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自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，就屬于違法行為。1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律上的工廠不簽勞動(dòng)合同是否違法公司不給勞動(dòng)合同是犯法的。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

違反法律規(guī)定簽訂合同會產(chǎn)生的法律后果：對于無效行為取得的財(cái)產(chǎn)予以返還或作折價(jià)補(bǔ)償，過錯(cuò)方應(yīng)酌情賠償對方由此所受到的損失；不影響其他部分效力的仍然有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)可之前的履行。一、房屋買賣合同無效后該怎么辦房屋買賣合同無效后，分為實(shí)際履行和未實(shí)際履行兩種情形處理。房屋買賣合同未實(shí)際履行的，出賣人應(yīng)向買受人返還所收取的房款，買受人返還房屋；合同已經(jīng)履行的，不影響其他部分效力的仍然有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)可之前的履行；對于無效行為取得的財(cái)產(chǎn)予以返還或作折價(jià)補(bǔ)償，同時(shí)應(yīng)酌情賠償對方由此所受到的損失。二、怎么對合同無效的賠償范圍進(jìn)行確定合同無效損害賠償?shù)睦娣秶男欣婧托刨嚴(yán)妗?、履行利益，又稱積極的契約利益，即因契約履行所得利益。2、信賴?yán)妫址Q消極的契約利益，即因信賴契約有效所受的損害。合同無效后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對

一、勞動(dòng)合同欠缺必備條款勞動(dòng)合同一定無效嗎為什么勞動(dòng)合同欠缺必備條款勞動(dòng)合同不一定無效，因?yàn)檫`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認(rèn)定為無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中。二、勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效一般是十五日內(nèi)，當(dāng)事人對勞動(dòng)糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款

合同制度正是伴隨著私有制的興起以及商品經(jīng)濟(jì)的茁壯成長而誕生的，其本質(zhì)上是商品交換在法律層面上的具象化體現(xiàn)。當(dāng)商品生產(chǎn)逐漸發(fā)展壯大之后，為了確保交易過程中的安全性與穩(wěn)定性，人們在繁復(fù)的交換實(shí)踐之中逐步摸索出許多關(guān)于交換的慣例和禮儀。這些既成約定的商品交換慣例和禮儀便逐漸演變成了調(diào)節(jié)商品交換的普遍規(guī)定。關(guān)于合同的法律特征，主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：1、任何一份合同均源于至少兩方以上法律地位平等的參與者意志一致的協(xié)議表達(dá)。2、合同的終極目標(biāo)在于產(chǎn)生、變更或者終結(jié)債權(quán)債務(wù)關(guān)系。3、合同是一種典型的民事法律行為。針對由欺騙、恐嚇?biāo)鶎?dǎo)致的合同，若受害方認(rèn)為此類合約繼續(xù)存續(xù)有利于自身利益，他們有權(quán)申請變更此合同，隨后在確定合同有效性的基礎(chǔ)之上，要求實(shí)施欺騙或恐嚇行為的一方承擔(dān)違約責(zé)任。然而，如果受害方心中認(rèn)為合同繼續(xù)有效對其自身利益有害，那么他或她可以向司法及仲裁機(jī)構(gòu)提出無效訴求，一旦合同被判定為無效，即

一、缺少必備條款合同怎么處理合同欠缺條款的處理方式為雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，若是不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照交易習(xí)慣或者是合同有關(guān)條款確定。比如履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行。二、缺少必備條款合同有效嗎缺少必備條款合同一般情形下是有效的，前提是行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。三、合同必備條款包括哪些合同必備條款包括：1．當(dāng)事人的姓名或者名稱和

1、必須簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；按合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同在現(xiàn)實(shí)中，書面勞動(dòng)合同未按時(shí)簽訂的情況很多。由于部分用人單位與勞動(dòng)者法律意識淡薄，或部分用人單位利用自身優(yōu)勢，違反法律規(guī)定，故意拖延或拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，擅自嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時(shí)，便于查明事

如果被證實(shí)為虛假簽字，應(yīng)向本合同的乙方支付一定的賠償金，重新簽訂勞動(dòng)合同有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系I.工裝、工作許可證或公司名稱的工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、，錄音錄像或其他加蓋您姓名和公章的文件等（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、加蓋您姓名和公章的文件，以及足以證明勞動(dòng)關(guān)系的文件）II。同事的證詞（所有離職者都可以）一般來說，你可以找到剛離開公司的人。如果您在一個(gè)月內(nèi)離開公司，但與同事仍有相同的爭議，您可以一起申請仲裁。。攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證件及工商登記信息，到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請備案！立案后，你會發(fā)現(xiàn)新工作不會延誤。2。勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下每件20元；4-9人每箱30元；10人以上集體勞動(dòng)爭議案件50元/件。勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）無爭議金額的案件300元/件。（II）對于金額有爭議的案件，應(yīng)按照以

