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該內(nèi)容主要講述了固定期限勞動合同期滿后，單位是否需要提前通知勞動者本人是否可以續(xù)簽合同，以及是否需要出具解除或終止勞動關系的有效證明，以及勞動者可以憑有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,固定期限勞動合同期滿后,單位無需提前30日通知勞動者本人即可續(xù)簽合同。但是,具體是否需要提前通知取決于當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)或勞動合同中是否做出規(guī)定。如果沒有規(guī)定或約定,則雙方都不需要提前通知對方。如果有的規(guī)定或約定,則應按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

勞 動 合 同 到 期 ： 提 前 通 知 是 否 必 須 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿前三十日，用人單位應當書面通知勞動者本人，告知其勞動合同期滿的相關事項。同時，勞動者也有權提前三十日以書面形式通知用人單位，表示不再續(xù)簽勞動合同。這是勞動者維護自身權益，確保勞動合同順利履行的重要程序。

然而，在實際操作中，用人單位往往要求勞動者在合同期滿前提前通知，以保證自己的招聘計劃和生產(chǎn)計劃的穩(wěn)定性。而勞動者一方則認為提前通知是對自己的不公平待遇，可能導致無法立即離職或者在離職后遭受用人單位的惡意評價。

在這種情況下，可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位不得因勞動者提出提前通知而解除勞動合同。同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位應當為勞動者提供培訓等幫助，確保其順利離職。若用人單位違反相關規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其依法賠償損失。

綜上所述，勞動合同期滿前三十日，勞動者有權提前三十日以書面形式通知用人單位，表示不再續(xù)簽勞動合同。而用人單位不得以此為由解除勞動合同。若用人單位違反相關規(guī)定，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。

在勞動合同期滿前三十日，勞動者有權提前三十日以書面形式通知用人單位，表示不再續(xù)簽勞動合同。而用人單位不得以此為由解除勞動合同。若用人單位違反相關規(guī)定，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。