中國實習(xí)生應(yīng)該簽勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 14:13:50
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實習(xí)期不要簽訂勞動合同。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
一、在校生簽訂的勞動合同具有法律效力嗎
在校生簽訂的勞動合同是否有效視情況而定。
1、在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
2、法律規(guī)定在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
二、實習(xí)生要繳納社保嘛
在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)、實習(xí)等，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護，因為實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者；實習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。據(jù)《社會保險費征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。
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實習(xí)期實習(xí)期間應(yīng)該簽什么合同？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，實習(xí)期間應(yīng)簽訂何種合同沒有規(guī)定。一般來說，實習(xí)生可以與雇主簽訂實習(xí)合同。關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。實習(xí)和試用的區(qū)別。不同身份試用期的自然人只能是勞動者，而實習(xí)期的自然人是學(xué)生。試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即為了滿足人力資源的需要；實習(xí)期內(nèi)，學(xué)生的實習(xí)活動與勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動相同或相似，但目的有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實習(xí)活動主要體現(xiàn)學(xué)校與學(xué)生的共同目的是提高自身素質(zhì)。3。不同關(guān)系用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，受《勞動法》及相關(guān)規(guī)定的約束。比如，勞動合同期限不滿3個月或者勞動合同是要完成一定任務(wù)的，不約定試用期；勞動合同期限超過3個月不滿1年的，勞動合同期限超過1年不滿1年的，試用期不超過1個月三年，試用期不超過二個月；勞動合同期限三年以上或者沒有固定期限勞動合同的，試用期不超過六個月。勞動合同2023-05-31316人看過 -
法律綜合知識在試用期內(nèi)簽訂的勞動合同具有法律效力，然而實習(xí)生以及用人單位都必須具備相互對應(yīng)的勞動能力，并可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定履行合同中所列明的責(zé)任與義務(wù)，同時須遵守合法性、公正性、對等自愿、協(xié)商統(tǒng)一及誠實守信這五大原則。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-25223人看過 -
經(jīng)理實習(xí)學(xué)生不屬于正式員工，因此不能簽訂勞動合同。即使他們受傷，也不能視為工傷。在生活中，有三種人是不能與用人單位簽訂勞動合同的，分別是：學(xué)生、士兵和服刑人員。因為實習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系隸屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見面、實習(xí)的，學(xué)生不能與用人單位簽訂勞動合同。實習(xí)學(xué)生不屬于正式員工，因此不能簽訂勞動合同。即使他們受傷，也不能視為工傷。在生活中，有三種人是不能與用人單位簽訂勞動合同的，分別是是學(xué)生、士兵和服刑人員。因為實習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系隸屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實習(xí)的，學(xué)生不能與用人單位簽訂勞動合同。 軍 旅 實 習(xí) 者 能 否 簽 勞 動 合 同 ？ — — 相 關(guān) 政 策 需 了 解尊敬的招聘經(jīng)理，我們公司目前的實習(xí)項目已經(jīng)接近尾聲，我們的實習(xí)生在此期間表現(xiàn)出色，對公司的業(yè)務(wù)有了更深入的了解。我想向您確認一件事情，我們的實習(xí)生在實習(xí)期間是否需要簽訂勞動合同。根據(jù)我們的公司規(guī)2023-09-22327人看過
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簽訂勞動合同公司必須與實習(xí)生簽訂勞動合同嗎？是的。實習(xí)生和雇員沒有什么不同。只要勞動者支付勞動報酬,用人單位支付勞動報酬,就建立了勞動關(guān)系,就建立了勞動關(guān)系,，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；一般來說，實習(xí)期超過一個月。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司必須與實習(xí)生簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。第14條無期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定明確終止時間的勞動合同如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與2023-05-07102人看過 -
簽訂勞動合同簽訂實習(xí)合同的注意事項如下：1。實習(xí)期間工作時間的約定；2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定；3、實習(xí)期間實習(xí)生傷亡的處理；4、實習(xí)期間實習(xí)生知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定；5、處理糾紛時，可以約定友好協(xié)商和訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)書面訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。公司必須和實習(xí)生簽訂勞動合同嗎是的。實習(xí)生跟員工沒有什么不同，只要勞動者付出了勞動，用人單位支付了勞動報酬，就是建立了勞動關(guān)系，而建立了勞動關(guān)系，就必須訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；一般的實習(xí)期都是長于一個月的，2023-08-06204人看過 -
