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廣東擬探索勞務(wù)派遣監(jiān)管機(jī)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-09 18:34:28 499 人看過

近日，由全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)華建敏率領(lǐng)的全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查組在廣東省開展檢查工作，昨日(7月19日)下午在廣州召開會(huì)議聽取廣東省政府、省總工會(huì)等相關(guān)部門的匯報(bào)。廣東省將針對(duì)倍受爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣制探索建立監(jiān)管機(jī)制。

和諧之法：逾千萬(wàn)農(nóng)民工入工會(huì)

廣東省委常委、副省長(zhǎng)肖志恒表示，《勞動(dòng)合同法》是民生之法、和諧之法、幸福之法，促進(jìn)了我省勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。省委省政府十分重視其貫徹實(shí)施，汪洋書記、黃華華省長(zhǎng)親自過問，實(shí)地視察，省人大常委會(huì)將《廣東省實(shí)施辦法》納入立法計(jì)劃，每年組織開展各種形式的執(zhí)法檢查和專項(xiàng)調(diào)研。

據(jù)悉，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年多以來，我省以非公企業(yè)為重點(diǎn)，千方百計(jì)提高農(nóng)民工入會(huì)率。截至2010年9月，我省工會(huì)基層組織達(dá)57.59萬(wàn)個(gè)，基層工會(huì)委員會(huì)達(dá)20.01萬(wàn)個(gè)，全省工會(huì)會(huì)員2065.06萬(wàn)人，其中農(nóng)民工會(huì)員1052.62萬(wàn)人，此外，我省積極推動(dòng)聘用職業(yè)化社會(huì)化工會(huì)干部所需經(jīng)費(fèi)納入各級(jí)工會(huì)年度預(yù)算。

規(guī)模以上企業(yè)合同簽訂率達(dá)99%

我省勞動(dòng)合同簽訂率較高，部分市勞動(dòng)合同基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。記者獲悉，截至去年底，全省規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99%，社保參保人數(shù)增幅達(dá)13%，截至去年九月，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)2577萬(wàn)人。

今年三月起，我省開始實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)顯示，各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長(zhǎng)18.6%，勞動(dòng)者工資水平都有不同程度的上漲。工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度得到有效控制，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)一步規(guī)范。根據(jù)省總工會(huì)問卷調(diào)查結(jié)果顯示，72.43%的勞動(dòng)者表示企業(yè)提供了勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)品。據(jù)稱，大部分企業(yè)車間還安裝了吸塵，通風(fēng)和降溫除噪設(shè)備，每年組織有毒有害崗位員工體檢，開展消防演習(xí)和定期安全檢查。

勞務(wù)派遣制度被濫用

記者了解到，勞務(wù)派遣工由于工資普遍低于相同崗位的正式員工而導(dǎo)致勞務(wù)派遣制被濫用，同工不同酬易引起積怨，引發(fā)社會(huì)矛盾。據(jù)反映，目前超范圍使用勞務(wù)派遣工、主營(yíng)業(yè)務(wù)外包等現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，在大中型國(guó)企更成為普遍現(xiàn)象。某些企業(yè)勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工總數(shù)50%以上，違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。

今年五月，省總工會(huì)針對(duì)勞務(wù)派遣工作的問卷調(diào)查顯示，5600份回收的有效問卷涵蓋了全省各個(gè)行業(yè)。57%的勞務(wù)派遣工從事崗位與正式職工相同，78%勞動(dòng)派遣工最強(qiáng)烈愿望是提高福利待遇，56%的人認(rèn)為應(yīng)該取消勞動(dòng)派遣制或進(jìn)行嚴(yán)格限制。

我省將探索勞務(wù)派遣制監(jiān)管機(jī)制

針對(duì)勞務(wù)派遣制度，我省擬探索建立勞務(wù)派遣監(jiān)管機(jī)制。省委常委、副省長(zhǎng)肖志恒表示將建立勞務(wù)派遣單位注冊(cè)登記制度、勞務(wù)派遣單位服務(wù)信息公布制和勞務(wù)派遣單位退出機(jī)制。

