廣州市勞務派遣相關規(guī)定
廣州市人力資源和社會保障局關于組織開展《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀培訓的通知，各相關勞務派遣單位和用人單位：
按照省人力資源廳《關于轉發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳關于實施《勞務派遣暫行規(guī)定》的通知》（省人力資源廳人社函[2014]611號）的要求社會保障,，為加強對《勞務派遣暫行規(guī)定》的宣傳，幫助人力資源和社會保障部門相關業(yè)務人員、勞務派遣單位工作人員和用人單位工作人員準確理解和把握《勞務派遣暫行規(guī)定》的內容和精神，促進勞務派遣用工的特殊待遇，規(guī)范勞務派遣的經營用工行為。我局擬舉辦《勞務派遣暫行規(guī)定》的解釋培訓?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
我市人力資源和社會保障系統(tǒng)相關業(yè)務人員（包括勞務派遣行政許可審批部門、勞動監(jiān)察、信訪、資金經辦機構等），勞務派遣單位職工和用人單位職工
II。培訓內容（一）《勞務派遣暫行規(guī)定》的解釋（二）《廣州市勞務派遣特殊待遇要求》，etc
三、組織實施
附件：《勞務派遣暫行規(guī)定》解釋
培訓登記證
廣州市人力資源和社會保障局
人力資源和社會保障部關于做好勞務派遣工作的通知勞務派遣行政許可
順德區(qū)地方以上市人力資源和社會保障（人力資源）局：
現(xiàn)轉發(fā)《關于做好勞務派遣（人力資源）行政許可工作的通知》人力資源和社會保障部辦公廳資源和社會保障司[2013]66號），結合我省實際情況，提出以下實施意見。請過來執(zhí)行它們。加強組織領導。第一，明確工作職責。各級人力資源和社會保障部門要充分認識勞務派遣行政許可的重要性，統(tǒng)一權責，指定熟悉業(yè)務、原則性強的具體經辦人員，嚴格依法做好勞務派遣行政許可工作。第二，加強協(xié)調與合作。各級人力資源和社會保障部門貫徹執(zhí)行新修訂的《勞動合同法》工作領導小組成員單位要在各自業(yè)務范圍內積極履行職責，加強信息交流，密切配合，形成合力，共同研究解決遇到的重大問題。第三，明確管轄權的劃分。省級部門負責向省工商行政管理局登記的勞務派遣單位的行政許可；在當?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記的勞務派遣單位的行政許可，由地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局確定。大力開展宣傳培訓。第一，廣泛宣傳。各級人力資源和社會保障部門要把《勞務派遣行政許可實施辦法》的宣傳與新修訂的《勞動合同法》的實施緊密結合起來，充分利用廣播、電視、報紙、雜志、互聯(lián)網等媒體，宣傳勞務派遣行政許可的重要性、條件和工作流程，引導勞務派遣單位依法申請行政許可。積極發(fā)揮12333熱線的作用，準確解決疑難問題。二是加強培訓。各級人力資源和社會保障部門要加強對系統(tǒng)內辦理勞務派遣行政許可人員的培訓，幫助他們熟悉法律精神和有關規(guī)定，明確法律責任，準確把握行政許可工作流程。同時,要加強對勞務派遣單位的培訓,推動行業(yè)協(xié)會組織勞務派遣單位開展普法培訓,，促進勞務派遣單位自覺守法，依法申請行政許可
三、嚴格規(guī)范行政許可。首先，改進工作流程。各級人力資源和社會保障部門參照省廳《廣東省勞務派遣行政許可指引》，細化行政許可工作流程，積極爭取實現(xiàn)網上行政許可，依法公布勞務派遣行政許可。第二，加強服務。各級人力資源和社會保障部門應當主動聯(lián)系開展勞務派遣業(yè)務的單位，幫助其規(guī)范用工管理，引導其依法申請行政許可；對新申請勞務派遣業(yè)務的單位，要加強指導，精心服務，促進其依法取得行政許可。第三，確保質量。各級人力資源和社會保障部門要加快準備工作，明確受理窗口，安排工作場所，配置辦公設備，確保行政許可順利開展。同時，要提高效率，嚴格控制。我們不僅要確保許可證在規(guī)定的期限內完成，還要確保許可證的質量。四是加強監(jiān)督。各級人力資源和社會保障部門要加強日常監(jiān)督，督促取得行政許可的勞務派遣單位在辦公室標明法定許可證、監(jiān)督機構和監(jiān)督電話，指導他們做好用工備案和年度經營報告審核工作。建立勞務派遣行政許可臺帳，及時總結情況，落實定期報告制度
