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《公司法》對股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力也應(yīng)該采取成立生效主義為原則，批準(zhǔn)生效主義或者登記生效主義為例外的立法態(tài)度。換言之，除非法律、行政法規(guī)(主要限于國家股東權(quán)、外商投資企業(yè)股東權(quán)等情形)另行規(guī)定了批準(zhǔn)或者登記的生效手續(xù)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同原則上自合同成立之日起生效。當(dāng)然，成立生效主義原則并不排除股權(quán)轉(zhuǎn)讓方與受讓方依意思自治原則，通過法律行為的附款(含條件與期限)控制或者限制股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力和生效時間。因此，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同可以是附條件合同，也可以是附期限合同。但是，需要注意的是，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同所附條件的約定不得違反法律邏輯。例如，某股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同約定：“合同自受讓方購買的股權(quán)在公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起生效”就屬于這種情況，因?yàn)椋蓹?quán)變動是股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同履行的結(jié)果，而履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的前提是股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的有效;倘若股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力尚未發(fā)生，何談股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同之履行甚至股權(quán)之變動?因此，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同為因，股權(quán)

一、合同期內(nèi)離職是否存在賠償違約金的責(zé)任勞動合同時間內(nèi)辭職一般不需要賠償違約金，若與用人單位約定了服務(wù)期或競業(yè)限制條款，并且違反約定的，要按照約定支付一定的違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中

補(bǔ)充連帶責(zé)任和補(bǔ)充責(zé)任的區(qū)別1、首先明確，補(bǔ)充連帶責(zé)任，是指連帶責(zé)任人之間責(zé)任的承擔(dān)有先后順序，只有在第一責(zé)任人不承擔(dān)或不能承擔(dān)的情況下，其他責(zé)任人才承擔(dān)連帶責(zé)任。而補(bǔ)充責(zé)任，是不真正連帶責(zé)任的一個下位概念，它事實(shí)上是一種廣義的請求權(quán)競合，例如，顧補(bǔ)充連帶責(zé)任和補(bǔ)充責(zé)任的區(qū)別1、首先明確，補(bǔ)充連帶責(zé)任，是指連帶責(zé)任人之間責(zé)任的承擔(dān)有先后順序，只有在第一責(zé)任人不承擔(dān)或不能承擔(dān)的情況下，其他責(zé)任人才承擔(dān)連帶責(zé)任。而補(bǔ)充責(zé)任，是不真正連帶責(zé)任的一個下位概念，它事實(shí)上是一種廣義的請求權(quán)競合，例如，顧客住進(jìn)賓館遭受犯罪行為人殺害，犯罪行為人負(fù)有人身損害賠償?shù)那謾?quán)責(zé)任，賓館負(fù)有違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任，這兩個責(zé)任產(chǎn)生了競合。犯罪行為人承擔(dān)責(zé)任，則賓館消滅責(zé)任；賓館在犯罪行為人無力賠償或者賠償不足或者逃逸無法賠償時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。這時，犯罪行為人消滅了對受害人的責(zé)任，但卻產(chǎn)生了對賓館的賠償義務(wù)。這

一、車主在事故中是否存在賠償責(zé)任車主在事故中可能存在賠償責(zé)任。實(shí)際車主如果有過錯的則需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，因租賃、借用等情形機(jī)動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動車一方責(zé)任的，由機(jī)動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、交通事故保險處理流程1．向保險公司報案。通常一起交通事故發(fā)生后，車輛方不僅要向當(dāng)?shù)氐慕煌ü芾聿块T報案，同時要在事故發(fā)生后的48小時內(nèi)向保險公司報案。2．事故現(xiàn)場勘查、檢驗(yàn)。保險公司接到出險報案后，應(yīng)當(dāng)立即安排公司理賠人員或委托的公估機(jī)構(gòu)、技術(shù)鑒定機(jī)構(gòu)、海外代理人到事故現(xiàn)場勘查事故經(jīng)過，了解涉及的損失情況，查閱和初步收集與事故性質(zhì)、原因和損失情況等有關(guān)的證據(jù)和資料，確認(rèn)事故是否屬于保險責(zé)任，必要時委托專門的技術(shù)鑒定部門或科研機(jī)構(gòu)提供專業(yè)技術(shù)支持。3．定損估價。保險公司相關(guān)人員對交通事故現(xiàn)場

和公司簽訂一次勞動合同到期仍在公司工作有賠償嗎有賠償。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退

按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。不過，因?yàn)椤秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動爭議仲裁的時效為一年，而各省市對二倍工資時效起算辦法又不盡一致，用工滿兩年未簽合同，勞動者主張二倍工資，在北京、上海、江西等實(shí)行逐月起算法(從未簽合同第二個月其按月分別計(jì)算)的省市和山東、江蘇、重慶等實(shí)行屆滿起算法(從最后履行期限屆滿之日起算)的省市均已超過仲裁時效，只有湖北等少出省市實(shí)行勞動關(guān)系終止起算法，還可以主張。附：法律依據(jù)勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二

合同到期了，公司辭退不需要賠償。合同到期以后，員工與用人單位之間的勞動關(guān)系就解除了，公司不需要辭退，只要不續(xù)簽勞動合同，員工就不再屬于公司的員工。若員工繼續(xù)履行相關(guān)工作職務(wù)，公司未表示否認(rèn)過拒絕的，員工與用人單位成立事實(shí)勞動關(guān)系。公司采用辭退的方式，徹底結(jié)束勞動關(guān)系的，只能說明用人單位拒絕與勞動者成立事實(shí)上的勞動關(guān)系。但是由于勞動合同已到期，公司不再需要對員工進(jìn)行賠償。勞動合同到期公司不續(xù)簽需要賠償嗎勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單位工作的年限來確定的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（