據(jù)悉，我省將開展勞務(wù)派遣情況大排查，摸清情況，在此基礎(chǔ)上建立勞務(wù)派遣公司設(shè)立和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍登記制度，建立工商、人力資源社會(huì)保障部門信息通報(bào)和異地派遣合作監(jiān)管制度;建立統(tǒng)一的信息發(fā)布平臺(tái)，定期公布勞務(wù)派遣單位的基本情況、守法經(jīng)營(yíng)情況等;對(duì)管理混亂、嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的勞務(wù)派遣單位，強(qiáng)制其退出。

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廣州市勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定廣州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于組織開展《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀培訓(xùn)的通知，各相關(guān)勞務(wù)派遣單位和用人單位：按照省人力資源廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的通知》（省人力資源廳人社函[2014]611號(hào)）的要求社會(huì)保障,，為加強(qiáng)對(duì)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的宣傳，幫助人力資源和社會(huì)保障部門相關(guān)業(yè)務(wù)人員、勞務(wù)派遣單位工作人員和用人單位工作人員準(zhǔn)確理解和把握《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的內(nèi)容和精神，促進(jìn)勞務(wù)派遣用工的特殊待遇，規(guī)范勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)用工行為。我局?jǐn)M舉辦《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的解釋培訓(xùn)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：我市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)人員（包括勞務(wù)派遣行政許可審批部門、勞動(dòng)監(jiān)察、信訪、資金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等），勞務(wù)派遣單位職工和用人單位職工II。培訓(xùn)內(nèi)容（一）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的解釋（二）《廣州市勞務(wù)派遣特殊待遇要求》，etc三、組織實(shí)施附件：《

2023-05-07

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣的合法性探究

第三方勞務(wù)派遣是合法的，市場(chǎng)上有很多勞務(wù)派遣公司，只要工資的注冊(cè)資本大于200萬(wàn)，有固定的辦公場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度就合法。勞務(wù)派遣公司要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可，經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可后還要辦理公司登記，沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門許可的公司和個(gè)人進(jìn)行勞務(wù)派遣則是違法的。第三方勞務(wù)派遣合同是什么意思勞務(wù)合同簽在第三方，指用工單位委托勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司再委派到用工單位勞動(dòng)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部

2023-07-01

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工的考勤由誰(shuí)來監(jiān)管？

在實(shí)行勞務(wù)派遣的情況下，實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，而實(shí)際用人單位則與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)人員之間僅存在使用關(guān)系，而沒有聘用合同關(guān)系。在實(shí)行勞務(wù)派遣的情況下,實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,而實(shí)際用人單位則與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)人員之間僅存在使用關(guān)系,而沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同是兩種不同的用工形式。勞務(wù)派遣合同是指派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的合同，被派遣勞動(dòng)者在派遣單位的指導(dǎo)下從事一定的工作。而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的合同，規(guī)定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。這兩種合同在用工關(guān)系、用工主體、合同期限等方面存在明顯的區(qū)

2023-08-28

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勞務(wù)派遣
法官支招四大勞務(wù)派遣監(jiān)管高招

目前因相關(guān)部門對(duì)勞務(wù)派遣用工形式缺乏必要的監(jiān)管，勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損問題比較突出，嚴(yán)重背離了同工同酬原則。勞動(dòng)派遣工的維權(quán)難題已經(jīng)是十分嚴(yán)重了。員工被派遣致合法權(quán)益受損王先生在一家服裝公司工作了十幾年。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，公司拿來一份勞動(dòng)合同讓王先生簽，但合同上的用人單位卻是一家外地的勞務(wù)派遣公司。公司稱，簽了合同就能繼續(xù)工作，待遇也不變。王先生就在合同上簽了字。后來，服裝公司因效益不好把王先生辭退了，且沒給補(bǔ)償金。王先生想打官司，但由于他的勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂的，告服裝公司很困難，結(jié)果王先生沒有提起訴訟。對(duì)此胡法官提示廣大勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》中賦予了勞動(dòng)者很多新型權(quán)利，比如說連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者就具有了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán);再者，勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部分用人單位讓本企業(yè)中的勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽

