不是學(xué)生能簽實(shí)習(xí)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-29 03:38:33
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一、不是學(xué)生能簽實(shí)習(xí)合同嗎
原則上來說，不管是否為在校學(xué)生，都有權(quán)簽署實(shí)習(xí)合約。
求職者和招聘方之間的契約關(guān)系需要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析，如果實(shí)習(xí)生還是學(xué)生身份的話，雙方通常不會(huì)締結(jié)正式的雇傭關(guān)系，所以簽署勞動(dòng)合同并非必要之舉。
倘若實(shí)習(xí)生具備了勞動(dòng)者所需的資格條件，即便未在學(xué)校就讀，仍然有權(quán)利與招聘方訂立實(shí)習(xí)協(xié)議，這樣一來，他們與該招聘方之間的關(guān)系便可能被視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條
在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、實(shí)習(xí)律師可以自己去立案嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)律師不得獨(dú)立承擔(dān)律師業(yè)務(wù)的所有環(huán)節(jié)。
同時(shí)，他們也不可擅自代表律所簽訂委托代理合約或法律顧問協(xié)議，亦不可在未獲得律所應(yīng)允的情況下，對(duì)律所正式授權(quán)的范圍以外進(jìn)行處理。
如果實(shí)習(xí)律師被確定為當(dāng)事人的親近親屬或其工作人員，或者申請(qǐng)人滿足公民代理的其他相關(guān)條件，在取得履行此項(xiàng)義務(wù)的合法指令之后，方得作為當(dāng)事人的代理人提起訴訟并提交申請(qǐng)立案。
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實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。實(shí)習(xí)生可以隨時(shí)提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期后就可以離開了。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同簽好后能辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-06288人看過 -
首先試用期限經(jīng)書面約定后不能擅自更改。根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條的規(guī)定，某金屬公司與阿木所簽合同期限為3年，本可以約定試用期為6個(gè)月，但由于雙方當(dāng)初經(jīng)協(xié)商一致約定為4個(gè)月，并已經(jīng)載入勞動(dòng)合同中，金屬公司無權(quán)單方變更合同，擅自延長(zhǎng)試用期顯然錯(cuò)誤，應(yīng)予糾正。其次試用期員工與正式職工的基本權(quán)利是一致的。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞2023-06-27115人看過 -
單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。一、試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎對(duì)于試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問題，下面我將做簡(jiǎn)要回答試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不可單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說一開始你和公司簽訂就應(yīng)該是正式的勞動(dòng)合同，而不存在所謂的試用期合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。簽勞動(dòng)合同時(shí)，時(shí)長(zhǎng)如果是1年，你的試用期最長(zhǎng)只能是一個(gè)月。如果試2023-06-26384人看過 -
畢業(yè)生想簽合同不是必須先實(shí)習(xí)。如果畢業(yè)生與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，可以直接簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限和試用期的期限；一般未畢業(yè)的學(xué)生才需要實(shí)習(xí)，而不能直接與單位簽訂合同。一、三方協(xié)議違約不交違約金三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果：一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是給用人單位造成損失。用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組2023-03-13306人看過
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法律綜合知識(shí)一、畢業(yè)生考研上岸未入學(xué)可以簽實(shí)習(xí)合同嗎在簽署勞動(dòng)合同這一法制制度下，務(wù)必確保該合同的雙方當(dāng)事人具備合法及完整的合同主體資格。其中，作為聘用方的用人單位必須是已取得法人資格認(rèn)證的相關(guān)機(jī)構(gòu)，而私營(yíng)企業(yè)需要得到州或省政府的審批手續(xù)，獲得公民資格才能進(jìn)行相關(guān)的雇傭活動(dòng)；另一方面，受聘者即勞動(dòng)者也需具備相應(yīng)的勞動(dòng)行為能力以及享有法律賦予的勞動(dòng)權(quán)利能力。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、韻達(dá)實(shí)習(xí)期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎首先需要明確的是，大學(xué)生實(shí)習(xí)生與其所在實(shí)習(xí)單位之間并不構(gòu)成法定意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，兩者間簽署勞動(dòng)合同并不屬于違反法律規(guī)定。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的書面協(xié)議。在學(xué)生進(jìn)行2024-07-27456人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，任何組織或個(gè)人在雇傭勞動(dòng)力時(shí)，都必須在員工開始工作后的第一個(gè)月內(nèi)與其簽署正式的勞動(dòng)合同。這一要求無論針對(duì)哪個(gè)階段——試用期還是正式聘用期，都應(yīng)嚴(yán)格遵循。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同期限如果超過三個(gè)月但不足一年，那么試用期不能超過一個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-16281人看過 -