1、公司被合并并重新簽訂合同是否有補(bǔ)償。公司合并時無需重新簽訂勞動合同，故無需補(bǔ)償。用人單位名稱、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2。過期的合同有補(bǔ)償嗎？一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)，給對方造成損失的，給予賠償。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約造成的損失，包括履行合同后能夠獲得的利益，但不得超過違約方在簽訂合同時預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的因違約可能造成的損失。經(jīng)營者欺騙消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

企業(yè)公章的效力范圍比企業(yè)合同專用章使用范圍較廣，企業(yè)公章可以對社會各級往來事務(wù)承擔(dān)信譽(yù)行為，而企業(yè)合同專用章只能用于該企業(yè)對外簽訂合同專用。在大多的公司只有公章而無合同專用章的，所以在簽訂合同時蓋公章也是可以的。律師寫遺囑需要蓋公章嗎律師代書遺囑，不需要加蓋律師事務(wù)所印章；律師事務(wù)所見證遺囑的，作出見證書，加蓋律師事務(wù)所印章。民法典第一千一百三十五條代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，并由遺囑人、代書人和其他見證人簽名，注明年、月、日。第一千一百四十條下列人員不能作為遺囑見證人：（一）無民事行為能力人、限制民事行為能力人以及其他不具有見證能力的人；（二）繼承人、受遺贈人；（三）與繼承人、受遺贈人有利害關(guān)系的人?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)

使用偽造印章簽署的合約不見得會被認(rèn)定為合法有效。然而，若其滿足了表象代理的條件（即簽署合同時，相對方在未經(jīng)察覺的情況下使用了偽造的印鑒），那么即便合約確實(shí)是以偽造印鑒簽署的，仍然可以視為具有法律效力；反之，若相對方明知所簽合約涉及偽造印鑒而仍選擇簽訂的話，那么這份合約將被視為無效的?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤l行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。

簽訂合同后合同主體不存在，合同無效，但是如果合同已經(jīng)進(jìn)行了繼承的話，那么就會存在新的主體，這個時候合同就可以生效。一、保險合同終止的原因是什么意思(一)自然終止：指因保險合同期限屆滿而終止。這是保險合同終止的最普遍、最基本的原因。(二)因保險人完全履行賠償或給付義務(wù)而終止：指保險人已經(jīng)履行賠償或給付全部保險金義務(wù)后，如無特別約定，保險合同即告終止，即使保險期限尚未屆滿，合同也告終止。(三)因合同主體行使合同終止權(quán)而終止：指合同主體在合同履行期間，遇有某種特定情況，行使終止合同的權(quán)利而使合同終止，而無須征得對方的同意。(四)因保險標(biāo)的全部滅失而終止：指由于非保險事故發(fā)生，造成保險標(biāo)的滅失，保險標(biāo)的實(shí)際已不存在，保險合同自然終止。(五)因解除而終止：保險合同的解除可以分為約定解除、協(xié)商商解除、法定解除和裁決解除。二、遺囑有時效期嗎通常情況下，遺囑沒有時效期。遺囑一般是在被繼承人死亡之后才開始生

與公司簽訂勞動合同后仍在公司工作是否有報酬有報酬1。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年一個月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以訂立無固定期限的勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同

《道路交通安全法》第七十六條機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：根據(jù)法律規(guī)定，交強(qiáng)險范圍內(nèi)，只分有責(zé)與無責(zé)，不分主次責(zé)任。交強(qiáng)險賠償后，不足部分，才按責(zé)任比例分?jǐn)偂＝粡?qiáng)險的全稱是“機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險”，是由保險公司對被保險機(jī)動車發(fā)生道路交通事故造成受害人(不包括本車人員和被保險人)的人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失，在責(zé)任限額內(nèi)予以賠償?shù)膹?qiáng)制性責(zé)任保險。交強(qiáng)險是中國首個由國家法律規(guī)定實(shí)行的強(qiáng)制保險制度。其保費(fèi)是實(shí)行全國統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由國家統(tǒng)一規(guī)定的，但是不同的汽車型號的交強(qiáng)險價格也不同，主要影響因素是“汽車座位數(shù)”。根據(jù)《交強(qiáng)險條例》的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)道路上行駛的機(jī)動車的所有人或者管理人都應(yīng)當(dāng)投保交強(qiáng)險，機(jī)動車所有人、管理人未按照規(guī)定投保交強(qiáng)險的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門有權(quán)扣留機(jī)動

1、公司成立前能否簽訂合同合同是公民、法人之間以及公民與法人之間為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目的而簽訂的協(xié)議。在取得營業(yè)執(zhí)照前，公司不具備法人資格，不能成為本合同標(biāo)的。因此，以公司名義簽訂的合同是無效合同。以公民（自然人）名義簽訂的合同符合合同主體資格的，無效合同自簽訂之日起不具有法律效力，定金和已付貨物可以退還給合同對方，很難確切知道這份合同是為誰的利益簽訂的。在這方面，中國法律有以下三個定義標(biāo)準(zhǔn)，可以分析如下：（1）如果發(fā)起人以成立公司的名義簽署合同，然后公司成立，原則上公司將承擔(dān)合同責(zé)任。但是，如果公司能夠提供充分證據(jù)證明發(fā)起人為自身利益簽署合同，且合同當(dāng)事人知道公司不是合同的實(shí)際當(dāng)事人，則發(fā)起人應(yīng)承擔(dān)合同責(zé)任（2）如果發(fā)起人以已成立公司的名義簽署合同，而公司最終未成立，則發(fā)起人應(yīng)承擔(dān)合同責(zé)任。其他發(fā)起人因本合同獲利，給合同對方造成損失的，合同對方有權(quán)向其他發(fā)起人追償。當(dāng)然，合同的另一方也應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)