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公司調(diào)休員工繼續(xù)上班怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 23:39:37 194 人看過

依照相關(guān)規(guī)定，建議與您的員工進(jìn)行充分協(xié)商，以確保獲得他們的共識之后再進(jìn)行調(diào)休事宜的安排。

法律對于保護(hù)勞動者享有休息的權(quán)利具有高度重視，因此，關(guān)于調(diào)休的問題實際上屬于雇主的自主決策范疇，而休息日加班時給予相應(yīng)補休則是法律所倡導(dǎo)并支持的措施。

然而，從以人為本、尊重勞動權(quán)益以及激發(fā)員工工作熱情等方面考慮，雇主應(yīng)盡力為勞動者做出合理的調(diào)休計劃。

至于法定節(jié)假日期間的工作，根據(jù)法律規(guī)定，必須向員工支付雙倍或三倍的工資作為補償。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。

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2023-04-25

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如果是認(rèn)為是工傷，需要由用人單位申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇，獲得工傷賠償。如果單位不申請，那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請。如果不是工傷，而是其他情況，則無法享受工傷賠償。如果在工傷痊愈后有影響勞動能力等傷殘情況，那么應(yīng)申請勞動能力鑒定，被認(rèn)定為對應(yīng)級別的殘疾之后可以享受相應(yīng)的待遇。一、員工工傷處理流程詳解一般，如果在工作時間或者在工作崗位受到傷害，就屬于工傷。員工如果被確認(rèn)為工傷，可以獲得一定的工傷賠償。員工工傷的處理流程為，事故發(fā)生后，公司需要在一個月向有關(guān)部門申報。員工可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。員工在被確認(rèn)為工傷認(rèn)定后，且在治療傷情相對穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定。最后，需要去有關(guān)部門申請工傷報銷。二、職工報工傷對單位有什么影響職工因工負(fù)傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。實踐中，職工構(gòu)成工傷，如申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：

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那么退休人員繼續(xù)工作的怎么辦

1、確保我們能夠為已達(dá)到退休年齡的員工成功辦理好相關(guān)手續(xù)；2、在用人部門、人事部門以及欲續(xù)聘的老員工之間，建立起有效的溝通渠道，充分交換意見和理解，以期就員工的健康狀況、心理訴求、崗位職能、工作任務(wù)、工作負(fù)荷、工作時間、薪資待遇、加班補償?shù)汝P(guān)鍵事項達(dá)成一致意見，并簽訂正式的勞務(wù)協(xié)議?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

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2023-06-09

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