勞動法中涉及臨時工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 14:00:14
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即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也與公司形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。不簽訂勞動合同，不給予每工作1年1個月的工資，用人單位應(yīng)給予少于一年的年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者可以向所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求介入調(diào)查，或者直接申請仲裁，請求發(fā)包單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動合同后，不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、沒簽合同被開除怎么賠償
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
相關(guān)法律：
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期非法辭退的規(guī)定是什么
試用期非法辭退的規(guī)定是按照勞動法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是以平時的工資乘以工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在三種情形下，單位解除勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
與勞動者協(xié)商一致解除合同。
在下列情形下提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時裁減人員。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，工作不滿1年的按1年計(jì)算。
根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出解除勞動合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出辭職，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
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這段內(nèi)容講述了勞動法的保護(hù)對象是自由職業(yè)者，其中包括臨時工、非全日制合同員工和以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同員工。根據(jù)勞動法和相關(guān)法律的規(guī)定，自由職業(yè)者是企業(yè)雇傭者的形式，其工作期間是企業(yè)員工隊(duì)伍的構(gòu)成部分，必須納入勞動管理。因此，自由職業(yè)者只要與使用者有勞動關(guān)系，就會受到勞動法的保護(hù)。作者呼吁網(wǎng)民們不要忽視自己的權(quán)利保護(hù)，只要是工人，只要在工作，就受到勞動法和相關(guān)法律的保護(hù)。勞動法旨在保護(hù)自由職業(yè)者。臨時工是指短期合同員工、非全日制合同員工或以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同員工。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，自由職業(yè)者是企業(yè)雇傭者的形式，其工作期間是企業(yè)員工隊(duì)伍的構(gòu)成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成勞動關(guān)系，無論工作時間長短，單位都應(yīng)根據(jù)勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)。因此，自由職業(yè)者只要與使用者有勞動關(guān)系，就會受到勞動法的保護(hù)。在這里，我也提醒網(wǎng)民們，不要因?yàn)?/div>2023-09-01488人看過
1未訂書面合同二倍工資基數(shù)計(jì)算方法《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。■關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定?！鲭p方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)?！鋈绨础秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資確定?！鋈缭鹿べY未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍2023-06-10173人看過
臨時工臨時工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包含醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇的賠償。在停工留薪期以內(nèi)，原來的工資福利待遇不變，由所在單位每個月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過十二個月。如果傷情嚴(yán)重或者是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，可以適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行延長，但是延長是時間不可以超過十二個月。童工非工傷怎么賠償禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無效勞動關(guān)系。從計(jì)算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。童工傷亡不按勞動法律關(guān)系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關(guān)系予以賠償，將獲得更大權(quán)益的法律保護(hù)。違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治2023-07-15312人看過
臨時工受我國勞動法保護(hù)，在中國境內(nèi)的勞動者，都受勞動法保護(hù)的，包括臨時工?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。臨時工的法律地位：相對于正式工而言的臨時工名稱早應(yīng)當(dāng)不復(fù)存在，“臨時工”作為一項(xiàng)用工形式也已失去了繼續(xù)存在的法律依據(jù)，用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)按照勞動保障法規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同并依法為其辦理各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。所以，企業(yè)應(yīng)該補(bǔ)交相關(guān)各項(xiàng)保險，企業(yè)也應(yīng)該同勞動者簽訂無固定期合同。由于企業(yè)未給臨時工交納保險費(fèi)而使員工無法享受社保待遇，因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)和勞動補(bǔ)償。1995年《勞動法》開始實(shí)施，全面建立了通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合2023-08-17486人看過-
我國勞動法對于加班費(fèi)的規(guī)定如下：1、用人單位安排勞動者延長工作時間的，需要向其支付不低于工資1．5倍的工資報酬；2、用人單位在休息日安排勞動者工作但是卻不安排補(bǔ)休的，需要向其支付不低于工資2倍的工資報酬；3、用人單位在法定節(jié)休假日安排勞動者工作的，需要向其支付不低于工資3倍的工資報酬。深圳勞動法加班費(fèi)多少第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資2023-06-30129人看過 -
勞動仲裁臨時工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、非全日制用工送報員可以隨時辭職嗎可以隨時辭職，《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工的特點(diǎn)：1、用工時間短，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時。2、可以建立多重勞動關(guān)系。同一勞動者可以與不同用人單位同事建立多個非全日制勞動關(guān)系。在一般勞動合同中，我國不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，但是，勞動合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。3、非全日制勞動合2023-03-0471人看過 -