四、切實維護社會穩(wěn)定。一是加強對形勢的研究判斷。各級人力資源和社會保障部門要對本地區(qū)勞務派遣用工情況進行梳理，分析勞務派遣行政許可實施后可能出現(xiàn)的情況和問題，加強對不穩(wěn)定因素的調查和調查，對群體性事件的潛在風險進行評估和整改，研究制定應急預案，明確處置人員和處置方法。二是化解矛盾糾紛。各級人力資源和社會保障部門要暢通電話咨詢、舉報和投訴渠道，為勞務派遣單位和派遣職工提供政策咨詢、舉報和投訴平臺，完善信訪、網上投訴等信訪渠道，便于職工反映問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的問題，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，積極預防和妥善處理勞務派遣引發(fā)的群體性事件。要引導和推動勞務派遣單位和用人單位依法建立勞動爭議預防調解機構或調解聯(lián)絡點，在當?shù)剡M行勞動爭議調解。第三，確保穩(wěn)定就業(yè)。各級人力資源和社會保障部門應當引導不具備條件的勞務派遣單位盡快整改，積極創(chuàng)造條件，引導其依法取得行政許可。對不符合勞務派遣經營條件，依法無法取得行政許可的勞務派遣單位，應當指導其與用人單位積極研究對策，安全處置被派遣勞動者。對少數(shù)勞務派遣單位或用人單位的精簡或辭退，要規(guī)范并依法處理，確保就業(yè)和社會穩(wěn)定
-
2020年新版勞務派遣條例
223人看過
-
廣州市勞務派遣實施細則：如何規(guī)定的？
298人看過
-
首例涉外勞務派遣案
166人看過
-
勞務派遣的行政許可實施條例
349人看過
-
山西省勞動派遣條例
226人看過
-
在廣州注冊勞務派遣公司有哪些手續(xù)
414人看過
-
勞務派遣根據新修訂勞動合同法規(guī)定，從2013年7月1日起，凡經營勞務派遣業(yè)務的單位，應在取得《勞務派遣經營許可證》后方可開展新的勞務派遣業(yè)務。勞務派遣經營許可證政策依據1、勞動合同法(中華人民共和國主席令第65號)2、全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定(2012年12月28日通過)3、《勞務派遣行政許可實施辦法》(人力資源和社會保障部令第19號)勞務派遣經營許可證適用范圍：1、勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務；2、企業(yè)使用被派遣勞動者；3、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者的；4、用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的。勞務派遣經營許可證申請條件1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；4、法律、行政法2023-05-05272人看過 -
勞務派遣合同勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除《勞動合同法》第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；(十)被派遣勞動者的用工單位；(十一)被派遣勞動者的派遣期限；(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。2023-06-1473人看過 -
勞務派遣勞動合同法實施生效后，在實務操作中曾出現(xiàn)了不少單位利用勞務派遣來規(guī)避勞動合同法中的法定義務。由于勞動合同法中的規(guī)定是比較模糊的，在司法實踐中也是各有各得解釋。國務院的實施條例對勞務派遣做了專門的規(guī)定：第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。明確禁止用人單位自我設立勞務派遣單位來逃避勞動合同法。第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。勞務派遣單位與勞動者之間是勞動關系，而用工單位通過與派遣單位的民事合同關系將被派遣勞動者招入單位勞動。用工單位與被派遣勞動者不成立勞動關系。但是勞動者任然享有法律規(guī)定的休息、休假、勞動安全、衛(wèi)生等權利，用工單位應當依法履行。第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條勞務派遣單位或2023-06-10143人看過 -
勞務派遣公司勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務費用的雇傭形式。勞務派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學習、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動者的輔助職場，在員工代表大會和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內公示。同時，雇傭公司使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務派遣用工形式是什么意思勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞2023-08-18180人看過
-
勞務派遣勞務派遣許可證辦理的前提是要求勞務派遣公司的設立符合法律的規(guī)定，否則是不能夠辦理勞動派遣許可證的。申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。一、用工單位適用勞務派遣相關法律問題分析1、用工單位義務用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行2023-03-03123人看過 -
