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勞動合同是辭工后就無效了嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-15 18:34:45 415 人看過

勞動者辭職，到期解除勞動合同，而不是一辭職勞動合同就無效。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動合同就不能上班了嗎

解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

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合同無效
勞動合同無效或部分無效可以急辭嗎

可以的，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。一、勞動合同無效的情形根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效。1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的欺詐是指勞動合同的一方當事人故意陳述虛偽事實、隱瞞真實情況或者捏造假相，誤導(dǎo)對方，使對方違背真實意思而訂立合同。如用人單位夸大工資標準，勞動者使用虛假學(xué)歷證件等。脅迫是指當事人一方以暴力或其他手段，威脅、強迫對方，或以將來要發(fā)生的損害相威脅，致使對方屈服其壓力，違背自己的真實意思而訂立合同。如限制人身自由，強行收取保證金，抵押金不予退還等。乘人之危是指乘對方處于危難之際，誘騙或強迫對方違背自己的真實意思接

2023-03-26

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勞動者辭職的情況下，可以要求用人單位解除勞動合同。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十

2023-03-28

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勞動合同沒有約定勞動合同期限就無效?

當勞動者與公司簽訂勞動合同時，他們往往最關(guān)注工資待遇問題，但很多人會忽略與公司商定勞動期限，如果沒有工作的時間限制，公司突然通知終止勞動合同，對員工的來說是巨大的損失。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的相關(guān)規(guī)定，說明勞動合同當中必須規(guī)定勞動合同的期限。簽訂的勞動合同沒有約定勞動合同期限，勞動合同就無效了嗎?面對沒有規(guī)定勞動合同期限的合同，勞動者如何捍衛(wèi)自己的權(quán)利，是否可以聲稱合同無效以獲得賠償?首先，根據(jù)法律規(guī)定，在下列情況下，勞動合同無效或部分無效：1、是一種欺詐性的欺騙手段、脅迫他人或者是乘人之危的情況下，使對方在違背自己的內(nèi)心真意的情況下訂立或者是變更合同內(nèi)容。2、公司免除了自己的法定責任，排除了勞動者的合法權(quán)利;3、違反了法律強制的強制性規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的，有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同當中沒有規(guī)定勞動合同期限不屬于上述三類，因此不能因為沒有勞動合同

2023-06-17

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勞動合同終止就意味著辭職了嗎

勞動合同終止不是意味著辭職，辭職是指勞動者提前解除勞動合同。勞動合同終止后不續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付

2023-02-27

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是不是簽字了勞動合同就有效

合同成立后，能否產(chǎn)生法律效力，能否產(chǎn)生當事人所預(yù)期的法律后果，要視合同是否具備生效要件。而不是看合同數(shù)量。法律沒有明確規(guī)定簽訂份數(shù)，合同只有一份不違反法律規(guī)定，也不影響合同的效力。但是，從風(fēng)險防控的角度出發(fā)，簽訂方應(yīng)各持一份。僅有一份合同對于未持有一方的風(fēng)險較大，一但對方不履行合同，需要舉證證明雙方的合同關(guān)系以及對方的違約責任相對較難，如果起訴也容易因為缺乏證據(jù)而被法院不予立案或立案審理后而敗訴。一、勞動合同一般簽幾年比較好可以一年一簽或者兩年一簽。首先，期限期限短，試用期也就相應(yīng)就短短，轉(zhuǎn)正時間比較快。如果是三年以上的話，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司可以和你約定6個月的試用期。對于如今職場變動比較頻繁的人來說，沒有必要把期限簽的那么長。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。什么是無固定期限勞動合同呢？無固定期限勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動

2023-02-14

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合同解除后合同就無效嗎

合同解除后合同就無效。合同解除與合同無效是兩種性質(zhì)完全不同的制度。合同無效是合同不符合法律規(guī)定的合同有效的條件，合同關(guān)系不應(yīng)當成立；合同解除是消滅已生效的合同。另外，無效合同是當然無效，即使當事人不對合同效力提出主張，人民法院或者仲裁機關(guān)也有權(quán)確認合同無效；一、撤銷權(quán)的法律特征有哪些（一）可撤銷合同是意思表示不真實的合同可撤銷合同也是不符合合同有效要件的，但這種不符合體現(xiàn)在意思表示不真實上。如因重大誤解、顯失公平、因欺詐、因脅迫或乘人之危而成立的合同。對于當事人意思表示不真實的合同，因只涉及當事人的利益關(guān)系，不涉及合同的合法性以及社會公共利益問題，法律并不直接否認其效力，而是賦予當事人以變更權(quán)或撤銷權(quán)。這既體現(xiàn)了法律對公平交易的要求，又體現(xiàn)了意思自治原則。（二）可撤銷合同在未撤銷之前為有效合同，只有在被撤銷后才歸于無效可撤銷合同自成立之時起就發(fā)生效力，只是因存在可撤銷的事由，經(jīng)撤銷后才自始