該段內(nèi)容講述勞動合同期限最多為6個月，以時間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位稱為臨時性崗位。輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。勞動合同期限最多為6個月。以時間為節(jié)點(diǎn),指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位稱為臨時性崗位。輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi),由其他勞動者替代工作的崗位。 輔助性崗位與主營業(yè)務(wù)：勞動法有明確界定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，輔助性崗位是指在本單位主要業(yè)務(wù)活動之外，起到輔助、支持作用的崗位。這些崗位通常需要協(xié)助主要崗位完成各項(xiàng)任務(wù)，但并不具有主導(dǎo)地位。與此同時，主營業(yè)務(wù)是指企業(yè)從事的核心、主要、基本的活動，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。輔助性崗位與主營業(yè)務(wù)是兩個相對的概念，它2023-08-3051人看過 -
法律綜合知識眾所周知，《中華人民共和國勞動合同法》并未明確闡述有關(guān)“臨時工”的相關(guān)規(guī)范。假如勞動者以每小時計(jì)薪為主要收入來源，并且平均每日在同一用人單位的實(shí)際工作時長不超過四個小時；或者在每周內(nèi)的累計(jì)工作時長小于等于二十四小時，那么該勞動者就被視為從事非全日制用工范疇?！秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2024-04-29486人看過
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法律綜合知識二、臨時工怎么簽訂勞動合同勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當(dāng)勞動合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。附贈勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限／無固定期限／以完成一定工作任務(wù)為期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，試用期（有／無），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。第二條甲方安排乙方從事的2024-04-06392人看過 -
法律綜合知識勞動合同法臨時工規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。第三章招用程序第五條按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計(jì)劃。第七條與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時工待遇第十條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資2022-07-09301人看過 -
法律綜合知識一、工資拖欠涉及哪些勞動法規(guī)定拖欠工資的勞動法的相關(guān)規(guī)定有《勞動合同法》、《勞動法》，其具體內(nèi)容為用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資有哪些證據(jù)1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以2023-11-26118人看過 -
一、勞動法臨時工每小時工資最低標(biāo)準(zhǔn)由勞動者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。自勞動法實(shí)施，各種不同身份用工形式被打破，沒有正式工與臨時工之分，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有同等的權(quán)利。勞動者的最低工資參照當(dāng)?shù)卣鶕?jù)相關(guān)生活標(biāo)準(zhǔn)制定的最低報酬標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。依據(jù)2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)2023-06-16496人看過
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第八條用人單位臨時工作人員的勞動報酬，不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條由用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)辦理聘用登記，簽訂勞動合同等手續(xù)，在合同期限內(nèi)按月發(fā)放工資和參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險。一、5年未簽勞動合同怎么賠償？用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同法第八十五條規(guī)定，勞2023-06-23179人看過 -
違約金勞動合同中有違約金不合法。法律規(guī)定除了競業(yè)限制和保密協(xié)議之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以如果在勞動合同中約定了勞動者需要承擔(dān)違約金的，那么這部分的約定是無效的。一、簽合同后想辭職怎么辦,須付違約金？辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職2023-03-17247人看過
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#臨時工
詞條
臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
#臨時工
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#臨時工
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企業(yè)使用臨時工是否涉及勞動關(guān)系？廣西在線咨詢 2024-12-04根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第七條和第十條的規(guī)定,自雇傭之始的臨時工已經(jīng)與相應(yīng)的用人單位確立了明確的勞動關(guān)系。因此,用人單位和勞動者之間需要簽訂書面勞動合同來確認(rèn)該關(guān)系。如果用人單位和勞動者在實(shí)際使用勞動力之前已經(jīng)訂立了勞動合同,那么勞動關(guān)系便已經(jīng)在勞動者開始為用人單位工作的那一刻開始成立。 對于那些從事非全日制工作的勞動者而言,他們有權(quán)選擇與一家或多家用人單位簽訂勞動合同。但是,需要注 -
臨時工是否適用勞動法, 臨時工不簽勞動合同的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-15“臨時工”適用勞動法，只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。按《勞動法》規(guī)定，沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權(quán)利，適用勞動法規(guī)。用人單位用工滿 -
工傷賠付中涉及勞動者工資有哪些西藏在線咨詢 2022-01-26工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。一、原工資工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定 -
法律是否規(guī)定勞動合同法中臨時工天津在線咨詢 2022-04-07新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定， 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧?wù)派遣工，勞務(wù) -
民法典涉及勞動法嗎上海在線咨詢 2021-12-19《中華人民共和國民法典》不涉及《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權(quán)編、合同編、人格權(quán)編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權(quán)責(zé)任編?！吨腥A人民共和國民法典》調(diào)整的是平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，目的在于保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，維護(hù)社會和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀。
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