我在公司上班沒(méi)有簽約勞動(dòng)合同不做了但公司不發(fā)工資要如何辦
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時(shí)間： 2024-02-07 20:26:37
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一、我在公司上班沒(méi)有簽約勞動(dòng)合同不做了但公司不發(fā)工資要如何辦
根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填
寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行
為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、上班二十幾天，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，提前辭職，老板不發(fā)工資要如何辦
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
三、以上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、法規(guī)定沒(méi)簽合同辭職不給工資要如何辦，沒(méi)有簽合同辭職
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴：
一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。
三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，要求工資雙倍支付。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)一、公司上班，上了幾天不做，公司說(shuō)沒(méi)工資是否合法不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資。但是勞動(dòng)者離職有提前告知的義務(wù)，試用期應(yīng)當(dāng)提前三天，轉(zhuǎn)正后應(yīng)當(dāng)提前三十天，否則應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、我公司工資晚發(fā)了幾天是否違反了勞動(dòng)法公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動(dòng)法》，只要晚發(fā)的期限不超過(guò)三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動(dòng)法》規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二2024-01-21349人看過(guò) -
不合法。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。要注意保留用工的證據(jù)，以免發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)作為證據(jù)。一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證有哪些？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言比如有公司名稱的工裝、工2023-03-28447人看過(guò) -
1、公司拖欠員工工資，員工討要工資的對(duì)象是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中2023-03-02251人看過(guò)
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合同無(wú)效根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動(dòng)者作為公司的一員，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。一、曠工了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者因曠工等過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、不發(fā)工資不上班算曠工嗎只要是未經(jīng)允許擅自離開(kāi)崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理2023-04-10409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽仍在上班公司如何賠償一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超2024-01-0866人看過(guò) -
（一）合同可以在當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站下載最新版的，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，合同中甲方的基本信息的填寫(xiě)一定不能出錯(cuò)，尤其是勞動(dòng)保障證號(hào)和組織機(jī)構(gòu)代碼證。（二）員工的基本信息，姓名，性別，身份證號(hào)碼，這三個(gè)最基本的是必填的，戶籍所在地就是身份證上的地址，實(shí)際居住地是現(xiàn)在所住的地址。（三）勞動(dòng)合同期限有三種，固定，無(wú)固定，以及按照完成工作任務(wù)來(lái)簽訂，這個(gè)是根據(jù)企業(yè)規(guī)定的實(shí)習(xí)期來(lái)寫(xiě)的，具體可以參照勞動(dòng)法。（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的填寫(xiě)一定要具體，尤其是員工所擔(dān)任的職務(wù)。從事的工種，是工人還是管理部門(mén)。（五）工作時(shí)間和休息時(shí)間一定要符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)不要想鉆法律的空子，正常國(guó)家規(guī)定一天工作8小時(shí)，每周休息兩天，其他時(shí)間工作的統(tǒng)一要算加班。（六）勞動(dòng)報(bào)酬最基本的不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不管你是計(jì)時(shí)還是計(jì)件工資，都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（七）試用期的規(guī)定是和前面勞動(dòng)期限掛鉤的，具體參照國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法。需2023-02-17174人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)公司不肯簽勞動(dòng)合同，解決辦法如下：公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司不交社保不簽勞動(dòng)合同，我應(yīng)該怎么辦用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位和2023-08-04448人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)一般人容易將勞動(dòng)和勞務(wù)兩個(gè)概念混淆。從適用法律角度來(lái)看，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得工資報(bào)酬，而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)《民法典》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《民法典》調(diào)整。一、餐館雇傭轉(zhuǎn)為勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)是什么餐館雇傭轉(zhuǎn)為勞動(dòng)關(guān)系需要解除雇傭關(guān)系，然后雙方簽署勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同后，雙方之間即建立起了勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、用工單位和用人單位的區(qū)別用工單位是指在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。而用人單位是指具有用人權(quán)利能力2023-06-23172人看過(guò) -
