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勞務(wù)派遣員工的考勤由誰來監(jiān)管？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-28 06:00:22 330 人看過

在實(shí)行勞務(wù)派遣的情況下，實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，而實(shí)際用人單位則與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。需要注意的是，用人單位與勞動人員之間僅存在使用關(guān)系，而沒有聘用合同關(guān)系。

在實(shí)行勞務(wù)派遣的情況下,實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,而實(shí)際用人單位則與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。需要注意的是,用人單位與勞動人員之間僅存在使用關(guān)系,而沒有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同與勞動合同是兩種不同的用工形式。勞務(wù)派遣合同是指派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的合同，被派遣勞動者在派遣單位的指導(dǎo)下從事一定的工作。而勞動合同是指勞動者與用人單位之間訂立的合同，規(guī)定了勞動者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。

這兩種合同在用工關(guān)系、用工主體、合同期限等方面存在明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣合同是派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系，而勞動合同是勞動者與用人單位之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的期限一般為一年以下，而勞動合同的期限則較長。勞務(wù)派遣合同的用工主體是派遣單位，而勞動合同的用工主體是勞動者和用人單位。最后，勞務(wù)派遣合同的工資待遇一般低于勞動合同，因?yàn)榕汕矄挝徊恍枰獮楸慌汕矂趧诱呃U納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。

在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分勞務(wù)派遣合同和勞動合同，并在合同中明確約定用工主體、合同期限、工作內(nèi)容等事項(xiàng)，以避免出現(xiàn)糾紛。同時(shí)，勞動者也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在勞務(wù)派遣的情況下，實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，而實(shí)際用人單位則與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。這兩種合同在用工關(guān)系、用工主體、合同期限等方面存在明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣合同是派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系，而勞動合同是勞動者與用人單位之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的期限一般為一年以下，而勞動合同的期限則較長。勞務(wù)派遣合同的用工主體是派遣單位，而勞動合同的用工主體是勞動者和用人單位。最后，勞務(wù)派遣合同的工資待遇一般低于勞動合同，因?yàn)榕汕矄挝徊恍枰獮楸慌汕矂趧诱呃U納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。因此，在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分勞務(wù)派遣合同和勞動合同，并在合同中明確約定用工主體、合同期限、工作內(nèi)容等事項(xiàng)，以避免出現(xiàn)糾紛。同時(shí)，勞動者也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

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法律綜合知識
誰來承擔(dān)勞務(wù)派遣人員體檢費(fèi)用

由于勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，所以從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，由派遣單位來支付體檢費(fèi)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。誰來承擔(dān)勞務(wù)派遣人員體檢費(fèi)用的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十七條　【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和

2022-06-23

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工違反紀(jì)律由誰處理

被派遣勞動者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形用工單位可以要求退回被派遣勞動者。這樣，勞務(wù)派遣單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，可以與被派遣勞動者解除勞動合同。由于用工單位不是被派遣勞動者的用人單位，其與被派遣勞動者之間不存在勞動合同關(guān)系，所以一般只能退回原公司進(jìn)行處理。一、勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工作只得適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位，即所謂的“三性”工作，但由于對“三性”工作的認(rèn)定存在一定的模糊，所以現(xiàn)實(shí)生活中，勞務(wù)派遣工顯得異常的泛濫。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位

2023-06-24

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣是否享受年休假，勞務(wù)派遣人員工資誰發(fā)

勞務(wù)派遣享受年休假，對于連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的勞務(wù)派遣員工是享受年休假的，具體休假時(shí)間結(jié)合用人單位的規(guī)章制度確定，勞務(wù)派遣人員工資由派遣單位發(fā)放。一、勞務(wù)派遣是否享受年休假勞務(wù)派遣享受年休假，勞務(wù)外包員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，依法享受年休假。勞務(wù)外包員工在勞動合同期限內(nèi)的工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。二、勞務(wù)派遣人員工資誰發(fā)勞務(wù)派遣人員工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诹龡l被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬

2022-08-03

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