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勞動仲裁委員會受理的勞動爭議情形包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而引起的爭議；因履行勞動合同所產(chǎn)生的爭議；因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償而產(chǎn)生的爭議；根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

勞動仲裁委員會受理的勞動爭議情形包括：1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的爭議；2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而引起的爭議；3.因履行勞動合同所產(chǎn)生的爭議；4.因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償而產(chǎn)生的爭議；5.根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

勞 動 仲 裁 委 員 會 處 理 哪 些 勞 動 爭 議 ？

根據(jù)《勞動仲裁法》第三條的規(guī)定，勞動仲裁委員會處理下列勞動爭議：（一）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此，勞動仲裁委員會處理上述勞動爭議。

勞動仲裁委員會受理的勞動爭議情形包括多種情況，包括企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的爭議，執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而引起的爭議，履行勞動合同所產(chǎn)生的爭議，認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償而產(chǎn)生的爭議，以及法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。根據(jù)《勞動仲裁法》第三條的規(guī)定，勞動仲裁委員會處理上述勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。