同一單位要滿(mǎn)十年才能簽無(wú)固定期限合同嗎
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時(shí)間： 2023-06-13 16:37:35
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不一定，四種情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，(例如剛畢業(yè)的學(xué)生或引進(jìn)人才時(shí)，雙方協(xié)商一致了，即使是首次簽合同也可以是無(wú)固定的)；
2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；
3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；
4、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者能夠勝任工作、未違反用人單位的規(guī)章制度的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)案例：吳先生是某市儀器儀表廠的老工人，至今已有32年的工齡。從進(jìn)入該廠工作以來(lái)，曾多次被評(píng)為“年度先進(jìn)生產(chǎn)者”現(xiàn)在我年過(guò)五旬，雖然比年輕人反應(yīng)慢一些，但吳先生也從未耽誤過(guò)廠里的事，也沒(méi)出過(guò)大問(wèn)題，工作仍是一絲不茍。2007年4月，廠里全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，基于吳先生豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和以廠為家的工作態(tài)度，廠里仍決定與吳先生簽訂合同，但只與吳先生簽訂期限為兩年的勞動(dòng)合同，廠里說(shuō)這是全廠統(tǒng)一要求。吳先生對(duì)此有些不滿(mǎn)，吳先生認(rèn)為他為工廠奉獻(xiàn)了一輩子，到頭來(lái)反讓他感覺(jué)沒(méi)了保障。假如兩年合同期限一到，要續(xù)簽還好，要不續(xù)簽我這么一把年紀(jì)該何去何從。這種情況吳先生是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟，要求廠里為自己簽訂一份固定的勞動(dòng)合同?請(qǐng)問(wèn)：吳先生可以要求廠里與他簽訂無(wú)固定期限合同嗎?指南：《勞動(dòng)法》第20條：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人2023-01-29293人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)先是欺騙員工已經(jīng)是無(wú)固定期限的合同工，不簽合同也行，繼而借口租約到期，停止經(jīng)營(yíng)將其辭退;面對(duì)調(diào)解員則佯裝不懂法——老板認(rèn)定會(huì)一直用他，就沒(méi)與他簽訂書(shū)面的合同，因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)有必要。就這么著，招待所硬是將在此奉獻(xiàn)了11年青春年華的王師傅給開(kāi)了，且分文補(bǔ)償沒(méi)給。11年是個(gè)什么概念?那是一個(gè)時(shí)代;那是單位里初級(jí)工與高級(jí)工的年齡差調(diào)查顯示：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上基本上已經(jīng)完全度過(guò)了黃金年齡，由于長(zhǎng)期從事該項(xiàng)工作，其思維、習(xí)慣等都趨于固化，更換工作困難較大。然而，就是這樣一個(gè)把自己黃金年齡獻(xiàn)給了單位的人，單位居然是一騙再騙，最后竟想一推了之。其企業(yè)文化如何?社會(huì)責(zé)任感怎么樣?我們不愿深究。因?yàn)?，我們從?lái)不憚以最壞的惡意來(lái)推測(cè)每家企業(yè)，我們只是想說(shuō)：對(duì)符合條件的員工，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不是單位發(fā)放的福利，想給就給，想不給就不給;相反，它是一項(xiàng)法定義務(wù)，必須履行，不容自由裁量。如果說(shuō)，由2023-06-04481人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。據(jù)此，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是：（l）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上；（2）當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在符合上述條件下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-06-10425人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。由此可見(jiàn)，如果用人單位自用工之日起，即從勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單2023-08-18100人看過(guò)
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合同終止合同簽10年后是無(wú)固定期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違反規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；4、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同的簽訂情況《勞動(dòng)合同法》在加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對(duì)無(wú)固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：12023-08-08406人看過(guò) -
入職一年多沒(méi)簽約要簽無(wú)固定期合同卻遭拒文君于2012年8月入職一集團(tuán)公司，雖經(jīng)文君多次詢(xún)問(wèn)，但該集團(tuán)公司時(shí)至今日仍未與文君簽訂勞動(dòng)合同。后文君將該集團(tuán)公司申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求與該集團(tuán)公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并同時(shí)支付其未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。但在庭前調(diào)解時(shí)，經(jīng)仲裁員辨法析理后，文君只得撤訴。點(diǎn)評(píng)：用工滿(mǎn)一年仍不簽合同視為已簽無(wú)固定期合同徐海威認(rèn)為，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此視為是法律規(guī)定，是法律對(duì)于雙方之間關(guān)系的一種擬制。這種法律的擬制，是一種強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是一種要式法律行為，必須以書(shū)面形式體現(xiàn)。所以，在法律規(guī)定的寬限期1個(gè)月后，用人單位依然未主動(dòng)與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞2023-06-10396人看過(guò) -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。據(jù)此，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是：（l）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上；（2）當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在符合上述條件下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-06-0599人看過(guò) -
