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依據(jù)規(guī)定勞動合同的違約金都分為哪些情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 18:54:46 486 人看過

一、依據(jù)規(guī)定勞動合同的違約金都分為哪些情況

1、勞動合同違約金可分為下列情況：約定了服務期條款后的違約金;約定了競業(yè)限制條款后的違約金。如果勞動者違反上述條款，給單位造成損失的，就需要按約定向單位給付違約金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、勞動合同如何續(xù)簽

1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。

2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。

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