勞動(dòng)合約與雇傭協(xié)議的區(qū)別
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時(shí)間： 2023-07-11 18:57:08
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聘用意向書(shū)在法律效益上可以等于勞動(dòng)合同，但是在法律效力上不可以完全等同于勞動(dòng)合同，除非聘用意向書(shū)的內(nèi)容包含了用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等所有勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，那么可以視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
聘任書(shū)就一定是勞動(dòng)合同書(shū)嗎
聘任書(shū)不能算為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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書(shū)面合同勞動(dòng)合同是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式。它具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在某些方面仍與企業(yè)不同，它們與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）不同，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)，勞動(dòng)合同的范圍主要是事業(yè)單位。勞動(dòng)合同是近年來(lái)事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，它反映了事業(yè)單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的用工制度。事業(yè)單位是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同取得的勞動(dòng)成果主要體現(xiàn)在精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品上。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)是為了盈利。事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位政府干預(yù)的程度不同。目前，事業(yè)單位仍處于改革過(guò)程中。作為勞動(dòng)合同的一方，用人單位并不是一個(gè)完全意義上的獨(dú)立市場(chǎng)主體，它已經(jīng)獨(dú)立于企業(yè)之外，在改革中市場(chǎng)主體的確立也存在差異。國(guó)家仍在一些重2023-05-07232人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同勞務(wù)合同雇傭合同的區(qū)別有哪些1．合同本身的法律性質(zhì)不同聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。2．合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。三、簽訂勞動(dòng)合同須知有哪些第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中2023-04-12375人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)區(qū)分雇傭合同與勞動(dòng)合同的含義雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)2023-04-29382人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的比較，雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的的法律關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是以完成工作成果為目的的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系中，雇員在一定程度上要聽(tīng)從雇主的支配和指揮，而勞務(wù)人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系；雇傭關(guān)系是定期支付報(bào)酬，勞務(wù)關(guān)系則多為按勞動(dòng)成果結(jié)算。1、雇傭關(guān)系是一種以提供勞務(wù)為目的的法律關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則是以完成工作成果為目的的法律關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，勞務(wù)僅僅是為了完成工作成果的一種手段。2、在完成工作時(shí)，雇員在一定程度上要聽(tīng)從雇主的支配和指揮，而勞務(wù)人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，勞務(wù)人須獨(dú)立地完成工作任務(wù)。3、雇員在從事雇主分配的任務(wù)時(shí)通常使用雇主提供的工具或設(shè)備，自己并不準(zhǔn)備工具設(shè)施。而勞務(wù)人由于是獨(dú)立完成定作人交辦的事務(wù)，所以一般都使用自己的工具設(shè)備。4、雇傭關(guān)系是定期支付報(bào)酬，勞務(wù)關(guān)系則多為按勞動(dòng)成果結(jié)算。"雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別是什么？"雇傭關(guān)系與2023-11-09252人看過(guò)
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董事會(huì)勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號(hào)碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)》如下：一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議于________年_______月_______日2023-04-23275人看過(guò) -
如果入職協(xié)議的基本內(nèi)容具有勞動(dòng)合同的一般要素，則視為已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雇傭協(xié)議可視為一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，即合同形式為便條、單頁(yè)雇傭協(xié)議等，在內(nèi)容上只規(guī)定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單項(xiàng)內(nèi)容，未按照勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求達(dá)成全面協(xié)議勞動(dòng)合同是全面、詳細(xì)地規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。合同形式應(yīng)為紙質(zhì)合同，內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容作出明確規(guī)定的主要目的，是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，為了使雙方在法律狀態(tài)下的關(guān)系遵循因此，對(duì)于內(nèi)容單一的簡(jiǎn)單合同，如入職協(xié)議和后協(xié)議，本質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定,不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念,，它屬于只有一份簡(jiǎn)單的書(shū)面入職協(xié)議，而沒(méi)有就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面協(xié)議的情況2023-05-07215人看過(guò) -
