幾個月的年假如何計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 20:33:54
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一、幾個月的年假如何計算
根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
應(yīng)休年假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
已滿10年不滿20年的，年休假10天;
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、年假
年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
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假期該段內(nèi)容講述了企業(yè)職工帶薪年假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。因此，職工在單位滿一年后就可以開始享受帶薪年假了。自從您進入這個單位的第一天開始算起，滿一年后您就可以開始享受帶薪年假了?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。 職 工 年 假 滿 一 年 有 哪 些 福 利 ？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工年滿一周年不滿十二周歲的，年休假五天；滿十二周歲不滿十八周歲的，年休假十天；滿十八周歲不滿二十五周歲的，年休假十五天；滿二十五周歲不滿三十周歲的，年休假三十天；滿三十周2023-09-03473人看過 -
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年假一、年假滿十年是如何計算滿十年，但不滿二十年的，每年應(yīng)有10天年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2023-05-10408人看過 -
職工普通職工請病假一個月工資的拿法如下：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60％。如果連續(xù)工作年齡小于兩年，則根據(jù)該人的70％的工資計發(fā)。工作不到四年，則按照80％的工資計發(fā)。連續(xù)工作四年到六年，則按照工人80％的工資計發(fā)。連續(xù)工作六年到八年，則根據(jù)該人工資的90％計發(fā)。對于8歲及以上的工作年齡，工資應(yīng)該根據(jù)本人工資100％計發(fā)。職工當月請病假有全勤獎嗎1、請病假是沒有全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請假，也不管請的是什么假），沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％．2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三2023-07-14331人看過 -
病假兩年后，按照勞動合同的經(jīng)濟補償金計算，但約定的經(jīng)濟補償金不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70％計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何算解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準如下：1、經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；2、如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟賠償金?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在2023-07-07397人看過
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工齡一、按年月如何計算工齡根據(jù)國家規(guī)定，滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計算。退休職工繳費年限計算到月，其中不滿一年的月數(shù)，表述方式為X/12年。在計算養(yǎng)老金的時候，計算平均繳費工資指數(shù)計算到月，基礎(chǔ)養(yǎng)老金不滿一年的月數(shù)不計;過渡性養(yǎng)老金計算到月。退休后，按國家規(guī)定統(tǒng)一增加養(yǎng)老金，繳費年限不滿一年的月數(shù)一般按年計算。二、工齡的作用工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業(yè)單位，國有企業(yè)工資計算的內(nèi)容之一。2023-05-09254人看過 -
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