調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-04-07 03:30:17
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浙江發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月；
【發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】：浙江高溫作業(yè)人員160元/月；非高溫作業(yè)工人130元/月；一般工作人員110元/月。
一、高溫補(bǔ)貼
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。
2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
二、高溫津貼產(chǎn)生背景
每到夏季中國各地均出現(xiàn)高溫。
工人冒著酷暑作業(yè)
根據(jù)醫(yī)學(xué)常識(shí)，氣溫超過37℃時(shí)，人長時(shí)間在戶外勞動(dòng)或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)威脅生命。雖然許多人可以在空調(diào)房里辦公、在家避暑，但仍有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者或因職責(zé)所系、或因生計(jì)所需而直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動(dòng)者及時(shí)送去足夠的關(guān)懷就顯得格外重要。
酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。
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勞動(dòng)者一、高溫補(bǔ)貼是什么高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。《工人日?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)二、企業(yè)都有高溫津貼嗎中國關(guān)于高溫之下的勞動(dòng)保障政策相當(dāng)空白，翻閱2023-05-30403人看過 -
勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)取決于地區(qū)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下，如日最高氣溫超過35，在室外作業(yè)而不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33以下。二是濕度大，由于廣西的氣候特點(diǎn)，高濕常伴有高溫季節(jié)，且持續(xù)時(shí)間較長。因此，也適用于享受高溫津貼。具體的補(bǔ)貼金額根據(jù)勞動(dòng)者所在地區(qū)進(jìn)行發(fā)放。天津市高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每到夏季，天津市的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費(fèi)。按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，是按上年度全市職工月平均工資的3％確定。2016年度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個(gè)月合計(jì)約為632元，比去年增加了近40元?！蛾P(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第五條用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35以上的高溫2023-07-01489人看過 -
法律綜合知識(shí)一、最新廣州高溫津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？日前出臺(tái)的《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》針對(duì)津貼發(fā)放額度做出明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元／月的高溫津貼，對(duì)于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6．9元。新政策意味著無論室內(nèi)還是室外的工作者，高溫津貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)均為150元／月。同時(shí)，《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。此外，市人力資源部門表示，企業(yè)員工如果在高溫下作業(yè)卻沒有收到高溫津貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或者撥打2024-01-30110人看過
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高溫補(bǔ)貼一、杭州企業(yè)不發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎杭州企業(yè)在滿足高溫補(bǔ)貼的條件下是要發(fā)放的。二、公司不發(fā)高溫費(fèi)可以投訴嗎如用人單位安排勞動(dòng)者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒有給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以到該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。逾期未改正補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼的，處2000元以上10000元以下罰款。1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2、高溫津貼2023-05-10184人看過 -
個(gè)人所得稅一、企業(yè)必須給員工發(fā)高溫津貼嗎企業(yè)是夠需要給員工發(fā)高溫津貼，需要根據(jù)員工的工作條件進(jìn)行具體的分析。二、相關(guān)法律根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第八條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免納個(gè)人所得稅工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策問題的通知》(財(cái)稅[2005]183號(hào))規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴(yán)格按照“工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握?qǐng)?zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項(xiàng)目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應(yīng)一律照章征稅。因此，單位發(fā)放給職工的夏季高溫補(bǔ)貼，不屬于免稅范圍，屬于工資薪金中的津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入發(fā)放當(dāng)月的工資、薪金總額，按規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人2023-05-30364人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-11山東省戶外作業(yè)和高溫作業(yè)人員津貼從每人每月120元增加到200元；非高溫作業(yè)人員每月80元增加到140元。這也是該省自2006年以來首次提高這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每天10元提高到25元。2015年，河北省還制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，從事戶外露天作業(yè)的工人每小時(shí)（含加班加點(diǎn)）1、5元；沒有防暑降溫設(shè)備或防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)工人每小時(shí)（含加班加點(diǎn)） -
企業(yè)未發(fā)放高溫津貼的解決方法江西在線咨詢 2024-11-10根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第十三條、第十四條以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均適用本法。此外，《勞動(dòng)法》第五十條也明確規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式 -
企業(yè)對(duì)員工高溫津貼發(fā)放問題探討江蘇在線咨詢 2024-12-18如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存在分歧，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，用人單位在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 -
天津高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)幾個(gè)月內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-05-09天津高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為4個(gè)月。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 -
高溫補(bǔ)貼企業(yè)必須發(fā)放嗎新疆在線咨詢 2024-04-25高溫補(bǔ)貼不是每個(gè)企業(yè)都必須發(fā)放。當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，用人單位需停止安排勞動(dòng)者從事當(dāng)日的室外露天作業(yè)；而當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)、或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降到33℃以下的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