勞務派遣勞務派遣有的規(guī)定包括：勞務派遣單位的設立；勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務；勞務派遣協(xié)議；勞務派遣單位的告知義務；跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件；用工單位的義務等。一、勞務派遣可以和單位直簽合同嗎勞務派遣工即勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明普通勞動合同的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣單位是用工單位嗎勞動合同法明確規(guī)定，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關系，或者稱間接勞動關系。因為他既有勞務關系民事屬性，也有勞動關系的人身屬性。一般而言，《勞務派遣協(xié)議》對勞務派遣人員的工資及其他費用、雙方的權利和義務、日常管理、期限、合同2023-06-23449人看過 -
勞務派遣近日，由全國人大常委會副委員長華建敏率領的全國人大常委會勞動合同法執(zhí)法檢查組在廣東省開展檢查工作，昨日(7月19日)下午在廣州召開會議聽取廣東省政府、省總工會等相關部門的匯報。廣東省將針對倍受爭議的勞務派遣制探索建立監(jiān)管機制。和諧之法：逾千萬農民工入工會廣東省委常委、副省長肖志恒表示，《勞動合同法》是民生之法、和諧之法、幸福之法，促進了我省勞動關系和諧穩(wěn)定、產業(yè)結構轉型升級和經濟社會科學發(fā)展。省委省政府十分重視其貫徹實施，汪洋書記、黃華華省長親自過問，實地視察，省人大常委會將《廣東省實施辦法》納入立法計劃，每年組織開展各種形式的執(zhí)法檢查和專項調研。據悉，《勞動合同法》實施三年多以來，我省以非公企業(yè)為重點，千方百計提高農民工入會率。截至2010年9月，我省工會基層組織達57.59萬個，基層工會委員會達20.01萬個，全省工會會員2065.06萬人，其中農民工會員1052.62萬人，此外，我省2023-06-09499人看過 -
法律綜合知識一、勞務派遣崗位條件1、勞務派遣崗位條件：（1）只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；（2）輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；（3）臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；（4）其他。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。二、勞務派遣能換崗嗎1、勞務派遣與用人單位和勞務派遣單位協(xié)商一致后，可以換崗。而勞務派2023-12-10468人看過
-
勞務派遣勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。開展勞務派遣的條件具體如下：（一）明確勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務的條件（二）明確異地勞務派遣應當在本市繳納社會保險（三）明確相關法律責任（四）明確貫徹落實的措施（五）明確過渡期原則一、單位在勞務派遣中要承擔什么法律責任勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，在勞務派遣中派遣單位要承擔的責任包括行政責任和民事責任。勞務派遣又稱人力派遣、人才2023-06-25476人看過 -
勞務派遣公司勞務派遣公司是勞務服務公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質量能夠更好的適應生產建設和服務事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時，勞務有限公司需要有效地進行社會調整。勞務有限公司還是我國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)，進行就業(yè)訓練，組織管理社會機動勞動力，組織經濟事業(yè)等職能。勞務派遣公司注冊資本注冊資本不低于200萬元。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護2023-08-05432人看過 -
勞務派遣公司在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。一、用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。2023-06-25189人看過 -