效力待定合同看你是有權(quán)代理、表見代理還是無權(quán)代理。你雖經(jīng)過老板的同意，但你有他書面的的委托證明嗎。一般情況下無權(quán)代理是不可能的，對(duì)方有信賴意義相信你是有資格替你老板簽訂合同的，如果委托人是領(lǐng)導(dǎo)的話，領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全部的責(zé)任，你不必承擔(dān)任何法律責(zé)任。倘若，你領(lǐng)導(dǎo)矢口否認(rèn)，而你沒任何證據(jù)證明你有被委托的資格去簽訂，則構(gòu)成表見代理，依法構(gòu)成相應(yīng)的責(zé)任。實(shí)習(xí)生能和公司簽勞動(dòng)合同。一、無權(quán)代理合同有效還是無效無權(quán)代理合同有效還是無效視情況而定。無權(quán)代理簽訂的合同一般屬于效力待定合同，如果經(jīng)過被代理人追認(rèn)的，無權(quán)代理合同為有效合同；如果被代理人拒絕追認(rèn)的，屬于無效合同。但是有一種例外情況，即表見代理，是指雖然行為人事實(shí)上無代理權(quán)，但相對(duì)人有理由認(rèn)為行為人有代理權(quán)而與其進(jìn)行法律行為，其行為的法律后果由被代理人承擔(dān)的代理。此時(shí)，無權(quán)代理合同是有效合同。二、無權(quán)代理簽訂的合同效力是怎樣的無權(quán)代理簽訂的合同屬于效力待定合同。無2023-03-25455人看過 -
法律綜合知識(shí)一、大學(xué)生能簽三方但是實(shí)習(xí)期最多多久三方協(xié)議的法定有效期通常設(shè)定為三年。眾所周知，三方協(xié)議即《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，其主要作用在于明確定義畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校等多方在大學(xué)生就業(yè)過程中所享受的權(quán)益及負(fù)擔(dān)的義務(wù)，并將這些權(quán)利與義務(wù)以正式書面文件的形式予以記錄。此外，需要注意的是，根據(jù)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，對(duì)于簽訂期在三個(gè)月以上但不足一整年的勞動(dòng)合同而言，試用期最長(zhǎng)不應(yīng)超過一個(gè)月；如果是簽訂期為一年乃至三年以內(nèi)的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)也不能超過兩個(gè)月；而如果簽署的是三年以上的固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，試用期則被規(guī)范限制在了六個(gè)月之內(nèi)。值得廣大勞動(dòng)者特別關(guān)注的是，對(duì)于以完成某種特定工作任務(wù)為目標(biāo)期限的勞動(dòng)合同或者簽訂期限尚且不足三個(gè)月的勞動(dòng)合同，法律上是不允許設(shè)立試用期的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔2024-07-25345人看過
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法律綜合知識(shí)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第18條中明文規(guī)定：接收學(xué)生崗位實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報(bào)酬。在實(shí)習(xí)崗位相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作、初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80％或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額、直接支付給學(xué)生，原則上支付周期不得超過1個(gè)月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過第三方轉(zhuǎn)發(fā)。所以，按照該規(guī)定，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，并且要以貨幣形式及時(shí)、足額、按月直接支付給實(shí)習(xí)學(xué)生。綜上所述，同學(xué)們要明白，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位是應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放實(shí)習(xí)工資的。如果遇到不發(fā)實(shí)習(xí)工資的單位時(shí)，同學(xué)們要根據(jù)自己的情況來具體分析，做出有利于就業(yè)的抉擇。2024-01-28355人看過 -
學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷不是工傷，實(shí)習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動(dòng)者，無法認(rèn)定構(gòu)成工傷。一、駕駛證實(shí)習(xí)期扣分新規(guī)實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定：機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的，還應(yīng)當(dāng)注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格。如果是b照以上的，記了六分不到12分的，需要延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期。二、實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。三、駕駛證實(shí)習(xí)期扣分最新規(guī)定是什么實(shí)習(xí)期駕駛證能扣分，也沒有最新規(guī)定因?yàn)椤稒C(jī)動(dòng)車駕駛證申2023-06-27345人看過 -
住房公積金簽外包合同的員工如果被炒了、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)不需要負(fù)責(zé)任，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)。正簽和簽外包合同是有區(qū)別的，很明顯的地方是待遇有區(qū)別，兩者同樣都有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是屬于國(guó)家勞動(dòng)法的。所謂的簽外包合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國(guó)企工作，說明白點(diǎn)就是工作企業(yè)的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業(yè)發(fā)送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再轉(zhuǎn)發(fā)工資到你手上。一、實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)合同注意事項(xiàng)有哪些（一）實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（二）實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的2023-04-11399人看過 -