2023-06-10

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勞務(wù)派遣
廣州又見勞務(wù)派遣糾紛

昨日上午，廣州蘿崗一家電池公司上百名員工聚集在公司門口，要求公司提供突然炒人的說法。蘿崗區(qū)相關(guān)部門介入后表示，這些員工都系勞務(wù)派遣性質(zhì)，與該公司無(wú)勞務(wù)合同。經(jīng)協(xié)商，勞務(wù)派遣公司答應(yīng)盡快給他們安排工作。昨日上午，蘿崗區(qū)永和街道田園路上，希世比科技電池有限公司逾百名工人聚集在門口，稱被該公司無(wú)故辭退，要求討個(gè)說法。公安在現(xiàn)場(chǎng)維持秩序?，F(xiàn)場(chǎng)一名員工說，他們都是希世比公司生產(chǎn)線上的員工，7月11日下班時(shí)，突然接到公司通知，稱他們已被辭退，要求立刻結(jié)清工資，離開公司。員工們表示，這樣突然通知，他們無(wú)法接受。在現(xiàn)場(chǎng)，希世比公司的工作人員表示，這些工人是與一家名廣州智遠(yuǎn)人力資源公司簽訂的合同，再由該公司以勞務(wù)派遣的形式派到了希世比公司。最近，由于該公司訂單量不足，需要裁員，就將這些員工退回勞務(wù)派遣公司。事件發(fā)生后，廣州市委常委、蘿崗區(qū)委書記凌偉憲要求相關(guān)部門迅速介入?yún)f(xié)調(diào)此事。隨后，相關(guān)負(fù)責(zé)人趕到現(xiàn)場(chǎng)處理

2023-06-09

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國(guó)企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無(wú)法工作時(shí)，才可由勞

2023-08-18

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勞動(dòng)者
希望國(guó)企帶頭探索派遣工成長(zhǎng)機(jī)制

逐利心態(tài)造成勞務(wù)派遣亂象既要用工，又不愿負(fù)擔(dān)必要的用工成本，更不想履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，派遣工成了企業(yè)眼中的香餑餑。無(wú)視勞動(dòng)合同法規(guī)定，全方位、大范圍使用派遣工，不惜以勞動(dòng)者權(quán)益為代價(jià)換取一時(shí)的發(fā)展，暴露了一些企業(yè)沒有底線的逐利心態(tài)。因此，亟需有關(guān)部門為派遣工權(quán)利撐腰，細(xì)化勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)，提高用工成本，織密社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)；同時(shí)，通過懲處機(jī)制讓濫用勞務(wù)派遣的企業(yè)付出高昂代價(jià)，倒逼其保障勞動(dòng)者權(quán)益。福建暨小妹厘清派遣各方利益關(guān)系根治勞務(wù)派遣亂象，關(guān)鍵在于厘清派遣機(jī)構(gòu)、務(wù)工人員、用工單位三者間的利益關(guān)系。具體來講，就是通過立法進(jìn)一步規(guī)范派遣用工行為，一方面明確派遣條件、時(shí)間、權(quán)限、方式等，加強(qiáng)派遣機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)教育功能，提升務(wù)工人員綜合能力和素質(zhì)；另一方面合理調(diào)整收入分配，明確同一崗位的派遣工與正式工享受同工同酬、參加社保等規(guī)定，對(duì)遇到工資拖欠、工傷事故等，要采取先行賠付等形式，切實(shí)保障派遣工的合法權(quán)益。

2023-06-04

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣有哪些

勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件；用工單位的義務(wù)等。一、勞務(wù)派遣可以和單位直簽合同嗎勞務(wù)派遣工即勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明普通勞動(dòng)合同的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣單位是用工單位嗎勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同

