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入職三個月被辭退，補償多少錢

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-11 03:08:55 69 人看過

一、入職三個月被辭退，補償多少錢

應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因確定。因勞動者的過錯而辭退的，沒有任何的補償和賠償；因其他原因合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償；屬于非法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的賠償金。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、試用期無故辭退員工需要賠償嗎

應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定。在試用期中，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。應(yīng)當(dāng)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有提供有效的證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的法律后果。

因此，試用期內(nèi)被辭退有無經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵在于單位提出解除勞動合同的理由，若在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者因勞動者個人過失性行為而被單位解除的，則單位無需支付經(jīng)濟補償或者賠償金。否則就需要向被辭退的員工給經(jīng)濟補償金或者賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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