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工傷病假期結(jié)束再請病假怎么算？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 18:18:02 157 人看過

一、工傷病假期結(jié)束再請病假怎么算？

工傷病假期結(jié)束再請病假可以按照醫(yī)療期來確定。工傷后，有一個法定的工傷醫(yī)療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來說，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來算最長期限，他工齡十年了，理論上應(yīng)享有三個月到半年的醫(yī)療期。在這個期間，如果仍未恢復(fù)，可以向社保申請，延長醫(yī)療期，延長最長不超過12個月。

傷殘等級7—10級，屬于部分喪失勞動能力，除非工傷職工合同到期或者工傷職工本人提出解除勞動關(guān)系的情形，或依照《勞動合同法》規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形外，公司不能與工傷職工解除勞動合同。在其醫(yī)療期之內(nèi)，沒有痊愈的，用人單位亦不能解除勞動合同。

醫(yī)療期滿后，如不能勝任崗位，可安排其他崗位，仍不能勝任的，可以協(xié)商解除勞動合同。除要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助外，按正常的解除補(bǔ)償金給付就行。

二、工傷假的工資如何發(fā)放

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

至于病假工資，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?/p>

在當(dāng)代的社會，因為工作原因發(fā)生一些傷害，并且經(jīng)過了工傷的認(rèn)定，確實(shí)是屬于工傷，此時是有一定的休息時間，在醫(yī)療期間屆滿之后，身體方面如果是存在著問題，那么仍然是可以請病假的，這個時候也需要嚴(yán)格的按照我們國家法律規(guī)定的醫(yī)療期確定。

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一、工傷期間的休假算作病假還是工傷假一旦工傷被認(rèn)定，從受傷時開始到認(rèn)定工傷后，員工所享受的休假都應(yīng)當(dāng)被視為工傷假，而不是病假。1．這段時間被稱為“停工留薪期”，在此期間，員工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2．具體來說，工傷假的計算起始于員工受傷之時，且不受病假相關(guān)規(guī)定的約束。這是因為工傷事故并非由于員工自身疾病所致，而是一種與工作相關(guān)的意外傷害。因此，在工傷假期間，員工不僅不需要計算病假，而且還能繼續(xù)享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。二、工傷期間是否算病假在明確工傷假與病假的區(qū)別后，我們可以清楚地知道，工傷期間并不計算病假。1．工傷假是基于員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的特殊情況而設(shè)立的。2．在工傷假期間，員工享受的是與正常工作期間相同的工資福利待遇，而非病假期間的工資計算方式。3．需要強(qiáng)調(diào)的是，工傷假的期限一般是12個月。如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，

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