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這種工人全民合同制下的編制是怎樣的？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 09:44:17 78 人看過

全民合同制工人是勞動合同制?！叭窈贤乒と恕本褪窃谡睂倨髽I(yè)中的工作人員，比如“城市開發(fā)投資公司”等性質的企業(yè)，工資基本就是財政撥款的。全民合同工是指經(jīng)濟體制改革后，企業(yè)和事業(yè)單位都有用人的自主權，對員工實行合同制（聘任制），全民單位在體制改革以后招來的職工。全民合同制是正式職工的，1994年頒布《勞動法》以后，實行全員勞動合同制度，也就是原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統(tǒng)一的勞動合同制。

國家直屬事業(yè)編制是國家單位編制嗎

事業(yè)單位屬于國有單位；但城管局是政府行政單位，不是事業(yè)單位，但是屬于國有單位。一般很少用“國有單位”。事業(yè)單位是由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，不屬于政府機構，但仍屬于國有單位。

《勞動合同法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

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一、審核竣工結算編制是怎樣的審核竣工結算編制是指在工程完工后，根據(jù)竣工圖紙、會議紀要、設計變更和現(xiàn)場簽證等所有與工程造價相關的資料編制的最終工程造價?？⒐そY算編制應確保結算范圍、內容及計價標準與合同范圍相一致；竣工圖紙所示的工程量與實際完成相一致，并進行精準計算；完成的工程和服務、供應的物料和設備必須符合合同約定的質量要求并通過驗收。二、竣工結算審核的注意事項竣工結算審核的注意事項如下：1.應要求承包商或指定分包或供應商在遞交結算供審核時，附上結算價款不再調整的承諾。2.應關注設計變更可能引起的建筑面積調整，提醒造價咨詢公司注意施工圖紙與實際的建筑面積差異，必要時與建筑師或造價咨詢公司或承包商計算的面積逐層進行對比。3.在具體檢查結算前，應仔細閱讀承包合同（或按常規(guī)假定標段劃分）和工程量計算規(guī)則，確保結算內容與承包合同所述內容以及計算規(guī)則相一致。4.補充合同單價或定額及單位估價表，要審查補

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一、聘用制合同是正式有編制的么簡單點來說就是事業(yè)單位招收合同聘用制的員工。享受和事業(yè)編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業(yè)編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續(xù)簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。事業(yè)單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實行了事業(yè)單位改制的地方是全員聘用制，沒實行改制的地方分干部編制和工人編制，工人轉干時是聘用制，其他事國家正式干部。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式干部和公益類事業(yè)單位的國家正式干部。所謂聘用干部一般指事業(yè)單位里的中層干部，現(xiàn)在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員，那么就屬于國家正式干部。二、聘用制是正式工嗎聘用制是正式工，聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。聘用制就是要

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一、勞動合同制工作人員與正式編制人員的區(qū)別是什么?1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標準執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調動，合同制人員不能。4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。二、相關人員的解釋1、正式職工：是指在勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實行學徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。2、固定工：指1986年以前根據(jù)國家計劃指標由勞

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企業(yè)改制也指企業(yè)所有制的改變。通常我們所提到的企業(yè)改制是指國有企業(yè)的改制，但廣義上也包括其他性質企業(yè)的改制，比如集體企業(yè)的改制、股份合作制企業(yè)的改制、中外合作企業(yè)的改制等等，甚至更多類型的非企業(yè)單位，比如事業(yè)單位改制，也被統(tǒng)稱為企業(yè)改制。企業(yè)改制的目標包括有限責任公司和股份有限公司，特別是隨著企業(yè)上市的需求增大，很多企業(yè)將上市股份有限公司作為自己的改制目標。企業(yè)改制按照以下基本程序依次進行：1、成立改制工作組織并進行前期準備活動；2、產(chǎn)權界定、核銷和財務審計；3、明確資產(chǎn)邊界、剝離資產(chǎn)范圍、三類人員計提費用并進行資產(chǎn)評估；4、在財務審計、資產(chǎn)評估的基礎上形成以改制方案為核心的改制文件并取得包括銀行在內的主要債權人的支持和同意；5、職工代表大會審議通過改制方案和職工安置方案，并取得勞動和社會保障部門對職工安置方案的預先審核同意；6、律師對改制方案出具法律意見書；7、向集團公司上報改制方案、職

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