娇小12-13╳yⅹ╳毛片高清,久久久精品欧美一区二区免费

單位和員工簽訂保密協(xié)議合法么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 19:02:14 310 人看過

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

一、員工簽保密協(xié)議，離職后公司需補償嗎

首先，需要了解商業(yè)秘密和競業(yè)限制兩者的區(qū)別

所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。從法律層面講，負有保密義務的職工，即單位高級管理人員及涉及技術(shù)類的職工恪守該秘密是法定義務。競業(yè)限制是指公司與本公司特定職工約定在職工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業(yè)務關(guān)系的業(yè)務。

實際上，競業(yè)限制也是保護商業(yè)秘密的一種手段，二者的區(qū)別在于：保密義務是法定的，無論職工與單位是否有明示的約定，其在職期間和離職以后均應履行。競業(yè)限制則是雙方約定形成的，沒有約定不必履行。再者，保密義務是道德義務，無期限限定，競業(yè)限制可以在法定期限內(nèi)約定期限。還有，職工履行保密義務，用人單位無需額外支付費用，競業(yè)限制則不然。

由此也可知，如果勞動者辭職后和用人單位約定保密，用人單位是不需要給補償?shù)摹?/p>

相關(guān)法律條文：

《勞動合同法》中的“競業(yè)限制”

《勞動合同法》第二十三條：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十四條：

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題？

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

員工簽訂保密協(xié)議離職之后原單位付款不
478人看過
單位保密協(xié)議員工可不可以不簽
373人看過
員工簽訂保密協(xié)議需支付多少保密費以及員工保密協(xié)議簽訂期限是多長
184人看過
員工簽訂合同與保密協(xié)議的關(guān)系
219人看過
保密協(xié)議的條款是什么？單位在簽訂保密協(xié)議時應注意什么
106人看過
工資保密協(xié)議誰都不能說嗎，哪些員工應簽訂保密協(xié)議
59人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多違約金相關(guān)文章

違約金
員工一定要簽署保密協(xié)議嗎，簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎？

一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂谩＿`反保密協(xié)議，造成對方損失的，應當承擔賠償責任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂茫恍孤?、不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以

2023-06-20

105人看過
用人單位
如何與用人單位簽訂補充或保密協(xié)議？

簽訂保密協(xié)議的事項有：1、只有單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，才能夠要求其簽訂保密協(xié)議的；2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)等；3、保密協(xié)議約定的保密期限不得超過2年。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同如何賠償用人單位不簽訂勞動合同的賠償：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，

2023-07-28

432人看過
保密條款
員工簽訂保密協(xié)議的最主要目的

1、根據(jù)我國《反不正當競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、在我國，法律允許勞動關(guān)系當事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務。《勞動合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。3、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。4、簽訂保密協(xié)議主要意義在于，可以約束相關(guān)知情人員，不得隨意泄漏，否則會承擔相應的法律后果。一、簽了保密協(xié)議可以辭職嗎簽了保密協(xié)議可以辭職嗎答案是肯定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條；用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合

2023-02-12

362人看過
合同履行地
單位與同行業(yè)簽署保密協(xié)議后，能否雇用員工？

1、保密協(xié)議約定了競業(yè)限制，原單位為此支付了經(jīng)濟補償金的，限制期內(nèi)不能從事同行業(yè)；2、保密協(xié)議約定了競業(yè)限制，原單位連續(xù)3個月沒有支付經(jīng)濟補償金的，可以向人民法院提起訴訟，要求解除協(xié)議，并支付經(jīng)濟補償，爾后再從事同行業(yè)；3、保密協(xié)議約定了競業(yè)限制，但沒有約定經(jīng)濟補償，履行協(xié)議可以要求經(jīng)濟補償，每月補償?shù)慕痤~不得低于你勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；4、保密協(xié)議沒有約定競業(yè)限制，或者限制期滿，你可以從事同行業(yè)。禁業(yè)限制期限不得超過兩年。聘用合同可以不交社保嗎聘用合同不可以不交社保。公司必須給員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直

