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當(dāng)勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他們往往最關(guān)注工資待遇問題，但很多人會(huì)忽略與公司商定勞動(dòng)期限，如果沒有工作的時(shí)間限制，公司突然通知終止勞動(dòng)合同，對(duì)員工的來說是巨大的損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的相關(guān)規(guī)定，說明勞動(dòng)合同當(dāng)中必須規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同就無效了嗎?面對(duì)沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期限的合同，勞動(dòng)者如何捍衛(wèi)自己的權(quán)利，是否可以聲稱合同無效以獲得賠償?

首先，根據(jù)法律規(guī)定，在下列情況下，勞動(dòng)合同無效或部分無效：

1、是一種欺詐性的欺騙手段、脅迫他人或者是乘人之危的情況下，使對(duì)方在違背自己的內(nèi)心真意的情況下訂立或者是變更合同內(nèi)容。

2、公司免除了自己的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)利;

3、違反了法律強(qiáng)制的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的，有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同當(dāng)中沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期限不屬于上述三類，因此不能因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同期限的規(guī)定而聲稱合同無效。

勞動(dòng)合同期限是合同的必要條款之一。如果合同中沒有相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)以下方法予以糾正：

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定的并不明確，如果發(fā)生爭議，公司和員工可以重新談判;

2、不能協(xié)商，適用集體合同的規(guī)定;

3、如果沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定工作條件和其他標(biāo)準(zhǔn)，則適用國家有關(guān)規(guī)定。

如果單位拒絕糾正，工人可以向勞動(dòng)行政部門投訴：

用人單位提供的勞動(dòng)合同未規(guī)定勞動(dòng)合同的必要條款或者用人單位未向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同文本的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正;如果對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。