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得了肝炎與單位勞動合同就無效？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 20:54:07 407 人看過

今年5月，我與一家用人單位簽訂了勞動合同。隨后，在單位安排的體檢中，我被查出患有肝炎，單位稱我的身體條件不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)為我隱瞞病史，因此，單位認(rèn)為與我訂立合同時受到欺詐，所訂合同無效。請問，我與單位之間的合同真的無效嗎？

答：我國《勞動法》對勞動合同的無效規(guī)定了兩種情形：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。用人單位在錄用你之前沒有要求體檢，而是在與你簽訂合同之后才要求你體檢?？梢?，單位與你在訂立合同時并未對健康狀況有特殊要求，雙方意思表示應(yīng)是真實的，不存在你對該單位的欺詐行為。

另外，我國《勞動法》還規(guī)定了勞動合同無效的確認(rèn)機關(guān)是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，單位無權(quán)作出確認(rèn)。所以，你與單位之間的勞動合同如果其他要件符合法律規(guī)定，應(yīng)是有效的勞動合同。

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由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，勞動合同無效分為全部無效或者部分無效兩種，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同是證明勞動關(guān)系成立的憑證，勞動合同是由用人單位和勞動者簽訂的。而勞動合同無效的，不具有法律效力。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、勞動合同生效滿足什么條件？(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內(nèi)

2023-06-19

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勞動者辭職，到期解除勞動合同，而不是一辭職勞動合同就無效。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。解除勞動合同就不能上班了嗎解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

2023-08-15

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2023-04-22

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得肝病解除勞動合同是不可以的。勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。包括兩類勞動者：一是未進行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者；二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。(二)在本單位患職業(yè)病或者因為因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷；二是勞動者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力。職業(yè)病是指勞動者在勞動過程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負(fù)傷是指工傷，是根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形和視同工傷的情形。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期一般

2023-02-26

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生產(chǎn)單位與勞動者訂立的勞動合同中的那些條款無效？

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年6月29日）第四十四條第二款，第八十九條的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)擔(dān)的責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因安全生產(chǎn)事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無效；對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人處貳萬元以上十萬元以下的罰款。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!

2023-04-22

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參保單位與勞動合同勞動合同是否合法?

參保單位和勞動合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。一、醫(yī)?；鹩囝~和交費基數(shù)不一致怎么辦?1、醫(yī)?？ɡU費金額和劃入金額不一致，是因為在職工醫(yī)保賬戶分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶兩部分，個人繳費占2%，公司繳費占8%，通常公司繳費部分會劃入統(tǒng)籌支付的范圍內(nèi)，是看不到的。2、用人單位和參保人員個人繳納的職工醫(yī)療保險費構(gòu)成職工醫(yī)療保險基金，職工醫(yī)療保險基金分為統(tǒng)籌基金和個人賬戶。二、員工生病合同到期不續(xù)約員工生病合同到期不續(xù)約不合法。1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。三、試用期3天被辭退有補償嗎在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者

2023-02-14

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用人單位違法導(dǎo)致勞動合同無效勞動者能否得到雙倍工資

《勞動合同法》對構(gòu)成勞動合同無效的情形以及法律責(zé)任作了寬泛的規(guī)定。該法第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。那么，因用人單位原因而導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位應(yīng)否承擔(dān)勞動者雙倍工資呢?目前，實踐中存在兩種截然不同的意見。一種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第82條，支付雙倍工資的兩個前提之一是用工之日超過一個月不滿一年，之二是未訂立書面勞動合同。因此，并不能因為訂立的是無效勞動合同，就由用人單位承擔(dān)雙倍工資。另一種意見認(rèn)為，用人單位利用其強勢地位，違法與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同自始無效，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付勞動者雙倍工資。筆者傾向于第一種意見，但認(rèn)為，應(yīng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。首先，由于用人單位原

2023-06-08

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用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查；2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。勞動者有哪些情形用人單位可以解除勞動合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。被依法追究刑事責(zé)任的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或

2023-07-13

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勞動糾紛在超過一年的仲裁時效期間后無效，即當(dāng)事人不在一年之內(nèi)的仲裁時效內(nèi)申請仲裁的，仲裁機構(gòu)一般不予受理當(dāng)事人的仲裁申請。因此當(dāng)事人需要及時向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這里規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律上規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、申請勞動仲裁解決勞動糾紛的流程是什么勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲

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2023-04-07

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