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工傷十級主動辭職一般不可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位有未依法繳納社會保險等過錯行為的，職工主動辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷職工可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、在公司上班辭職不批該怎么處理《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、45歲上班公司給不給買社保４５歲上班公司應(yīng)該給職工買社保。根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。而且根據(jù)《勞動合同法》第３８條、第４６條的規(guī)定，如果勞動者以用人單位未繳社

個人原因主動辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、老員工辭職公司有什么規(guī)定的補(bǔ)償嗎老員工主動辭職是可以獲得補(bǔ)償?shù)?，根?jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位存在下列情形的，員工可以主動提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的；3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)用的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。存在以上情形的，勞動者可以按照每工作一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付。二、工傷賠償自己主動辭職有沒有損失首先，用人單位存在過錯是勞動

一、能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看辭職者是否是主動離職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看辭職者不是主動離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者主動離職，那么一般情況下不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果簽訂保密協(xié)議，在保密協(xié)議中約定了補(bǔ)償條款，且員工確實(shí)進(jìn)行了保密工作，用人單位要按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛如何收取訴訟費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛訴訟費(fèi)要看案件性質(zhì)。1．案件受理費(fèi)由敗訴的當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。雙方都有責(zé)任的，由雙方分擔(dān)。其他訴訟費(fèi)用，由人民法院根據(jù)具體情況，決定當(dāng)事人雙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的金額；2．知識產(chǎn)權(quán)糾紛案件，沒有爭議金額的，每件交納五百元至一千元；有爭議金額的，按財產(chǎn)案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納；3．破產(chǎn)案件，按照破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)總值依照財產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算，減半交納，但最高不超過十萬元；4．撤訴的案件，其受理費(fèi)減半，由原告負(fù)擔(dān)。其他訴訟費(fèi)用，按實(shí)際支出收??；5．駁回起訴的案件，受理費(fèi)由起訴的當(dāng)事人負(fù)擔(dān)；6．經(jīng)人民法院調(diào)

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同，有下列情形之一的，不得向用人單位要求賠償?shù)谒氖鶙l：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形P>根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》，如果勞動合同到期不續(xù)簽，只有用人單位可以賠償，勞動者不需要賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況：1.公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動

你能得到因病辭職的補(bǔ)償嗎？你不能得到因身體原因自愿辭職的補(bǔ)償。如果是工傷導(dǎo)致的殘疾，并且通過了工傷鑒定，如果您自愿辭職，您將有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位將一次性支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法第36條用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考工傷保險條例第36條如果員工被確定為5級或6級因工致殘，他/她應(yīng)享受以下福利：（I）根據(jù)殘疾等級，從工傷保

單位未購社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有兩種情況是不支持的：1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未購社保為由不支持；2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未購社保為由不支持。員工辭職了，社保如何停保？員工社保是在7月月做的減員，那么費(fèi)用是交到幾月的6月。員工辭職了，社保停保方法：填寫社會保險增減表，增減表每個城市的人力資源和社會保障網(wǎng)上都有，自己去下載就可以，按照下面的提示填寫姓名身份證號碼，戶口所在地減少原因是否在職，蓋公司章，然后再提供一份解除證明，證明此人與公司解除合同，同樣蓋公司章，帶著這兩份文件去社會保障中心，辦理員工社保減少手續(xù)。用人單位辦理網(wǎng)上增員須知1、用人單位應(yīng)依法為勞動年齡內(nèi)的員工（男不超過60周歲、女工人不超過50周歲，女干部不超過55周歲）申報參保社會保險，申報不實(shí)的，需承擔(dān)法律責(zé)任。2、網(wǎng)上單位增員的受理時間為每月的1日至月底（

一、辭職怎么能得到補(bǔ)償《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，勞動者主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是有個例外，那就是勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。也就是說，在勞動者主動辭職的情況下，只有一個條件是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。其次，來查看一下第三十八條的規(guī)

未足額支付加班費(fèi)可以要補(bǔ)償金。法律規(guī)定用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動者是可以提出辭職。有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支