2023-06-23

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東莞建議規(guī)范勞務(wù)派遣

7月26日-27日，在省政協(xié)副主席覃衛(wèi)東的帶領(lǐng)下，省政協(xié)視察組一行來到東莞走訪企業(yè)，開展座談會(huì)，了解《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)情況。在昨日上午舉行的座談會(huì)上，勞務(wù)派遣成為熱門話題，企業(yè)為了降低成本，居然可以想出一下子把4萬(wàn)多員工都轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣工，在一個(gè)個(gè)典型的案例面前，東莞呼吁，一定要盡快立法規(guī)范愈演愈烈的勞務(wù)派遣行為和市場(chǎng)。覃衛(wèi)東更是當(dāng)即回應(yīng)，會(huì)將東莞反映的情況收集整理給省總工會(huì)和省勞動(dòng)部門，并與之協(xié)商建議針對(duì)勞務(wù)派遣開展專題調(diào)研。市委書記、市人大常委會(huì)主任劉志庚，市政協(xié)主席劉樹基，副市長(zhǎng)李小梅，市政協(xié)副主席莫布興等市領(lǐng)導(dǎo)熱情接待了省政協(xié)視察組一行。現(xiàn)狀東莞有百萬(wàn)勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣，是一個(gè)令李小梅倍感頭疼的詞語(yǔ)，一經(jīng)拋出就立刻受到了多位省政協(xié)委員的關(guān)注和熱烈討論。李小梅坦言，勞務(wù)派遣確實(shí)對(duì)保持人力資源市場(chǎng)的靈活度、促進(jìn)一部分勞動(dòng)者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。但目前勞務(wù)派遣管理中也確實(shí)存在一些

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勞務(wù)派遣
新疆規(guī)范管理勞務(wù)派遣

新疆維吾爾自治區(qū)人大常委會(huì)近日聽取了關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法情況的匯報(bào)。記者在匯報(bào)會(huì)上了解到,目前一些企業(yè)為了降低用工成本,規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,大量使用勞務(wù)派遣工,有的占職工比例高達(dá)50%以上,導(dǎo)致爭(zhēng)議案件,尤其是集體爭(zhēng)議案件大量增加,為勞動(dòng)關(guān)系的不和諧埋下了隱患。這一現(xiàn)象引起了與會(huì)的新疆維吾爾自治區(qū)人大常委會(huì)委員的高度關(guān)注。無(wú)節(jié)制使用勞務(wù)派遣工新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)艾尼瓦爾·依明在匯報(bào)時(shí)說,勞動(dòng)合同法雖然對(duì)勞務(wù)派遣作出了規(guī)范發(fā)展的規(guī)定,但現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣工依然普遍使用。一些國(guó)有企業(yè)、壟斷行業(yè)、上市公司大量使用勞務(wù)派遣工,為勞動(dòng)關(guān)系的不和諧埋下了隱患。新疆維吾爾自治區(qū)總工會(huì)副主席吉浪·阿不都拉也介紹說,很多企業(yè)在勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施前后,以規(guī)范用工為由將原先的直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,有的企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量甚至超過了直接簽訂勞動(dòng)合同的職工數(shù)量。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為企業(yè)用工的

2023-06-09

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工由哪方管理

勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。一、勞務(wù)派遣工合同到期被辭退如何賠償勞務(wù)派遣工合同到期被辭退沒有賠償，但是被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣5

2023-04-03

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣管理制度（范本）

(一)總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘、面試、篩選，對(duì)符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。第六條用工單位對(duì)派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確

2022-10-26

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工入黨難問題探討

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。因此，勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，工作單位卻在勞務(wù)派遣單位，也就是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位。濫用勞務(wù)派遣工問題已到非解決不可時(shí)候昨日，十一屆全國(guó)人大四次會(huì)議在北京梅地亞兩會(huì)新聞中心舉行主題為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)專場(chǎng)記者會(huì)。中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書記處書記張鳴起，浙江省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席金長(zhǎng)征，中華全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部部長(zhǎng)郭穩(wěn)才，中華全國(guó)總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)鄒震出席記者會(huì)，就濫用勞務(wù)派遣工、工資集體協(xié)商、提高勞動(dòng)者報(bào)酬、職業(yè)病防治法修訂、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛等回答了記者的提問。濫用勞務(wù)派遣工的問題已經(jīng)到了非解決不可的時(shí)候在回應(yīng)蘋果在華供應(yīng)商企業(yè)職工中毒事件和有關(guān)新生代農(nóng)民工

2023-07-07

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