簽訂勞動合同實習(xí)期需要簽訂勞動合同。實習(xí)期間和單位不是勞動合同關(guān)系，學(xué)生實習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。用人單位要與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)費用和實習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細節(jié)。用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)期間因工傷引發(fā)的經(jīng)濟賠償，產(chǎn)生一些糾紛問題。實習(xí)期能代扣分嗎一、實習(xí)期能代扣分嗎1、可以扣分，但是不能扣過6分，扣過6分不到12分就延長一年實習(xí)期。第二年要是再扣過6分就注銷駕照，必須報駕校重考。機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次2023-07-01365人看過 -
實習(xí)期只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學(xué)沒有畢業(yè)，實習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個期間，算實習(xí)合同。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權(quán)利。實習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實習(xí)協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動合同就具有法律效力。1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于：1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇；而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《2023-07-02197人看過
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實習(xí)期有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當(dāng)事人之間形成勞動法律關(guān)系，并對勞動合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，達到合同雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。簽了勞動合同怎么離職勞動者提出解除勞動關(guān)系（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、2023-07-07459人看過 -
勞動者一、實習(xí)和兼職怎么簽勞動合同實習(xí)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。兼職可以與兩個以上的單位簽訂勞動合同，但兩者不得相沖突。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的2023-05-10205人看過 -
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勞動者簽訂實習(xí)合同后實習(xí)生不能隨時離開，試用期需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果是正式工的話，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。一、辭職后一個月還要上班嗎提出離職不一定要等一個月才能解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以按雙方的約定時間離職，解除勞動合同；勞動者如果是在試用期內(nèi)，則提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、員工被辭退公司不批辭職怎么辦如果員工辭職后單位不批的，一般等一個月即可。需要辭職的勞動者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。三、沒簽勞動合同可不可以隨時離職沒有簽勞2023-04-05416人看過
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法律綜合知識一、不是學(xué)生能簽實習(xí)合同嗎原則上來說，不管是否為在校學(xué)生，都有權(quán)簽署實習(xí)合約。求職者和招聘方之間的契約關(guān)系需要依據(jù)實際情況進行具體分析，如果實習(xí)生還是學(xué)生身份的話，雙方通常不會締結(jié)正式的雇傭關(guān)系，所以簽署勞動合同并非必要之舉。倘若實習(xí)生具備了勞動者所需的資格條件，即便未在學(xué)校就讀，仍然有權(quán)利與招聘方訂立實習(xí)協(xié)議，這樣一來，他們與該招聘方之間的關(guān)系便可能被視為事實勞動關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供2024-04-29460人看過 -
實習(xí)期實習(xí)生簽訂的是協(xié)議，不是勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。一、實習(xí)生有五險一金嗎社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。實習(xí)屬于教學(xué)大綱規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習(xí)期間不記錄考勤、不承擔(dān)企業(yè)的勞動定額。一旦實習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動2023-04-11372人看過
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實習(xí)生在實習(xí)期間可以在實習(xí)單位簽勞動合同嗎新疆在線咨詢 2022-06-12實習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習(xí)單位并無勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動合同 -
在校大學(xué)生勞動合同如何簽訂，實習(xí)期應(yīng)該簽多久河北在線咨詢 2022-04-21在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。“來設(shè)置試用 -
是否實習(xí)生只能簽實習(xí)協(xié)議，不可以簽勞動合同？湖南在線咨詢 2024-08-23是的。實習(xí)生只能簽實習(xí)協(xié)議,不可以簽勞動合同,也不可以買社保。實習(xí)期不屬于正式用工，不需要簽勞動合同,也不需要繳納社保金。因為檔案都還在學(xué)校里。在校期間學(xué)校買的醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，有保險公司理賠，不屬于政府的社會保險范疇。實習(xí)是在校學(xué)習(xí)的延續(xù)，在校學(xué)生不具備勞動者資格，因此實習(xí)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，而是受民法、民法典的調(diào)整。實習(xí)生在畢業(yè)以后才能和公司簽定正式的勞動合同。
