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廣東省勞動能力鑒定程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 19:54:54 372 人看過

一、辦理條件

被勞動保障行政部門確認為工傷的職工。

二、辦理程序

1、凡被確認為工傷的職工，其用人單位須在受傷職工工傷醫(yī)療期滿之日起30日內(nèi)，向市勞動能力鑒定機構(gòu)申請鑒定傷殘等級。

2、申請鑒定傷殘等級由用人單位填寫《鑒定表》一式四份，用人單位醫(yī)務(wù)室有關(guān)醫(yī)師(士)或勞鑒會負責人應(yīng)在表中填寫受傷職工病傷情況及醫(yī)療經(jīng)過，并簽名及加蓋公章。表上須貼工傷者小一寸免冠正面半身近照，并加蓋用人單位勞動或人事部門的公章。

3、工傷職工持《鑒定表》到工傷鑒定的指定診斷醫(yī)院作檢查診斷。

4、用人單位及主管部門根據(jù)醫(yī)院對工傷職工作出的診斷結(jié)論提出鑒定意見后，連同有關(guān)病歷、檢驗結(jié)果送區(qū)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定。

5、鑒定機構(gòu)作出鑒定結(jié)論并書面通知用人單位及勞動者。

四、辦理時限

區(qū)勞動能力鑒定機構(gòu)在受理勞動能力鑒定申請之日起15日內(nèi)作出初步鑒定意見后，送市勞動能力鑒定機構(gòu)作鑒定。

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（一）鑒定材料準備階段：1、職工參加勞動鑒定，首先向本單位勞動鑒定機構(gòu)提出書面申請，說明申請鑒定的原因和本人病傷及醫(yī)治情況，并提供與病傷情況有關(guān)的詳細病歷資料，主要資料包括：診斷證明書，住院、門診病歷(或病歷摘要)，X光或CT片及報告書，化驗單等材料。2、企業(yè)勞動鑒定機構(gòu)接到職工的傷病書面申請后，要審核職工提供的傷病資料是否真實、齊全。不齊的，企業(yè)要協(xié)助做好資料的搜集工作。3、企業(yè)要為資料真實、齊全的職工，認真逐項地填寫《職工喪失勞動能力程序鑒定審批表》。對申請?zhí)崆耙虿⊥诵莸穆毠?，企業(yè)要對照因病鑒定的政策標準進行審核，診斷明確的，方可填寫。4、企業(yè)備齊勞動鑒定材料，上報主管單位勞資部門審核，審核同意后，報同級勞動行政部門勞動鑒定委員會辦公室。無主管部門的企業(yè)，可直接報同級勞動鑒定委員會辦公室。勞動鑒定材料包括：《職工喪失勞動能力程序鑒定審批表》(一式四份)，職工傷病書面申請（工傷與職業(yè)病職

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（一）對受理材料進行分類、登記；（二）根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機抽取方式約請相關(guān)醫(yī)學專家；（三）確定鑒定時間和鑒定醫(yī)院；（四）通知相關(guān)醫(yī)學專家和被鑒定人到場；（五）由三名以上醫(yī)學專家依據(jù)國家鑒定標準和被鑒定人傷病情況通過臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時需委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷，也可聘請外地專家進行診斷，然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動能力鑒定表》；（六）勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書》或《勞動能力鑒定結(jié)論表》；（七）加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機構(gòu)，同時通知當事人15日內(nèi)有申請重新鑒定的權(quán)利；（八）勞動能力鑒定機構(gòu)自受理申請后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個別案例不得超過六十日。在下列情況下，應(yīng)進行勞動能力的復(fù)鑒：（一）享受傷殘津貼和護理費的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時，可提

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什么是勞動能力評價勞動能力評價是指根據(jù)國家勞動能力評價標準的規(guī)定，運用相關(guān)的醫(yī)療科技政策、方法和手段，對勞動者的殘疾程度和勞動能力喪失程度進行綜合評價工人是否在工作中受傷或生病。它不僅是向受傷員工提供保險福利的基礎(chǔ)和前提，同時也是工傷保險管理的一項重要內(nèi)容勞動能力考核流程：（一）考核申請1.員工發(fā)生工傷并被勞動保障行政部門認定為工傷后，如果員工在停工和工資保留期內(nèi)治愈，或受傷處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或停工和工資保留期到期后無法工作，則可以申請勞動能力評估。原則上，如果員工因病致殘或非因工作致殘，在進行勞動能力鑒定前，應(yīng)進行一年以上的系統(tǒng)治療和康復(fù)治療，條件相對穩(wěn)定。未接受系統(tǒng)治療或病情不穩(wěn)定者不予接受。特殊疾病或退休干部視情況而定3.雇主拒絕為受傷員工申請勞動能力鑒定的，應(yīng)為工傷、疾病和非工傷員工申請勞動能力鑒定，如果自由職業(yè)者因病或非工傷喪失工作能力，需要進行勞動能力鑒定，受傷員工或其直系親屬

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