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上海公司給員工交社保是怎么交的

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-22 01:14:04 356 人看過

一、上海公司給員工交社保是怎么交的

一、前往地方社保局進行注冊開立賬戶：

您需要準(zhǔn)備齊全所有相關(guān)注冊材料并親自前往當(dāng)?shù)厣绫＞衷O(shè)立賬戶。

通常來說，這涉及到向社保局提供服務(wù)窗口進行注冊。

所需提交的材料包括：

1份加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、1份加蓋公章的組織機構(gòu)代碼證書復(fù)印件、1份加蓋公章的法定代表人身份證正反面復(fù)印本、1份加蓋公章的銀行開戶許可證復(fù)印件以及兩份社會保險登記表。

二、從社保局獲取員工社保申報核定表：

填寫完成社會保險參保單位人員登記表并按照科技手段打印出自家公司需繳社保的員工上個月的詳細工資清單。

此外，在這份工資清單上畫出一片簽字區(qū)域以注明”法人簽字：

“字樣，并請貴公司的法人親筆簽名確認。

接下來，請務(wù)必在上述兩個表格上都蓋上貴司的公章，隨后攜帶這些材料前往社保局的核定窗口進行申請。

待工作人員朋友們?yōu)槟鼍吡松鐣ｋU費申報核定表后，需要留意的是：

在此階段，如果公司現(xiàn)有的繳納社保人員人數(shù)未發(fā)生任何改變的話，那么可以將拿到社會保險費申報核定表的節(jié)點設(shè)定在每月的15日以后。

三、到稅務(wù)部門計算支付社保費用：

這個步驟需要您親自來到稅務(wù)機關(guān)，依據(jù)社保申報核定表所標(biāo)示的金額以及相應(yīng)的稅收政策來計算和繳納社保費用。

《中華人民共和國社會保險法》第十九條

個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、上海公司搬遷到外地怎么賠償

根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條第一款的相關(guān)規(guī)定，廠房拆遷應(yīng)當(dāng)補償以下項目：

1、被征收房屋價值的補償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉(zhuǎn)用房。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十九條對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)按照房屋征收評估辦法評估確定。

對評估確定的被征收房屋價值有異議的，可以向房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)申請復(fù)核評估。對復(fù)核結(jié)果有異議的，可以向房地產(chǎn)價格評估專家委員會申請鑒定。

房屋征收評估辦法由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門制定，制定過程中，應(yīng)當(dāng)向社會公開征求意見。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“上海公司給員工交社保是怎么交的”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國社會保險法》：第二章基本養(yǎng)老保險第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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一、個體戶給員工交社保和公司交社保有什么區(qū)別關(guān)于個體工商戶及公司為其雇員所交納社會保障金方面，所涉及的投保種類及保費數(shù)額存在差異。對于個體工商戶而言，僅需支付養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險兩項費用即可；然而，對于公司而言，它們必須為雇員投資包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險在內(nèi)的五類社會保障計劃。其次，兩者在繳納保費的基準(zhǔn)金額上也有所不同。以單位性質(zhì)繳納社保的繳費基數(shù)將依據(jù)上一年員工的平均工資水平進行計算（若高于每月社平工資的300％，則按最高標(biāo)準(zhǔn)即300％繳納，反之若低于社平工資的60％，則按照最低標(biāo)準(zhǔn)60％繳納）。簡言之，這是直接與員工自身的平均工資水平相聯(lián)系的。然而，個人形式繳納社保的過程中，保費基準(zhǔn)金額固定分為高中低三個等級，供個人自由選擇。其中，這三個級別的繳費基數(shù)涵蓋了從社平工資的60％到300％的范圍內(nèi)。另一方面，在保險費支付比例上，兩者亦存在巨大差異。一般來說，養(yǎng)老