仲裁調(diào)解一、主體范圍的不同勞動(dòng)關(guān)系主體之間僅具有法律意義上的平等性和客觀存在的隸屬性且一方主體只能是勞動(dòng)者，另一方只能是用人單位。例如，勞動(dòng)者和用人單位、企業(yè)、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織之間在法律上具有平等性；勞動(dòng)者遵守用人單位規(guī)章制度，服從任務(wù)分配，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬性。而雇傭關(guān)系主體之間具有平等性但不存在隸屬性，主體之間可以是自然人，沒(méi)有服從與被服從的關(guān)系二、適用的法律范圍不同勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》及其實(shí)施條例。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》《合同法》、《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。三、福利?bào)酬待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定可享有休息休假、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定權(quán)利且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而雇傭關(guān)系中，由于雇主與雇員之間是平等的民事主體，雇主2023-06-05189人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)雇傭前簽訂的協(xié)議不構(gòu)成勞動(dòng)合同。屬于職業(yè)意向，不能視為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致生效，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）2023-05-07316人看過(guò)
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保險(xiǎn)責(zé)任勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的2023-06-27211人看過(guò) -
一、雇傭與承攬分別是什么雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系的基本類型。考察雇傭關(guān)系是否成立，主要看以下幾點(diǎn)：1、雙方是否有雇傭合同（包括口頭合同）；2、雇員是否獲得報(bào)酬；3、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；4、雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。承攬一般是指當(dāng)事人雙方關(guān)于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方應(yīng)接受該成果并給付一定報(bào)酬的合同。應(yīng)完成工作并交付成果的一方為承攬人，應(yīng)接受承攬人的工作成果并給付報(bào)酬的一方為定作人。承攬人所完成的工作成果為定作物。承攬的特征有：1、承攬以完成一定的工作成果為目的。2、承攬的標(biāo)的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對(duì)承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。4、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作。二、雇傭關(guān)系與承攬2023-02-26243人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)和雇傭，承攬合同的區(qū)別1、合同雙方在從事勞務(wù)活動(dòng)中的地位與關(guān)系；前者是支配和從屬，后者是相互獨(dú)立的；2、計(jì)酬依據(jù)和方式：前者計(jì)酬依據(jù)是勞務(wù)本身，后者依據(jù)則是勞動(dòng)成果；3、對(duì)勞務(wù)提供者的親歷性要求不同?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。二、勞務(wù)用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別為：1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。2、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。3、勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民2024-01-21310人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)合同雙方勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容解雇是對(duì)企業(yè)內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度的員工的行政處分；退市是一種行政處理方式。兩者都屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容解除勞動(dòng)合同與辭退退市的主要區(qū)別在于是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)被辭退、撤職，雖采取解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第16條第1款的規(guī)定，無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同2023-05-07155人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)雇用是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭與雇傭的區(qū)別，主要表現(xiàn)在主體上。雇傭的主體一般是法人或者其他組織；而雇用的主體是自然人。一、退休年齡人員能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系已達(dá)到退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員與用人單位之間達(dá)成勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。二、雇員侵權(quán)如何賠償雇主與雇員共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，要依據(jù)雙方責(zé)任的比例進(jìn)行賠償，雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條，雇員在從2023-03-29168人看過(guò) -
口頭合同承攬一般是指當(dāng)事人雙方關(guān)于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方應(yīng)接受該成果并給付一定報(bào)酬的合同。應(yīng)完成工作并交付成果的一方為承攬人，應(yīng)接受承攬人的工作成果并給付報(bào)酬的一方為定作人。承攬人所完成的工作成果為定作物。承攬的特征有：1、承攬以完成一定的工作成果為目的。2、承攬的標(biāo)的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對(duì)承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。4、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作。雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系的基本類型?？疾旃蛡蜿P(guān)系是否成立，主要看以下幾點(diǎn)：1、雙方是否有雇傭合同(包括口頭合同);2、雇員是否獲得報(bào)酬;3、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容;4、雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。其中第3、4點(diǎn)是確認(rèn)雇傭關(guān)系的核心。當(dāng)事人2023-06-1396人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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什么是雇傭，雇傭勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系有區(qū)別嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-27就是不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是有雇傭關(guān)系，雇主承擔(dān)責(zé)任 -
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