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1、辭退哺乳期員工不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、若是存在以下情形，單位辭退哺乳期職員，也無(wú)需支付賠償金：(1)在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。(3)有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。(4)

法院稱屬合同內(nèi)容重大變更，酒店賠償1000元本報(bào)訊（記者唐紅杰通訊員王創(chuàng)輝、何飛）保安不滿被調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，要求重新安排工作被拒，遂狀告酒店索要補(bǔ)償，法院認(rèn)為內(nèi)容發(fā)生重大變更，勞動(dòng)者屬于被迫辭職，判決酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。2008年8月，李某到某大酒店?yáng)|莞分店擔(dān)任保安，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2009年3月，該酒店決定將李某調(diào)到佛山總店幫忙，李某也在《調(diào)動(dòng)通知》上簽字表示同意。不料，李某在前往總店上班的次日，又回到東莞分店，要求重新安排工作，理由是總店的工作條件和環(huán)境與調(diào)動(dòng)時(shí)承諾的不一致。分店拒絕了李某的要求，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，李某于是提起訴訟，要求酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)1萬(wàn)余元。東莞中院審理認(rèn)為，酒店將李某從東莞分店調(diào)往佛山總店，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，李某有權(quán)予以拒絕。因酒店的調(diào)動(dòng)行為不合理，而且拒絕李某重新安排工作崗位的要求，應(yīng)認(rèn)定李某的離職屬于被迫辭職，最終法院判決酒店向

1、被單位辭退沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是一定要提出勞動(dòng)仲裁，只能說(shuō)在滿足法定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的情形下，有提出勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。2、具體以下糾紛發(fā)生之后，都可以提出勞動(dòng)仲裁：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料？1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人

一、試用期辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎合法嗎試用期辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合法，具體如下：1．勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資；2．如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資；3．如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。二、企業(yè)個(gè)別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定企業(yè)個(gè)別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。三、

一、入職半個(gè)月被公司辭退是不是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償入職半個(gè)月被辭退是是不是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果公司不是不是可以出具相關(guān)證明，無(wú)故辭退，且拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是不是可以走法律流程來(lái)保衛(wèi)自己的權(quán)益。辭退員工補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被公司裁員或者辭退是不是可以拿經(jīng)濟(jì)

公司決定解雇我，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，我將無(wú)法獲得任何補(bǔ)償，除非是因?yàn)槲冶旧矸噶嗽摲ǖ?9條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)。然而，如果我的離職是因?yàn)闊o(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，那么我可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職5個(gè)月后，公司決定解雇我。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，如果我的離職是因?yàn)槲冶旧矸噶嗽摲ǖ?9條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，那么我將無(wú)法獲得任何補(bǔ)償。然而，如果我的離職是因?yàn)闊o(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，那么我可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 離職補(bǔ)償：因過(guò)錯(cuò)與無(wú)過(guò)錯(cuò)區(qū)別在哪？離職補(bǔ)償是指用人單位依照法定規(guī)定，因職工提前解除或者終止勞動(dòng)合同而給予職工的補(bǔ)償。在離職補(bǔ)償?shù)募m紛中，有時(shí)會(huì)涉及到過(guò)錯(cuò)和無(wú)過(guò)錯(cuò)的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，無(wú)論是過(guò)錯(cuò)還

《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上

用人單位辭退懷孕女職工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條，所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。孕婦辭職有補(bǔ)償嗎看你是什么原因自動(dòng)辭職的，如果是單位違法造成你自動(dòng)辭職，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果沒(méi)有，勞動(dòng)者有任意解除權(quán)，但要提前一個(gè)月書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但這種情況下自動(dòng)辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下1

案例評(píng)估與分析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，或者無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金。法院據(jù)此裁定**公司按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向王支付了補(bǔ)充工資，并根據(jù)王的工作年限向他支付了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法官注：我們都知道，如果雇主適用第24條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條和第27條的規(guī)定，終止與工人的勞動(dòng)合同，雇主有向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆闪x務(wù)。那么，如果勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否仍有上述支付義務(wù)？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度〈a〉若干問(wèn)題的通知》，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，這一規(guī)定不能適用于所有人，因?yàn)槿绻椭魇紫冗`反合同，導(dǎo)致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

實(shí)務(wù)中，員工以個(gè)人原因提出辭職的，基本上很難獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如一些員工以為了個(gè)人發(fā)展、出國(guó)求學(xué)等原因?yàn)橛商岢鲛o職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下法院或仲裁機(jī)構(gòu)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者如果沒(méi)有提前30天告知辭職，給公司造成損失的，可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。在司法實(shí)踐中，職工與用人單位在就職時(shí)還應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)離職的相關(guān)情況進(jìn)行說(shuō)明，如果職工主動(dòng)離職還構(gòu)成了違約情況，還需要按照合同中約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況而定。一、自己主動(dòng)離職，公司有補(bǔ)償嗎自己主動(dòng)離職，公司有補(bǔ)償?shù)?，但是前提必須是用人單位方面存在著一定的過(guò)錯(cuò)，比如說(shuō)我們國(guó)家的勞動(dòng)法當(dāng)中第38條規(guī)定的，如果沒(méi)有按照勞動(dòng)合同當(dāng)中所約定的提供勞動(dòng)的報(bào)酬，那么將是屬于

一、入職一個(gè)月辭職是否有工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同！勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形！用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位！由此得出，上班不到一個(gè)月想辭職，是可以拿到全部的工資，工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際上班天數(shù)

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司解散應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償，公司應(yīng)該提前一個(gè)月書面通知解除合同。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20年工齡被裁員補(bǔ)償方式是怎樣的1、20年工齡被裁員補(bǔ)償方式是支付職員20個(gè)月的工資，2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履

勞動(dòng)合同期滿后，單位不想續(xù)約，職工也可以得到一筆“遣散費(fèi)”，這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)新規(guī)定，進(jìn)一步維護(hù)了離職員工的權(quán)益。對(duì)此，有關(guān)專家指出，該規(guī)定可使單位慎重考慮終止合同，有利于鼓勵(lì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。還有哪些情況下勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？它的標(biāo)準(zhǔn)又是如何計(jì)算的？本期為您詳細(xì)解讀。「?jìng)€(gè)案解讀」勞動(dòng)合同到期也可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償讀者王先生撥打本報(bào)熱線968111反映說(shuō)，2006年5月30日，他與一家國(guó)有玩具工廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同至今年5月30日期滿?，F(xiàn)在，因?yàn)閺S里的業(yè)務(wù)量很不穩(wěn)定，聽(tīng)說(shuō)老板要減員，如果合同到期后廠方不和他續(xù)簽合同，他能不能獲得賠償？解讀：王先生的問(wèn)題很普遍，如果合同到期后，廠方無(wú)意和他續(xù)簽合同，那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和閩勞社文[2003]342號(hào)的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2008年1月1日（《勞動(dòng)合同法》施行之日起）至5月30日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不是王先生所說(shuō)的“賠償”，賠償?shù)母拍睿?/div>

一、入職三個(gè)月被辭退，補(bǔ)償多少錢應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因確定。因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而辭退的，沒(méi)有任何的補(bǔ)償和賠償；因其他原因合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于非法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的賠償金。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、試用期無(wú)故辭退員工需要賠償嗎應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定。在試用期中，用人單位要解除與勞