對于勞動者在同一用人單位工作滿十年以上簽訂無固定期限合同的應如何理解？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:05:05
425 人看過
《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。據此，簽訂無固定期限勞動合同的條件是：（l）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；（3）勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。在符合上述條件下，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可以請求經濟補償金。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
連續(xù)工作滿十年，無固定期勞動合同該如何簽訂？
77人看過
-
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，可以視為無固定期限合同
237人看過
-
如何理解《勞動法》第二十條的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”？
74人看過
-
用人單位自行簽訂勞動合同可以合同無固定期限嗎
100人看過
-
同一單位要滿十年才能簽無固定期限合同嗎
65人看過
-
勞動者工作年限對無固定期限合同的影響
327人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多用人單位相關文章
-
固定期限勞動合同用人單位是應該與符合法定條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同的。一、公司不簽合同辭退能要求賠償嗎公司不簽合同辭退能要求賠償。單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應該向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。二、勞動合同到期了單位不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕簽訂的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作一年支付兩個月工資。三、合同幾年后變長期合同十年。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽訂長期2023-03-07474人看過 -
勞動者符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件后，又與用人單位簽訂固定期限勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資不予支持。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必須遵循的自愿原則。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動者在符合法定條件時與用人單位簽訂無固定期限勞動合同是其權利。但對于該權利用人單位僅有配合義務，并無提醒義務。即勞動者提出行使該權利時用人單位不得拒絕。但勞動者未提出行使該權利時，用人單位繼續(xù)與其訂立固定期限勞動合同亦不違法。律師補充：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當用人單位不想與員工續(xù)簽勞動合同時：當簽訂固定期限勞動合同的情況下，用人單位可以在勞動合同期滿時不再與員工續(xù)簽勞動合同，支付經濟補償2023-05-06185人看過 -
固定期限勞動合同就職滿10年的員工，要求與單位簽訂無固定期限勞動合同卻遭拒絕。10月11日，該員工與用人單位對簿公堂，要求錫山法院確認雙方無須續(xù)簽合同。據悉，這是《勞動合同法》實施以來，無錫市首例判決要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的案件。就職滿10年應簽長期合同至今年6月17日，張某在無錫某淀粉公司工作就有十個年頭了。6月14日，公司書面通知張某合同到期后將不再與其續(xù)約。張某遂向錫山仲裁委提出仲裁申請，仲裁委作出裁決，對張某的申請予以支持。但淀粉公司不服，向法院提起訴訟。該公司提出，勞動合同應在公平、平等自愿、協商一致和誠實信用的原則下簽訂，故單位有權不與張某續(xù)約。盡管單位提出愿意支付經濟補償，張某依然堅持此前的要求，我在公司工作滿10年，這是我的權利。法院經審理認為，根據《勞動法》第二十條勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同2023-04-25308人看過 -
固定期限勞動合同1、協商解除：雙方協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除：勞動者提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同。3、勞動者隨時通知解除：用人單位存在未依約提供勞保條件、未及時足額付酬、未依法繳納社保費、規(guī)章制度違法、因法定情形致使勞動合同無效等情形的，勞動者可以解除勞動合同。4、勞動者立即解除：用人單位存在強迫勞動者勞動或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等法定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知。5、用人單位單方解除：在履行合同過程中，勞動者出現試用不合格、違法犯罪、違反規(guī)章制度、嚴重失職、因法定情形致使勞動合同無效等法定情形時，用人單位有權解除合同。6、無過失性辭退：勞動者出現《勞動合同法》第40條規(guī)定的患病或非因工負傷及其他不能勝任工作的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同。7、經濟性裁員：是指企業(yè)由于經營不善等經濟性原因，解雇多個勞動者的情形。用人單位在出2023-06-10200人看過
-
（1）用人單位與勞動者協商一致的；（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）勞動者被依法追究刑事責任的；（8）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（9）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（11）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（12）用人單位生產經2023-06-27216人看過 -
《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。對該條的理解，有兩種：第一種認為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。第二種認為，當前面二次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定2023-06-10469人看過 -