有公司為了賴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對想要裁掉的員工百般刁難，希望他們自動辭職。但是，假如員工提交辭職報告是被迫的，而且有證據(jù)，那么公司還是得依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！景盖榛胤拧筷懩?999年3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2001年3月，新老板以陸某不適合工作為由，要求與有公司為了賴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對想要裁掉的員工百般刁難，希望他們自動辭職。但是，假如員工提交辭職報告是被迫的，而且有證據(jù)，那么公司還是得依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【案情回放】陸某1999年3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2001年3月，新老板以陸某不適合工作為由，要求與之解除勞動合同，陸某拒絕。公司便采取了增加其勞動強(qiáng)度，減少獎金收入等辦法予以刁難。陸某提出：如公司提出解除合同，他可以簽字同意。但公司堅持讓他先寫辭職報告，然后由公司批準(zhǔn)，陸某堅決不同意。硬的不行，來軟的。于是，公司許諾：如陸某照辦，公司可給予一筆較豐厚的生活補(bǔ)助，還可按規(guī)定支付補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，勞動者是否提出解除勞動合同，單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與雙方簽訂的勞動合同期限無關(guān)，但與勞動者提出解除勞動合同的原因有關(guān)一般來說，勞動者因個人原因自愿解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位未按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定及時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者提出解除勞動合同的，如果雇員所在公司沒有按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，為雇員按時足額支付勞動報酬或繳納社會保險費(fèi)，雇主應(yīng)按照《勞動合同法》第46條第1款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《合同法》，員工因工資低、“繼續(xù)在這里工作沒有意義”等個人原因想終止與單位的勞動合同，那么單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了

提前約定加班費(fèi)辭職求償難如愿2010年4月，左先生以其所在公司未足額支付加班費(fèi)為由提出辭職。獲批后，因公司拒絕按照實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭議。左先生向仲裁機(jī)構(gòu)申訴稱：該公司在其入職時即對加班費(fèi)做出約定，并在勞動合同中明確計算基數(shù)為每小時6元錢。考慮到找工作不容易，他就同意了。隨著時間的推移，其加班小時數(shù)及工作量均已達(dá)到比較高的水準(zhǔn)。而他獲得的報酬，僅加班費(fèi)就比國家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動合同請求，并要求公司給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和差額加班費(fèi)用。理由是：左先生系主動辭職，不應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，其辭職的理由缺乏法律依據(jù)。左先生之所以這樣做，純粹是出于私利、不講職業(yè)道德，想到另外一家企業(yè)掙高工資，對本公司故意挑刺。鑒于法律未規(guī)定用人單位未足額支付加班費(fèi)，是勞動者可以提出辭職及要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，故不同意左先生的訴求。仲裁庭審理認(rèn)為：該公司按照合同

職工如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主動離職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、花場騙局合同怎么處理如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當(dāng)。你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)等。二、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法

王某與世紀(jì)公司于1998年建立勞動關(guān)系，世紀(jì)公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀(jì)公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀(jì)公司在為其辦理離職手續(xù)時全額補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭議，世紀(jì)公司在法院當(dāng)庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二

1、如果員工出于個人原因辭職，當(dāng)然，在司法實(shí)踐中，只要員工出于個人原因辭職，例如“家里的事情、個人發(fā)展、外出創(chuàng)業(yè)”，他就不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司能夠提供證據(jù)證明員工辭職的原因（通常在辭職信、辭職交接表或辭職協(xié)議中可以找到辭職的原因），并且司法機(jī)關(guān)通常不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工因個人原因辭職，員工還應(yīng)提前30天書面通知公司。否則，未經(jīng)公司同意離職或未達(dá)到法定通知期限，將被視為非法終止勞動合同，不僅得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可能賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。如果員工因公司的具體違法行為而“被迫辭職”，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中，一些公司存在扣發(fā)員工工資、停薪、少付或拖欠工資的行為，一些公司不為員工支付社會保險費(fèi)，一些公司為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，允許員工在有毒、無保護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，《勞動合同條例》規(guī)定，員工有權(quán)無條件終止與公司的勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這在實(shí)踐中通常被稱為“強(qiáng)迫辭職”根據(jù)《勞動合同