合同期限首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其次，在法律規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具體情形如下：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無(wú)固定期限合同一旦簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-02-10179人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視情況而定。勞動(dòng)者自己辭職是因?yàn)樽约旱睦碛赊o職，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期公司不簽無(wú)固定期限合同怎么辦在兩次勞動(dòng)合同到期后，如果公司不按規(guī)定與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，簽訂固定期限合同后不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第四十七條2023-08-18412人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者在用人單位工作處滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出，要求用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、優(yōu)勢(shì)特2023-02-17260人看過(guò) -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金或賠償金,需考慮解除原因以及相關(guān)證據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,不需要支付補(bǔ)償金。其他理由,都需要按第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金,屬于違法解除勞動(dòng)合同的,則需要支付賠償金,即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金或賠償金，需考慮解除原因以及相關(guān)證據(jù)。如果是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由，都需要按第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【 勞 動(dòng) 法 速 遞 】 解 除 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 補(bǔ) 償 與 賠 償 問(wèn) 題根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)合同。對(duì)于這類(lèi)勞動(dòng)合同的解除，用人單位需要依照規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。根據(jù)2023-09-05122人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在簽署了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，如若勞動(dòng)者因病而無(wú)法工作，并經(jīng)證實(shí)其不在任何過(guò)失的情況之中，用人單位是不得辭退該勞動(dòng)者的。對(duì)于此類(lèi)情況，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受醫(yī)療期待遇，在此期間，用人單位須按規(guī)定正常支付勞動(dòng)者的工資待遇。然而，如果用人單位在勞動(dòng)者的醫(yī)療期內(nèi)決定終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，這無(wú)疑屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。對(duì)此情形，若勞動(dòng)者請(qǐng)求法院批準(zhǔn)其繼續(xù)執(zhí)行原有的勞動(dòng)合同，那么用人單位必須按照要求去做；反之，倘若勞動(dòng)者不再堅(jiān)持請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且該勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法再繼續(xù)履行，那么用人單位必須根據(jù)事實(shí)賠償給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的損害補(bǔ)償（即每已完成一年的服務(wù)期，則需額外賠償兩個(gè)月的工資）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是不是可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不是不是可以從2024-05-0590人看過(guò)
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法律并沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同可以簽多久，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的2023-03-14135人看過(guò) -
勞動(dòng)者無(wú)固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；其他。三、勞動(dòng)合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就違2023-03-08304人看過(guò)
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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勞動(dòng)者在單位工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂無(wú)固定期限合同嗎遼寧在線咨詢(xún) 2022-03-25您不符合連續(xù)工作滿(mǎn)十年簽訂勞動(dòng)合同的條件，但要看一下您是否已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同！可參照《勞動(dòng)合同法》第十四條“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工 -
十年后，可以與用工單位簽字無(wú)固定期限合同嗎香港在線咨詢(xún) 2022-10-06可以。法律依據(jù)：第十四條第二款第一項(xiàng)和第三款。但是，你是與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣合同，不是與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)與用人單位協(xié)商，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到用人單位后，直接與用工單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。附：第十四條[無(wú)固定期限勞動(dòng)合同]、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽 -
兩次固定期限合同期滿(mǎn)后能否續(xù)簽無(wú)固定期限合同？上海在線咨詢(xún) 2022-10-06根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重 -
勞務(wù)派遣十幾年了可要求簽無(wú)固定期合同嗎？單位現(xiàn)在派遣合同一年一簽合法嗎不簽無(wú)固定期合同合法嗎？廣東在線咨詢(xún) 2024-08-22答:勞務(wù)派遣十幾年了可要求簽無(wú)固定期事實(shí)合同的，單位現(xiàn)在派遣合同一年一簽應(yīng)該合法的，不簽無(wú)固定期是不合同又是不合法的。 -
年限一年合同簽訂合同規(guī)定期滿(mǎn)單位要給補(bǔ)償嗎寧夏在線咨詢(xún) 2022-04-28合同期滿(mǎn)，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是勞動(dòng)者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補(bǔ)償金。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