勞務派遣用工要切實保障勞務派遣工同工同酬權利。保障勞務派遣工同工同酬權利主要是指在同類崗位上的勞務派遣工與勞動合同制用工勞動者同工同酬,建議規(guī)定勞務派遣工與用工單位勞動合同制用工的同類崗位勞動者同工同酬。同時,明確用工單位應當按照勞動合同法的有關規(guī)定,向被派遣勞動者提供與勞動合同制職工等同的保險福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。中華全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍近日在接受《法制日報》記者采訪時表示,為了貫徹落實修改后的勞動合同法,應進一步規(guī)范勞務派遣制度。我國于2007年6月出臺了勞動合同法,2012年12月對該法作出了修改。據了解,為了配合法律的實施,有關部門目前正在研究制定勞務派遣若干規(guī)定。要嚴格限定勞務派遣用工比例。郭軍表示,修改后的勞動合同法規(guī)定,勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但目前許多用工單位突破三性限制2023-04-22447人看過
-
法律綜合知識一、勞務派遣工比例是多少《勞務派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10％的，應當制定調整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。二、勞務派遣公司經營的準則有哪些（一）勞務派遣雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。勞務派遣標志圖片租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。（二）勞務派遣同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當2024-01-16358人看過 -
勞務派遣勞務派遣比例超過10％的規(guī)定如下：1、如果勞務派遣人數(shù)超過10％，會依照相關規(guī)定罰款。之后一個月內仍不改正的，在非臨時性、輔助性、替代性崗位或者超比例使用的被派遣勞動者視為與用工單位建立勞動關系，用工單位應及時補訂勞動合同，勞動合同起始時間自處罰之日起滿一個月的次日計算。被派遣勞動者書面表示不愿與用工單位建立勞動關系的除外；2、有兩年的過渡期，總的精神就是消化存量、控制增量，平穩(wěn)過渡，逐步達到勞務派遣員工在10％以內的要求。因為有兩年的過渡期，對被派遣員工短期內就業(yè)崗位不會有太大問題，企業(yè)的用應對方式是：留一批、轉一批、包一批、退一批。據相關規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。法律依據：《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞2023-08-09462人看過
-
2023-12-31 -
2023-12-20 -
2023-12-14 -
2023-12-06 -
2023-12-06
-
勞務派遣合同范X（廣州）福建在線咨詢 2024-09-14終止勞務派遣服務協(xié)議書 甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方） 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 1．自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止 2．甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠 -
勞務派遣暫行條例出臺，勞務派遣工是否有轉正北京在線咨詢 2022-04-181、《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉正的機會。2、法律依據《勞務派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無 -
廣州市展安財務咨詢有限公司勞務派遣業(yè)務范圍上海在線咨詢 2022-05-09廣州市展安財務咨詢有限公司 一、工商業(yè)務 1、企業(yè)工商注冊登記（內資企業(yè)、外資企業(yè)、個體工商戶注冊登記） 2、公司變更（包括增資、減資、名稱、地址、法人、股東、經營范圍、延期等工商變更） 3、營業(yè)執(zhí)照注銷、年檢、遺補 4、注冊資金融資、增資 5、提供工商注冊地址辦照 二、財稅業(yè)務 1、代理記帳、納稅申報 2、代理稅務登記、變更、注銷 3、各種發(fā)票咨詢 4、認定增值稅一般納稅人資格 5、減免稅申請 -
實施條例有勞務派遣嗎北京在線咨詢 2022-10-18中華人民共和國勞動合同法實施條例（關于派遣）第四章勞務派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動
-
勞務派遣勞務派遣局怎么認定行為是勞務派遣吉林省在線咨詢 2021-12-24勞動局通過審查勞動合同來確定勞務派遣。勞務派遣時，用人單位與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務人員與用人單位不簽訂勞動合同，主要檢查勞動協(xié)議或勞動合同，知道是否為勞務派遣。