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因為社保規(guī)定必須由企業(yè)交納，代扣個人交納部分，是法律規(guī)定，強制性的。同時，社保糾紛（舉報）較多。不交社保，企業(yè)100敗訴。而個稅企業(yè)沒有法律上的責(zé)任。稅法規(guī)定：個人所得稅以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。也就是說，個稅可以由單位代扣代繳，也可個人申報交納。不是強制性單位代扣代繳。代扣代繳是稅務(wù)部門的規(guī)定，不是法律規(guī)定。如果有訴訟，責(zé)任也是未交個稅的個人的。和經(jīng)濟有什么關(guān)系??？社保要支付大頭，一般交納比例20（不算住房公積金），個人只交8。等于是增加了用工成本。個稅由個人繳納，與沒有關(guān)系。但有些為了吸引人才，由支付個稅。這樣做不合法，可以把這部分稅款也計入個人收入，等于是變相增加了工資，增加了用工成本。一、不同公司買的社?？梢院喜岵煌举I的社?？梢院喜?，如果不同的公司都是屬于同個城市的話，那么不需要辦理轉(zhuǎn)移合并事項，社保會自動把兩家公司繳納的社保合并在一起計算繳

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被辭退的員工公司還給交社保嗎

工作期間單位會為員工買社保，在員工被辭退后，社保也不會再繼續(xù)交了。一、員工被辭退社保有補償嗎？單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個月的經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個月的經(jīng)濟補償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

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2023-05-22

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一、員工請假公司不給交社保該怎么協(xié)商根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為其員工依法繳納社會保險費，若有違反此規(guī)定者，勞動者可向所在地的勞動監(jiān)察機構(gòu)進行舉報投訴。社會保險乃是國家依法強制用人單位必須為員工交付的保障措施之一，在勞動者與用人單位建立雇傭關(guān)系以后，用人單位必須按照國家法規(guī)要求，履行自身應(yīng)盡的社保繳費義務(wù)，否則將面臨被勞動者投訴或監(jiān)管機構(gòu)處罰的風(fēng)險?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。二、員工請假不批準(zhǔn)算曠工能辭退嗎未獲得批準(zhǔn)而擅自請假期的行為，視為曠工行為。各企事業(yè)單位內(nèi)部相關(guān)制度中，通常會對員工無故缺勤采取懲罰措施。例如，出現(xiàn)曠工三天的情況即有可

2024-07-03

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公司在試用期沒給交社保，員工怎么辦？

可以先與公司協(xié)商，未果可以請求勞動仲裁，未果，可以起訴。因為用人單位自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。一、在征求員工同意后單位是否能不繳社保而給現(xiàn)金補貼不可以。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險，員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;。如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費用由社?；鹭摀?dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負擔(dān)。二、公司給員工不簽合同怎么樣賠

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怎么能知道公司給員工交了多少社保

帶上身份證件，去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行拇翱诖蛴?在社保網(wǎng)站上憑社保號及密碼查詢相關(guān)參保信息并打印。社保的特征1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身;2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;3、社會保險屬于強制性保險;4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn);5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風(fēng)險。社保怎樣查詢1、社保中心查詢?nèi)绻麑ψ约旱纳绫ぬ柌磺宄?，可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。2、上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點擊“個人社保”信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。3、電話咨詢撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”

2023-05-04

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公司未給員工交社保如何賠償

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償并補交存在勞動關(guān)系期間的社保?！渡鐣ｋU法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機

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離職當(dāng)月公司給員工交社保嗎？

離職當(dāng)月公司交社保。員工離職，當(dāng)月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。員工離職當(dāng)月上班不滿1個月，都可以享受國家規(guī)定購買的社會保險；而對于當(dāng)月社會保險購買成功以后，單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結(jié)算工資時候，當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單位繳納和個人繳納進行繳納。一、公司社保最晚幾號交1、社保分為單位社保和個人社保。2、對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當(dāng)月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。3、一般社保局在鎖定公司臺賬之后就會在20號統(tǒng)一從各個公司社保專戶里扣去各個員工的社保費用。26號之后每個員工都能相應(yīng)的查到自己的社保帳戶

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公司未給員工交社保怎么辦？員工應(yīng)怎么樣去面對？

1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。2、勞動者有權(quán)以用人單位未

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公司不給員工交社保，員工該如何處理

首先，法律上對于不給員工交社保的公司行為，規(guī)定如下：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果公司不給員工繳納社保，可以這樣做：1、私下協(xié)商解決。3、如果不怕和公司鬧僵，可以申請勞動仲裁以維護員工自身合法權(quán)益，但同時會花費更多的時間和精力。3、如果擔(dān)心申請仲裁維權(quán)會對自己在該單位的工作造成影響，但又需要社保以滿足自己某些需要的情況下的，可以找代理機構(gòu)繳納社保。一、員工保險公司交多少企業(yè)員工保險主要包括養(yǎng)

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