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一、哺乳期能否刑事拘留依據(jù)我國《刑法訴訟法》第67條款明確指出，對于患有重大疾病導(dǎo)致生活無法自理或者正處于孕期或為了喂養(yǎng)其新生兒的婦女，倘若實施取保候?qū)?/a>并不會對社會產(chǎn)生任何威脅的話，是可以考慮適用取保候?qū)忂@種措施的。換句話說，只要處于哺乳期的女性滿足了取保候?qū)彽幕疽?，那她們就可能無需遭受刑事拘留之苦，相反可以通過取保候?qū)彽姆绞絹慝@取人身自由。因此，只要具備相關(guān)條件，哺乳期的婦女是有可能避免被刑事拘留的。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條

人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?/p>

（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；

（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；

（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；

（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?/p>

取保候?qū)徲晒矙C關(guān)執(zhí)行。

二、哺乳期能否解除勞動合同在此提醒您，員工身處哺乳期之際確實仍可受到解雇的影響。

然而，此時需要特別留意解除勞動關(guān)系的種種方法。如果員工選擇主動辭職，那么他們的勞動關(guān)系自然會得到解除。若員工出現(xiàn)了不當行為，且涉及到違反相關(guān)法規(guī)以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，雇主有權(quán)對該員工行使解聘權(quán)利。但是，除了以上這些因素以外，雇主不可隨意與任何員工解除勞動關(guān)系，否則將可能面臨向員工支付相應(yīng)的員工賠償金的責(zé)任。當雇主因非法原因結(jié)束或中斷勞動合同時，假如被要求繼續(xù)完成工作的雇員選擇繼續(xù)履行剩余部分，雇主應(yīng)該予以同意；反之，若是雇員并不期待保持原有的工作合同，或者原本存在的工作合同已然無法繼續(xù)執(zhí)行下去，雇主則需按原本經(jīng)濟補償金額再加上一倍來支付給該名雇員適當?shù)馁r償金。

依據(jù)我們的國家法律《勞動合同法》第四十二條，以下列出一些例外情況：當雇員出現(xiàn)以下任何一種情況時，雇主都不能按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定解除其勞動合同……（四）女員工在妊娠期、分娩前后乃至母乳喂養(yǎng)期內(nèi)的……由于《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及《勞動法》也都有所規(guī)定，在女性員工正值懷孕期、月經(jīng)周期以及母乳喂養(yǎng)等“三期”未滿之前，雇主無權(quán)與其解除工作關(guān)系。

此外，在此期間內(nèi)，員工的薪資待遇等人事政策也不得發(fā)生變化。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國刑事訴訟法典》第六十七條明文規(guī)定，對于因患嚴重疾病而導(dǎo)致生活無法自理、或者正在懷孕期間以及需要哺乳新生嬰兒的婦女，如果在采取取保候?qū)彺胧┖?，能夠確保不對社會造成任何危害，那么應(yīng)當優(yōu)先考慮采用取保候?qū)忂@一手段。也就是說，只要處在哺乳期的女性符合取保候?qū)彽母黜椈疽?，便有可能免受刑事拘留的痛苦，反而可以借助于取保候?qū)彽耐緩絹砘謴?fù)人身自由。因此，只要具備相應(yīng)的條件，哺乳期的婦女是完全有可能避免被刑事拘留的。