實(shí)習(xí)期應(yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)該簽訂什么樣的合同。應(yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間如能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，正式入職后可與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。由于對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)沒有明確的法律規(guī)定，屬于法律空白，因此實(shí)習(xí)只能界定為民事協(xié)議，而不是勞動(dòng)法調(diào)整。各方的權(quán)利和義務(wù)只能根據(jù)本協(xié)議約定的條款確定，但條款的內(nèi)容不得有失公平或違法。實(shí)習(xí)協(xié)議是學(xué)生維護(hù)自身權(quán)益的利器。因此，有必要與用人單位簽訂明確的實(shí)習(xí)協(xié)議，運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。在簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：首先，弄清用人單位的主體資格是否合法。雙方主體資格是否合格是協(xié)議是否具有法律效力的前提。因此，實(shí)習(xí)生在簽訂協(xié)議前，必須首先對(duì)用人單位的主體資格進(jìn)行審查。其次，我們要看協(xié)議的條款是否明確合法。實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分。實(shí)習(xí)生必須認(rèn)真檢查雙方的權(quán)利和義務(wù)是否合法；是否符合國(guó)家有關(guān)法律和政策；崗位和工資是否明確。2023-05-31102人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者在單位干了一個(gè)月仍未簽實(shí)習(xí)合同一般是不合法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立；自用工之日起超過一個(gè)月，用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、怎么賠償在工作未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在用人單位就業(yè)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。二、未簽勞動(dòng)合同能夠獲得賠償嗎用人單位已經(jīng)用工之日超過一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般2023-03-14106人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行學(xué)校不能強(qiáng)制安排學(xué)生實(shí)習(xí)。但認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)按照一般校外活動(dòng)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，由職業(yè)學(xué)校安排，學(xué)生不得自行選擇。學(xué)生自行選擇符合條件的崗位實(shí)習(xí)單位，應(yīng)由本人及其法定監(jiān)護(hù)人（或家長(zhǎng)）申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審核同意后實(shí)施。網(wǎng)貸上了黑名單孩子不能上重點(diǎn)學(xué)校嗎1、可能會(huì)影響子女上重點(diǎn)學(xué)校。對(duì)于一些故意拖延網(wǎng)貸平臺(tái)債務(wù)的“老賴”，將被拉入黑名單。以至于無法乘坐飛機(jī)、高鐵、住宿等；更嚴(yán)重的是子女將無法上重點(diǎn)學(xué)校；未來會(huì)有更多的處罰，可以說是生活將寸步難行。2、對(duì)于網(wǎng)貸，逾期未還的，最先遇到的就是被催收；如果經(jīng)多次催收，仍拒不還款的，對(duì)方就會(huì)向法院起訴。法院判決書下來，就會(huì)要求借款人還款；借款人如還不執(zhí)行法院判決，履行還款義務(wù)的，法院就會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等，情節(jié)嚴(yán)重的就可能會(huì)坐牢。3、法律規(guī)定：《民法典》第六百七十六條【借款人逾期返還借款的責(zé)任】借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息2023-08-14351人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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大學(xué)生實(shí)習(xí)簽合同還是實(shí)習(xí)協(xié)議好？上海在線咨詢 2022-10-23大學(xué)生還是學(xué)生，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者，所以不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，也不需簽合同，簽實(shí)習(xí)協(xié)議就可。但，也可以以高中學(xué)歷錄用，作為正式的員工，簽訂勞動(dòng)合同，依法為該員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期能簽合同嗎？合同怎么寫云南在線咨詢 2023-07-10大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。成立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動(dòng)合同。 -
實(shí)習(xí)學(xué)生是否要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者實(shí)習(xí)合同湖南在線咨詢 2024-09-23一般由學(xué)校出面簽訂，如是自己找的，當(dāng)然簽訂協(xié)議約定為佳！ -
勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生能簽嗎北京在線咨詢 2023-03-09勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。因而應(yīng)適用試用期的有關(guān)規(guī)定，即《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上 -
實(shí)習(xí)學(xué)生是否能簽訂合同,有哪些規(guī)定湖南在線咨詢 2023-08-29在我國(guó)實(shí)習(xí)生是不能簽訂合同的，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)。在校生畢業(yè)的，自用工之日起即與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
