚴格按照勞動保障部修訂后的人力資源管理師、高級人力資源管理師的申報條件規(guī)定，認真審核報名人員申報資格，確保參加培訓、鑒定人員符合國家職業(yè)標準的要求。二、各有關(guān)職業(yè)培訓、鑒定考核機構(gòu)，要嚴格按照國家規(guī)定的標準學時、師資資格、統(tǒng)編教材等做好培訓和理論知識、專業(yè)技能考核工作，不斷提高教學水平，以保證人力資源管理師的培訓、鑒定考核質(zhì)量。附件：關(guān)于調(diào)整企業(yè)人力資源2023-06-09364人看過
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
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勞動和社會保障部的參保地點天津在線咨詢 2022-02-14由于該辦法出臺日期為1994年，由原勞動部頒發(fā)，受當時歷史條件的限制，原勞動部職能范圍是負責城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會保險工作，國家機關(guān)、事業(yè)單位的社會保險由人事部負責。因此，該辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。 1998年勞動和社會保障部成立之后，將國家機關(guān)、事業(yè)單位等單位的社會保險職能劃轉(zhuǎn)勞動和社會保障部。近年來，特別是醫(yī)療保險制度改革以來，生育保險的覆蓋范圍有擴大的趨勢。目前，多數(shù)地區(qū)參加生育保險的單位是 -
勞動和社會保障局關(guān)于病假工資核定的公告云南在線咨詢 2022-03-23關(guān)于病假工資計算的公告勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上 -
社會保險和企業(yè)解除勞動關(guān)系西藏在線咨詢 2022-05-13一、參加社會保險的程序 （1）辦理社會保險登記。國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，應當自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)照證件、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及其他有關(guān)證件、資料到地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，發(fā)給社會保險登記證件。 （2）繳費基數(shù)核定。參保單位應按照職工本人月工資確 -
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知具體包括哪些內(nèi)容廣西在線咨詢 2022-03-05勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參 -
怎么區(qū)別勞動保障和社會保障青海在線咨詢 2022-08-28從勞動保障和社會保險的關(guān)系來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，后者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的內(nèi)容之一，但不是全部。社會保險的關(guān)系主題是勞動者和用人者的時候，也才屬于勞動保障的內(nèi)容，兩者是區(qū)別但是有交叉。
