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一、孕期不舒服請假算病假么

在女性孕期相關(guān)事宜中，假期的認(rèn)定取決于實(shí)際情況，如事假或病假等等。針對懷孕期間的體檢及公司請假情況，我們必須指出，它既不歸類于事假范疇，亦不契合病假的規(guī)則。本著尊重法律法規(guī)的精神，我國的政策指明了懷孕期婦女在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)應(yīng)計(jì)算入勞動(dòng)時(shí)間之中，故而即使在工作時(shí)間之內(nèi)，用人單位仍需遵照程序?yàn)閱T工記錄出勤狀況。同樣地，作為對人權(quán)的保護(hù)，如果女性在懷孕期間，公司并沒有充足且合理的原因，則不得擅自解除與孕婦的聘用關(guān)系。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

二、孕期不想上班和公司協(xié)商賠償如何有效溝通

依照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)對勞動(dòng)者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。倘若員工并未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的請求，而是主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的賠償金，那么用人單位將需依據(jù)勞動(dòng)者的工齡長短，按照每滿一年支付兩個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

對于孕育期員工的假期，我們必須結(jié)合具體狀況來進(jìn)行評估判斷，比如是否屬于事假，或是病假的范疇。在懷孕階段，員工前往醫(yī)院定期體檢以及相關(guān)請假事宜，既不屬于傳統(tǒng)意義上的事假，亦不完全符合病假的要求和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)及政策的具體規(guī)定，孕婦在工作日內(nèi)進(jìn)行必要的產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其所在用人單位的正常工作時(shí)間之內(nèi)，并且用人單位有義務(wù)對這些時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)記錄并計(jì)算為出勤時(shí)間。此外，為了切實(shí)保障孕產(chǎn)婦的基本權(quán)益，公司不能無緣無故地解雇處于孕期的員工，這是對人權(quán)的尊重與維護(hù)。