公司違規(guī)行為：解除勞動合同的情況分類
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 04:50:16
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第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。第三種情形：用人單位違法裁員的。
小區(qū)物業(yè)公司的違法行為有哪些
小區(qū)物業(yè)公司的違法行為有：
1．人行道私設停車場物業(yè)收取停車費違法；
2．樓頂加層為防水物業(yè)私自施工行為違法；
3．對飼養(yǎng)寵物業(yè)主停水電，物業(yè)涉嫌違法越界；
4．電梯服務費：提前一年收取，物業(yè)收費行為違法；
5．物業(yè)費與公共費“捆綁”；
6．擅自改變物業(yè)服務用房用途；
7．物業(yè)管理企業(yè)擅自作為行為的法律責任；
8．物業(yè)資質(zhì)等級不等于物業(yè)收費標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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解除勞動合同(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)2023-04-05140人看過 -
合同無效一、勞動合同解除什么情況下不違法1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯;(1)違規(guī)：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。二、連帶賠償責任賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔70%以上)(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金計算方法：應發(fā)勞動者工資X25%2、此種情形下2023-05-28170人看過 -
解除勞動合同勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，在一般情況下，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，否則需要承擔相應的法律責任。但是如果勞動者有法定過錯情形的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應按照雙方約定，辦工作交接。書面通知解除勞動合同補償解除勞動合同補償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支2023-07-07329人看過
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一、依據(jù)規(guī)定勞動合同的違約金都分為哪些情況1、勞動合同違約金可分為下列情況：約定了服務期條款后的違約金;約定了競業(yè)限制條款后的違約金。如果勞動者違反上述條款，給單位造成損失的，就需要按約定向單位給付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。二、勞動合同如何續(xù)簽1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人2023-06-11486人看過 -
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繼續(xù)履行公司違約員工有權(quán)解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（7）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。物業(yè)合同中物業(yè)公司違約責任規(guī)定是什么1、物業(yè)合同中物業(yè)公司違約責任規(guī)定是需要承擔繼續(xù)履行合同以及賠償違約金的違約責任。違約金物業(yè)合同糾紛首先是可以選擇雙方當事人協(xié)商來進行處理，如果確實協(xié)商不成的情況之下，可以選擇到法院來進行起2023-07-07361人看過 -
解除勞動合同解除勞動關系是解除了勞動合同。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方面解除勞動合同的需要提前三十日以書面形式通知用人單位，申請后三十日辦理交接手續(xù)。一、預離職日當天還需要上班嗎離職日當天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。二、申請離職期間有沒有工資申請離職期間是有工資的。1、員工申請離職，公司并未對員工離職申請作出回復，即未向員工發(fā)出不再上班的通知，期間，員工一直從事后續(xù)工作的交接，至雙方辦理完畢工作交接手續(xù)，該期間應視為員工為公司提供了勞動，應認定該期間雙方之間存在勞動關系并由公司支付該期間的工資。2、如果員工在解除勞動合同后才到公司辦理工作交接，雙方已解除勞動關系，員工離職后到公司，僅是2023-04-03150人看過 -
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解除勞動合同單位違規(guī)解除勞動合同，一般應按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償。即勞動者在本單位每工作滿一年的，賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，賠償二個月的工資；不滿半年的，賠償一個月的工資。一、無期合同怎么賠償看情況而定。如果勞動者有法定過錯，用人單位解除合同，沒有賠償。如果勞動者沒有法定過錯，用人單位解除合同，應按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。二、辭退員工賠償金怎么計算單位違法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的。如果勞動者在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則需要賠償給勞動者一月的工資。三、經(jīng)濟補償金和賠償金怎么算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每工作滿一年按一個月計算，不滿半年的按半年計算，超過半年的就可以按照一個月計算。工資基數(shù)超過社平工2023-03-22398人看過
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合同無效用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。個人與勞務公司簽合作協(xié)議有效嗎個人與勞務公司簽合作協(xié)議滿足以下條件就有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力。（二）意思表示真實。（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，合作協(xié)議無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。（二）惡2023-07-0881人看過 -
解除勞動合同哪些情況屬于非法解除勞動合同：一、用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同，即：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）患職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保護特定情況下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定，用人單位不得以第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任。第二，用人單位在解除勞動合同時不遵守法定程序。勞動第四十一條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-08-07262人看過
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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