保安的雇傭協(xié)議
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 19:12:35
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1、勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。2、勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為。
保安年齡限制
根據(jù)勞動合同法實施條例的相關規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。故年滿60周歲以后，無法與單位建立勞動關系，也就是說無法繼續(xù)繳納五險一金。但是，你可以與單位簽訂勞務合同或者一般聘用合同，建立勞務關系，勞務關系可以領取相應報酬，但不需要繳納五險一金。所以60周歲以上仍可以做保安，但要注意做好個人防護，一旦發(fā)生意外或者事故，其受到的保護程度不如勞動關系。因此，從這個角度來說的話，保安沒有嚴格的年齡限制。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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#合同終止
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