固定期限勞動合同（一）用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形：1、雙方協商一致同意簽訂。2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（二）用人單位在簽訂無固定期限勞動合同問題上的舉證責任。根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有以上2、3、4種情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l的實施有幾個問題需要用人單位提供證據：1、用人單位要證明勞動者在本單位的連續(xù)工作年限有十年2023-03-17386人看過 -
企業(yè)改制什么是無固定期限的勞動合同?無固定期限的勞動合同如何簽訂?答：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2023-06-10293人看過
-
固定期限勞動合同簽訂無固定期限的條件取消了“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”的限制，既只要勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者單方面提出簽訂無固定期限勞動合同時用人單位就必須接受；現行勞動法框架下，用人單位大都不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動。哪些情況之下應該簽訂無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人2023-07-09335人看過 -
《勞動法》第二十條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。因此，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的簽訂條件是：（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上。所謂“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者在同一用人單位簽訂的勞動合同的期間不間斷達到十年，這一連續(xù)工作時間的計算不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。（2）當事人雙方同意續(xù)延勞動合同。（3）勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的請求。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十條規(guī)定：無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。一、勞動合同類型分為哪三種按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以2023-06-20397人看過 -
固定期限勞動合同兩職工辛辛苦苦20載，為單位奉獻盡自己的青春年華，孰料用人單位卻罔顧功勞苦勞，拒絕與其簽訂無固定期限勞動合同。近日，山東省曲阜市人民法院對該起勞動爭議糾紛作出判決，判令用人單位與該兩名職工簽定無固定期限勞動合同。1987年，曲阜某機關單位因人力不足，向社會公開招聘合同制工人，曲阜市劉某、胡某應聘被錄用，與該單位簽定為期4年的勞動合同。四年合同期滿后，劉某、胡某兩人繼續(xù)留在該單位工作，其間該單位未向其作出辭退的表示。2007年5月，劉某、胡某依據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，要求該機關單位與其簽訂無固定期限用工合同，但遭到該機關單位的拒絕。劉某、胡某申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，進而向法院提起起訴。曲阜法院受案后，經審理認為，兩原告在四年合同期滿后，繼續(xù)留在單位工作至今，用人單位對此一直無異議，故可認定為雙方的勞動合同的繼續(xù)履行。依據《中華人民共和國勞動法》20條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人2023-06-09142人看過 -
《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。據此，簽訂無固定期限勞動合同的條件是：（l）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；（3）勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。在符合上述條件下，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可以請求經濟補償金。2023-06-0599人看過
-
原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；（3）復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、合同工滿10年政策合同工滿10年政策如下：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞2023-06-24470人看過 -
固定期限勞動合同不一定要賠償，看是否符合必須簽訂無固定期限勞動合同的條件。符合的，需要賠償。根據《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條、第四十條第一、二項規(guī)定的，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期2023-08-09323人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-08-10 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23
#用人單位
相關咨詢
-
勞動者在單位工作多年，用人單位沒有簽訂勞動合同，應當簽訂無固定吉林省在線咨詢 2022-02-14應當簽訂無固定期限勞動合同，這是法定的。用人單位不簽訂的應當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次 -
工作滿十年, 勞動者在該單位工作滿多少年時間可以簽無固定期限合同臺灣在線咨詢 2022-02-06國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿61周歲女工人年滿51周歲女干部年滿55周歲。｛VIEWLIST｝勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定 -
用人單位不簽無固定期限勞動合同, 勞動者可以要求用人單位簽訂合同黑龍江在線咨詢 2022-02-28勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者有權要求訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權?！秳趧雍贤ā返谑臈l用人單位自用工之日起 -
在單位工作10年，勞動者在單位與我們簽訂了無固定期限勞動合同，我山西在線咨詢 2022-01-25《勞動合同法》第十四條第二款第一項、第三項規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。所以，你可以要求公司跟你簽訂無固定期限的勞動合同，如果單位拒絕簽訂的話，則單 -
連續(xù)工作滿10年，勞動者在單位工作至少要在單位簽訂無固定期合同嗎澳門在線咨詢 2022-03-27勞動合同法有規(guī)定：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用
