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勞動(dòng)合同期限順延的相關(guān)知識
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-05 15:30:16 84 人看過

勞動(dòng)合同在期滿時(shí)需要順延的情形包括:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;其他。

一、員工有高血壓我可以辭退他嗎

公司不能辭退高血壓員工,有下列情形之一的,不能辭退員工:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、賠償金賠償六個(gè)條件

在以下情形辭退勞動(dòng)者需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的二倍支付賠償金:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況有哪些

勞動(dòng)者有下列情形之一的,除過失性辭退外,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    一、保證民法典上的保證,是指保證人和債權(quán)人約定,當(dāng)債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí),保證人按照約定履行債務(wù)或承擔(dān)責(zé)任的行為。保證具有下列三個(gè)方面的含義:1、保證是一種雙方的民事法律行為。保證須由債權(quán)人與保證人雙方的意思表示一致才可成立。凡僅由一方的意思表示即可成立的保證,不是民法上的普通保證。如票據(jù)法上的保證,即使有保證人一方的意思表示即可成立。2、保證是擔(dān)保債務(wù)人履行債務(wù)的行為。保證是雙方約定由保證人擔(dān)保債務(wù)人履行債務(wù)的,所以保證人只能是債務(wù)人以外的第三人,也就是說被保證人只能是保證當(dāng)事人以外的人。保證人與被擔(dān)保履行債務(wù)的債務(wù)人不能是一人,因此,凡對自己的行為所作的保證,都不屬于民法典上的保證。3、保證是約定于債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的行為。保證人的保證是以債務(wù)人不履行債務(wù)為生效要件。因此,凡不能發(fā)生保證人保證債務(wù),或不是在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)才負(fù)擔(dān)保證債務(wù)的保證,均不是民法典上的保證。
    2023-09-25
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  • 保險(xiǎn)合同變更相關(guān)知識
    保險(xiǎn)合同的變更可以分為合同的主體、客體和內(nèi)容的變更。主體變更保險(xiǎn)合同的主體包括保險(xiǎn)當(dāng)事人以及保險(xiǎn)關(guān)系人。保險(xiǎn)當(dāng)事人是指訂立保險(xiǎn)合同并享有和承擔(dān)保險(xiǎn)合同所確定的權(quán)利義務(wù)的人,包括保險(xiǎn)人和投保人。保險(xiǎn)關(guān)系人是指在保險(xiǎn)事故發(fā)生或者保險(xiǎn)合同約定的條件滿足時(shí),對保險(xiǎn)人享有保險(xiǎn)金給付請求權(quán)的人,包括被保險(xiǎn)人和受益人。保險(xiǎn)合同的主體不同,變更所涉及的法律程序規(guī)定也不相同。投保人的變更,屬于合同的轉(zhuǎn)讓或者保險(xiǎn)單的轉(zhuǎn)讓,如在轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或者經(jīng)營管理權(quán)的同時(shí)將保險(xiǎn)合同一并轉(zhuǎn)讓給新的財(cái)產(chǎn)受讓人。《保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定,保險(xiǎn)標(biāo)的的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)通知保險(xiǎn)人,保險(xiǎn)人同意繼續(xù)承保后,依法變更合同。被保險(xiǎn)人的變更,只能發(fā)生在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中。在人身保險(xiǎn)合同中,保險(xiǎn)標(biāo)的即被保險(xiǎn)人的生命或身體,這是保險(xiǎn)關(guān)系確立的基礎(chǔ),是不能變更的。在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中,保險(xiǎn)標(biāo)的的變更實(shí)際上意味著投保人的變更,因?yàn)橥侗H藢ΡkU(xiǎn)標(biāo)的所具有的保險(xiǎn)利益因保
    2023-06-08
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間,或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種,分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>

    #勞動(dòng)合同期限
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      重慶在線咨詢 2022-03-06
      《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限,由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定,可以簽訂固定期勞動(dòng)合同也可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》19條對試用期有明確規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。相關(guān)法律法規(guī)知識:《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超
    • 固定期限勞動(dòng)合同順延,勞動(dòng)合同期限順延的條件是什么?
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      工會(huì)法》第十八條規(guī)定:基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
    • 新勞動(dòng)合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)知識
      湖北在線咨詢 2023-01-22
      勞動(dòng)合同法實(shí)施條例: 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間
    • 試用期解除勞動(dòng)合同的相關(guān)知識有哪些呢?
      新疆在線咨詢 2023-03-29
      用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
    • 勞動(dòng)合同法自動(dòng)續(xù)簽的相關(guān)知識是哪些
      浙江在線咨詢 2022-07-19
      1、依據(jù)我國的相關(guān)活動(dòng)知識,勞動(dòng)合同法自動(dòng)續(xù)簽的規(guī)定是雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿,在合同期滿前沒有提出終止勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外,其它情形勞動(dòng)合同沒有自動(dòng)續(xù)簽之說,都必須重新訂立勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同