2023-07-07

482人看過

保密條款
不簽保密協(xié)議單位損失自擔

王某從單位離職后到了同行業(yè)的另一家機械廠。就在王某離開原單位前幾天，他私自將自己開發(fā)并掌管的CAD軟件拷貝后夾在書中帶回家。隨后，王某將該軟件技術(shù)泄露給了他后來就職的那家機械廠。當原單位發(fā)現(xiàn)利用該技術(shù)生產(chǎn)的產(chǎn)品在某地區(qū)的銷售額突然下降時，才知道王某泄露了CAD軟件技術(shù)，遂以其侵犯商業(yè)秘密為由，通過律師向王某索賠10萬元。王某想問，其在原告廠工作期間未簽訂過任何形式的保密協(xié)議，他有義務替公司保密嗎？所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。如果勞動者違約對用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依法承擔賠償責任。由此可見，商業(yè)秘密并不是用人單位享有的法定權(quán)利，而是用人單位與勞動者約定所產(chǎn)生的權(quán)利。故在一般情況下，用人單位如果以勞動者泄密為由向該勞動者主張商業(yè)

2023-06-10

186人看過
競爭
員工應該和公司簽哪些保密協(xié)議

員工與公司簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議的具體權(quán)利義務應以簽訂的協(xié)議為準，只要不違反法律規(guī)定，就是合法有效的，當事人應該遵守約定，否則將承擔違約責任。一、保密協(xié)議可以約定無限期保密嗎保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，如果勞動者違背保密協(xié)議的，是需要承擔違約責任的。保密協(xié)議是不可以約定無期限保密的，因為這在實踐操作中是很困難的，同時可能會損害到勞動者的利益。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、房地產(chǎn)中合同的保密協(xié)議需不需要簽字或者是蓋章要根據(jù)具體的工作性質(zhì)來定。用人單位和員工簽定保密協(xié)議主要是因為員工的工作內(nèi)容可能涉及到公司的商業(yè)秘密、關(guān)鍵技術(shù)等重要信息，簽定保密協(xié)議能夠保護公司利益，因此，如果是后勤和行政之

2023-06-27

365人看過
承諾
公司和員工必須簽訂保密合同嗎？

并不是，員工保密義務是基于員工知悉公司的商業(yè)秘密這個前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協(xié)議的。對于知悉公司商業(yè)秘密的員工來說，保密義務是法定的，但是通過會涉及到員工的競業(yè)限制問題。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1．高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。2．一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。3．市場計劃、銷售人員。4．財會人員、秘書人員、保安人員等。員工保密合同范本整理版＜p＞甲方（員工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方）＜／p＞＜p＞身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞聯(lián)系地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）＜／p＞＜p＞根據(jù)國家有關(guān)部門推薦使用《員工保密合同》，結(jié)合本公司實際，鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方就甲方在

2023-07-07

67人看過
債權(quán)人
和單位怎么簽協(xié)議

個人和單位簽訂一般民事協(xié)議，應當包括以下條款：1、雙方當事人的基本信息（包括個人姓名、性別、身份證號碼、住所、聯(lián)系方式等，公司名稱、營業(yè)地址、法定代表人、聯(lián)系方式等）；2、標的（合同標的大多數(shù)是物，也有完成一定工作的行為）；3、數(shù)量（約定計量單位和計量方法，而且雙方在合同中使用的計量單位和計量方法應當符合法定的要求）；4、質(zhì)量（質(zhì)量要求不明確的，按照強制性國家標準履行；沒有強制性國家標準的，按照推薦性國家標準履行；沒有推薦性國家標準的，按照行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行）；5、價款或者報酬（價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執(zhí)行政府定價或者政府指導價的，依照規(guī)定履行）；6、履行期限、地點和方式（履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標的，在履行義務一方所