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一2023-03-16368人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同想退休的，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期屆滿后離開(kāi)原單位。單位未依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。另外，從用工之日起，一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的雙倍工資。檔案在公司離職后怎么辦一、檔案在公司離職后怎么辦1、從原單位離職時(shí)需要原單位開(kāi)據(jù)“離職證明”。然后攜帶離職證明原件和身份證原件到家鄉(xiāng)所在地的縣區(qū)級(jí)的人才交流服務(wù)中心，請(qǐng)工作人員開(kāi)一張調(diào)檔函。最后攜帶身份證、調(diào)檔函原件、離職證明原件，到檔案存放地點(diǎn)找工作人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)就好了。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第八條企業(yè)職工檔案管理部門(mén)的職責(zé)：（一）保管職工檔案；（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；（三）辦理職工2023-08-08356人看過(guò) -
公司沒(méi)有勞動(dòng)合同，離職不發(fā)工資，可以提起勞動(dòng)仲裁，不可以直接去法院告。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司克扣工資怎么辦？1、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立2023-06-21183人看過(guò)
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勞動(dòng)者如果變更工作地點(diǎn)屬于合同變更，你可以不去，也可以解除合同并結(jié)算工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處？1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有保障。2）因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過(guò)一年，未形成無(wú)固定期2023-02-24218人看過(guò) -
單位不簽勞動(dòng)合同，離職不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要工資和不簽合同的賠償。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁勞動(dòng)者敗訴怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁勞動(dòng)者敗訴這種情況下，如果證據(jù)與理由充分的話，是可以去申請(qǐng)法律起訴的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果是因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的敗訴，這種情況沒(méi)有必要再向法院起訴了，不如把精力放在找下份工作上。其中單位勝訴即勞動(dòng)者敗訴的情形有三種：1、否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，證明該勞動(dòng)者不是本單位員工；2、提供有員工簽字的書(shū)面或電子版勞動(dòng)合同；3、證明單位已經(jīng)多次通知員工簽合同，未簽合同責(zé)在員工?！秳趧?dòng)合同法》明文規(guī)定，用人企業(yè)和勞動(dòng)者一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合2023-07-08212人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在一家公司上班工資不發(fā)，沒(méi)有勞動(dòng)合同如何辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-17首先建議與公司協(xié)商處理。無(wú)法協(xié)商的話可以去勞動(dòng)監(jiān)察委反映，還是無(wú)法解決可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服可以提起勞動(dòng)訴訟。建議收集好證據(jù)，如工作服、工牌、值班表、打卡記錄等，證實(shí)在該公司工作過(guò)事實(shí)。 -
沒(méi)有簽合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司上班了, 老板不給工資我該怎么辦?湖南在線咨詢 2022-05-06克扣工資。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都 -
公司不發(fā)工資，但公司沒(méi)有跟我簽合同，也不青海在線咨詢 2022-06-22可搜集證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而主張相關(guān)賠償： 1、公司不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，可要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、公司拖欠工資的行為違法，可要求公司足額支付工資，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是一年以后在公司上班了，現(xiàn)在公司要求我雙倍工資貴州在線咨詢 2022-03-18如果你早一點(diǎn)提起疑問(wèn)尋求法律幫助的話可以要求支付雙倍工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，但是雙倍工資期限不超過(guò)11個(gè)月。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雖然你們沒(méi)有實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同，但是超過(guò)了一年，按照法律規(guī)定已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么雙倍工資就無(wú)法主張了，主張了仲裁委也不會(huì)支持 -
勞動(dòng)合同到期了, 公司沒(méi)有續(xù)簽, 但是公司不發(fā)工資, 怎么辦新疆在線咨詢 2022-02-231，可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁申請(qǐng)時(shí)限為從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起或者勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。2，可以要求單位補(bǔ)發(fā)7-10月份單位拖你的工資。3，因勞動(dòng)合同到期后單位未續(xù)簽仍然繼續(xù)工作的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同。從第二個(gè)月起一年內(nèi)，要求單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。4，相關(guān)規(guī)定：（1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)