2023-03-10

255人看過
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合同出現(xiàn)糾紛后就無效力了嗎？

一、合同出現(xiàn)糾紛后就無效力了嗎？合同不是出現(xiàn)糾紛后就無效力了；合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。合同的生效應(yīng)當符合下列條件：當事人具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實，不違反法律和社會公共利益，合同必須具備法律所要求的形式。《民法典第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、合同無效的情形有哪些？1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合

2024-02-05

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法律綜合知識
什么勞動合同無效，，勞動合同無效有什么后果

一、什么勞動合同無效勞動合同法第26條規(guī)定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；比如勞動者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；如勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動者權(quán)利無效。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強制性規(guī)定而無效。二、勞動合同無效企業(yè)應(yīng)承擔什么后果1、支付勞動者工資《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。由此可見，不管是由于企業(yè)的原因還是由于勞動者的原因，當勞動合同被確認無效時

2024-01-25

270人看過

辭職
勞動合同生效后是否能辭職？

勞動者向用人單位提出辭職，本質(zhì)上是應(yīng)視為勞動者單方向用人單位提出解除勞動合同的意思表示。我國勞動法律法規(guī)上，并不禁止勞動者在合同履行期內(nèi)單方提出辭職要求解除勞動關(guān)系，但必須滿足一定的條件，即勞動者要提出辭職，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位，便可合法辭職。在此需要注意的是，法律規(guī)定的是提前三十日或者三日書面通知用人單位，但并未規(guī)定必須經(jīng)用人單位批準后方可合法離職。也即是說，勞動者只需按上述時間規(guī)定履行書面通知義務(wù)，在期限到后即可合法辭職，而不用以用人單位批準為辭職前提，并且由此給用人單位造成損失的，也不用給用人單位承擔賠償責任。勞動合同簽兩年可以辭職嗎勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

2023-07-04

379人看過
法律綜合知識
勞動合同到期后還沒簽合同就辭職合理嗎

一、勞動合同到期后還沒簽合同就辭職合理嗎合同到期未續(xù)簽辭職是合法的，因為在這種情況之下的話，勞動者是不受勞動合同的約束的。勞動合同到期未續(xù)簽的，職工辭職需要提前30天通知用人單位。勞動合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)在用人單位工作的，雙方間屬于事實勞動關(guān)系，如果職工辭職的，仍應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定，提前30天通知用人單位，到期后勞動關(guān)系即行解除。二、勞動合同違約金多久仲裁有效勞動合同違約金一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、勞動合同的內(nèi)容有哪些勞動合同的內(nèi)容有

2023-08-17

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解除勞動合同
解除勞動合同證明書無公章就無效嗎

一、解除勞動合同證明書無公章就無效嗎?無公章也是有效的，公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動合同證明書茲有本單位職工________________________，性別___________，年齡_________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______

2023-04-29

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無效合同
無效合同就是全部無效嗎

無效合同不是全部無效，合同中獨立存在的爭議解決的條款、合同無效的責任條款仍然有法律效力。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百零七條規(guī)定，合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。無效合同和可撤銷合同一開始就無效嗎無效合同和可撤銷合同在被宣告無效和被撤銷后自始無效。無民事行為能力簽訂的合同無效；虛假意思表示簽訂的合同無效；法定其他情形。基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷；法定其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭闫邨l合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭

2023-07-25

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簽了一年勞動合同，是什么時候想辭職就辭職嗎

簽了一年的勞動合同能辭職，勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、解除勞動合同條款的具體內(nèi)容是怎樣的勞動合同法解除勞動合同的條款的內(nèi)容是：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、合同簽了三年中間是否可以辭職合同簽了三年中間，可以辭職。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；3、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用

2023-06-23

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勞動合同沒給我一份是不是就無效

不屬于無效合同。依法簽訂的勞動合同自成立時生效，都放在公司不影響合同有效。合同應(yīng)該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。一、公司降薪合法嗎在勞動合同期限內(nèi)，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同變更的基本條件一般情況下，雙方必須履行合法有效的勞動合同，任何一方都不得擅自變更勞動合同。但是，在合同的履行過程中，在滿足以下的條件的情況下，勞動合同也是可以做出一定的變更的：第一、提出變更的要約：用人單位或者勞動者提出變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定的期限內(nèi)給予答復(fù)。第二、承諾：合同另一方在收到對方的變更請求后，應(yīng)當及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或者是不同

2023-04-06

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