久久碰人妻一区二区三区,华人少妇被黑人粗大的猛烈进

深圳試用期簽勞動合同嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 14:05:21 50 人看過

公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。

賠償?shù)臈l件：

1.入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同

2.用人單位不與勞動者簽訂合同

3.訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

一、深圳勞動合同試用期多久

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關文章

合同內(nèi)容
深圳勞動合同簽收表的作用是什么

一、勞動合同簽收表的作用是什么？勞動合同簽收表是證明公司與員工簽訂勞務合同的法律依據(jù)。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務內(nèi)的協(xié)議。訂立容和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護

2023-03-23

116人看過
法律綜合知識
深圳試用期多久

通常情況下，各家企業(yè)會將員工的試用期間設定在一個自然月至半年左右。對于勞動合同期限介于三個月至一年之間的雇傭關系而言，試用期限不應超過一個自然月；而對于長期雇用且簽定有三年及以上固定期限或無固定期限的勞動合同時，試用期限則須嚴格控制在六個月之內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2024-05-12

276人看過
試用期合同
試用期簽訂的是試用期合同還是勞動合同

對于新入職的員工來說，都會有一個試用期限，以此來方便對員工的考核，看到底適不適合這份工作。那么在勞動者的試用期期間，簽署的是勞動合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動合同，是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動合同?有很多人會認為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動合同，其實不然。根據(jù)我國現(xiàn)行的相關法律規(guī)定來看，用人單位是可以對新招聘的員工進行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動的權利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動合同，以此來占據(jù)自己的主動權利，但是用人單位這么做往往都會適得其反。在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動合同的時候，雙方就已經(jīng)存在了勞動的關系，在這樣的情況下，雙方就已經(jīng)構成了事實的勞動關系，對于事實的勞動關系，也是受到法律的保護的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動關系，還需要提前到30天前通知員工，還

2023-06-18

128人看過
繼續(xù)履行
深圳勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎

不需要?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紱]有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。如果單位未按時辦理上述證明，視為勞動

2023-04-13

427人看過

法律綜合知識
深圳勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么賠償

一、深圳勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期后不續(xù)簽，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動合同的內(nèi)容有哪些根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容有：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞

2023-07-11

215人看過
試用期
勞動合同簽約期限包括試用期嗎

現(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。終止勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算1、對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2、經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華

2023-03-14

227人看過
試用期
勞動法規(guī)定試用期要簽合同嗎

一、勞動法規(guī)定試用期要簽合同嗎試用期簽訂合同要具體問題具體分析，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以在試用期中，簽訂勞動合同是必要的。二、試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同違法。所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用

2023-04-13

119人看過
試用期
沒有簽勞動合同屬于試用期嗎?

《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動合同法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！彼?，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。一、我國關于勞動法的一些說明第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、

2023-03-12

181人看過

試用期
勞動合同是過了試用期再簽嗎

試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、試用期是什么意思？試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，雙方在試用期內(nèi)互相了解、雙向選擇，來決定是否建立勞動

2023-03-10

460人看過
試用期
簽了試用期勞動合同沒有給員工勞動合同嗎？

用人單位與勞動者建立勞動關系簽訂的勞動合同，通常情況下勞動期限包含試用期期限在內(nèi)，并沒有試用期勞動合同一說。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。另外，勞動合同應該用人單位與勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關重要的作用。《勞動合同法》實施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關系，應同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權益。實踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，

2023-06-23

418人看過
試用期合同
試用期合同和勞動合同分開簽

一、試用期合同與勞動合同司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期合同怎樣簽在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任”。同時，第十三條規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以在勞動合同中

2023-02-22

259人看過
試用期
勞動合同試用期簽訂問題

試用期是勞動合同中的一部分，同一類型的勞動合同可以包含試用期。但試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期，那么試用期將不會生效，該期限應與勞動合同期限相同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期的勞動合同屬于同一類型，試用期會包含在勞動合同的期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期，那么試用期將不會生效，該期限應與勞動合同期限相同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期勞動合同的效力如何？試用期是勞動合同中的一項重要條款，它可以讓用人單位和勞動者在一定期限內(nèi)更好地了解對方，確保雙方在后續(xù)的勞動中能夠順利合作。試用期勞動合同的效力主要體現(xiàn)在以下兩個方面：首先，試用期勞動合同可以視為用人單位和勞動者之間的一份補充協(xié)議，具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期是勞動合同中的一

2023-08-25

115人看過

合同期限
深圳市最新勞動合同

深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方（用人單位）乙方（員工）名稱＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要負責人）＿＿＿＿＿身份證（護照）號碼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

2023-08-17

345人看過
法律綜合知識
深圳勞動合同勞動局需要備案嗎？

一、深圳勞動合同勞動局需要備案嗎？企業(yè)和員工簽的勞動合同不是必須要備案的，勞動合同無須到勞動局進行備案也是具備法律效力的。但是，公司在后期是需要給在職員工依法繳納社保的，所以提前把勞動合同到社保局進行備案也可以省去后面很多不必要的麻煩，對于企業(yè)來說，也要根據(jù)當?shù)貏趧泳值囊?guī)定執(zhí)行備案。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。法條依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、簽署勞動合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避

2024-02-04

499人看過