2023-06-16

400人看過

有期徒刑
是否可以在不與員工簽訂合同的情況下簽訂保密協(xié)議

在不與員工簽訂合同的情況下，是否可以簽訂保密協(xié)議？民事責任，甚至刑事責任。保密協(xié)議與勞動合同之間不存在從屬關(guān)系。當事人可以約定在勞動合同中增加保密條款，也可以在勞動合同以外另行簽訂保密協(xié)議。因此，對于違反保密協(xié)議并造成嚴重后果的當事人，只有簽訂保密協(xié)議而不簽訂勞動合同的有效性刑事責任，中國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：，被罰款；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、欺詐手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的，脅迫或其他不正當手段（2）過去獲得或允許使用商業(yè)秘密的人（3）披露，違反本協(xié)議或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密

2023-05-07

281人看過
法律綜合知識
單位可以和員工簽訂雇傭合同嗎

一、單位可以和員工簽訂雇傭合同嗎1、可以。2、雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂雇傭協(xié)議，雇傭協(xié)議是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。雇傭協(xié)議是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、遇到問題找律師有用嗎？1、在檢察院審查起訴階段，律師可以做的工作遠遠多于偵查階段的，最重要的是在這個階段，律師可以詳細地了解到案件具體情況，能夠更好地幫助當事人提出辯護意見；2、如果你不懂案件所涉及的實體法律規(guī)定及相關(guān)的訴訟程序，找

2023-12-07

164人看過
顯失公平
為啥新員工需要與企業(yè)簽訂保密協(xié)議

用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。首先，勞動者和用人單位是可以約定競業(yè)禁止條款的，并受法律的保護。但是，競業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，保密期間用人單位必須支付因為禁業(yè)而使勞動者遭受一定的

2023-04-30

339人看過
法律綜合知識
勞動合同是否要簽保密協(xié)議，簽訂保密協(xié)議注意事項

一、勞動合同是否要簽保密協(xié)議勞動合同要不要簽保密協(xié)議，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，法律沒有強制規(guī)定要簽訂保密協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自

2024-04-11

378人看過

保密條款
簽訂保密協(xié)議的法律依據(jù)

一、簽訂保密協(xié)議的對象保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業(yè)還應當根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍。二、保密的對象和范圍1、技術(shù)信息；2、經(jīng)營管理信息；3、特殊約定的其他秘密；隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴大到經(jīng)營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭議。為此，保密協(xié)議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應否保密產(chǎn)生分歧。三、保密協(xié)議的內(nèi)容應涉及1、受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保

2023-06-05

209人看過
工程分包
個人和單位簽包工協(xié)議

個人和個人可以簽訂承包商協(xié)議，只要符合簽訂協(xié)議的法定條件。根據(jù)民法典的規(guī)定，合同的生效要件主要包括：1、行為人具有相應的行為能力，是指合同主體獨立訂立合同，獨立承擔合同義務的主體資格。合同是當事人以設立、變更、終止民事權(quán)利和義務為目的，自覺追求特定法律后果的行為；二、意思表示真實，所謂意思表示是指行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和義務的意思表示在外部的行為。當意思表示不真實時，不能只以行為人在外部表示的意思為依據(jù)，而不考慮行為人的內(nèi)在意思；3、不違反法律，不違反公序良俗等。合同能產(chǎn)生的法律效力在于當事人的意思表示符合法律規(guī)定。顯然，非法合同不能受到法律的保護，也不能產(chǎn)生當事人預期的法律效力。同時，合同不僅要符合法律，而且不能在內(nèi)容上違反社會公共利益。個人三方協(xié)議網(wǎng)簽流程個人三方協(xié)議網(wǎng)簽流程：1、走完網(wǎng)上簽約流程（或者三方協(xié)議用人單位蓋好章）；2、上學校就業(yè)辦網(wǎng)站填寫好協(xié)議書上的有關(guān)信息。

2023-08-08

468人看過