有效。合同缺少必備條款并不一定導(dǎo)致合同無效，如果雙方當(dāng)事人或者一方當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行的，那么合同仍然有效。合同一般情況下都需要具備一些條款，有些條款是法律所要求的必備條款，但是并不是說缺少必備條款的合同就一定不具有法律效力。一、勞動(dòng)合同的必備條款都有哪些勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。一、勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4、勞動(dòng)報(bào)酬。5、社會保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。7、勞動(dòng)合同終止的條件。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就試用期、職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、福利待遇等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。二、勞動(dòng)合同的約定條款包括哪些勞動(dòng)合同的約定條款如下：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要

勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“反簽”后果的不同反簽”勞動(dòng)合同，在用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者往往無法獲得雙倍工資，因?yàn)樗痉▽?shí)踐難以證明。此外，如果“反向簽字”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，則只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，并符合民法中當(dāng)事人意思自治的原則，“重新簽訂”勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以在未簽訂勞動(dòng)合同的期間要求雙倍工資。因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)合同被“補(bǔ)充”時(shí)，簽訂日期必須晚于勞動(dòng)合同中注明的開始日期，這可以充分說明勞動(dòng)合同從雇傭之日到簽訂勞動(dòng)合同之日尚未簽訂。當(dāng)該期限未超過申請雙倍工資的期限時(shí)，勞動(dòng)者可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下申請雙倍工資針對補(bǔ)充和反向簽訂勞動(dòng)合同的操作問題，提出以下三點(diǎn)建議：1。勞資雙方應(yīng)顛倒勞動(dòng)合同的簽訂日期。反向簽訂的勞動(dòng)合同期限包括已履行的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期限3。反向簽訂時(shí)，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容是否與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中的履行相一致。如果在實(shí)際勞

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同的必備條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞

因保險(xiǎn)合同的無效而導(dǎo)致的法律后果可以類推適用民法典的相關(guān)規(guī)定。我國民法典第一百五十五條規(guī)定：“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。”第一百五十七條的規(guī)定：“合同無效或被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”第59條規(guī)定：“當(dāng)事人惡意串通的，損害國家、集體、或者第三人利益的，因此取得的財(cái)產(chǎn)歸國家所有或者返還給集體、第三人?！备鶕?jù)民法典的這些規(guī)定，保險(xiǎn)合同的無效導(dǎo)致以下法律后果。1、保險(xiǎn)合同無效的，如發(fā)生保險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)事故且保險(xiǎn)人不存在任何過錯(cuò)，保險(xiǎn)人不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。2、保險(xiǎn)合同被確認(rèn)無效的，當(dāng)事人因?yàn)闊o效合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方。如果投保人已經(jīng)交付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人已經(jīng)給付保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)以民法的不當(dāng)?shù)美囊?guī)定，投保人和保險(xiǎn)人均負(fù)返還的責(zé)任。但這只是一

與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)包含的必備內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。關(guān)于解決農(nóng)民工工資拖欠問題的文件和法律規(guī)定1、2003年，國務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》（國辦發(fā)［2003］1號）2、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》（國辦發(fā)［2003］92號），3、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》（國辦發(fā)［2003］94號）4勞動(dòng)和社會保障部、建設(shè)部2003年《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的問題》（勞社部發(fā)［2003］27號）；5、司法

一、合同無效會產(chǎn)生什么樣的后果合同無效或者被撤銷后發(fā)生的法律后果主要有：1、無效或者可撤銷的合同在被認(rèn)定無效或者被撤銷后自始沒有法律約束力。2、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。如關(guān)于管轄權(quán)、法律適用的條款即屬于有關(guān)爭議方法的條款。4、合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。二、合同無效后會怎樣1、返還財(cái)產(chǎn)。返還財(cái)產(chǎn)是在合同被依法裁定無效或被撤銷后，雙方當(dāng)事人在合同履行過程中都享有的請求對方返還自己投入的財(cái)產(chǎn)權(quán)，而接受的一方則依法負(fù)有返還的義務(wù)，要求返還的

簽了勞動(dòng)合同直接走人，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。暑假工簽了勞動(dòng)合同直接走人會怎么樣直接走人，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔(dān)違約責(zé)任。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。