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不發(fā)工資，沒有勞動合同能告公司嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 09:41:37 183 人看過

公司沒有勞動合同，離職不發(fā)工資，可以提起勞動仲裁，不可以直接去法院告。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

一、沒有勞動合同，公司克扣工資怎么辦？

1、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

3、如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。

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公司沒簽勞動合同我是告公司還是不告

一、公司沒簽勞動合同我是告公司還是不告在這種情況下，員工完全有權(quán)利向法律機構(gòu)提出訴訟。然而，為了使訴求更加完備和有效，他們首先需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交勞動仲裁申請。若對勞動仲裁裁定結(jié)果表示異議，則可依法向該地區(qū)的人民法院遞交上訴請求。根據(jù)法律規(guī)定，倘若企業(yè)從雇傭員工的那一天開始，超過了一個月或者不滿一年的時間內(nèi)沒有與之簽訂書面勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照勞動者每個月份的實際收入，向其支付兩倍的薪酬補償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司沒簽勞動合同不給工資嗎若貴司未能與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向貴司提出如下主張：在未簽訂書面勞動合同之期限內(nèi)，要求給付二倍薪資，最高額度為十一

2024-07-27

492人看過
工資
工作中存在過錯，公司沒有按照勞動合同發(fā)工資嗎？

不可以，工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬，勞動者只要提供了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工雖然存在過錯，但是，勞動者正常出勤，提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同的約定支付工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。一、公司不給工資怎么辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆?/div>

2023-06-24

182人看過
工資
沒簽勞動合同自離不發(fā)工資找勞動局有用嗎

勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｒ?、學(xué)生工在自離以后是不是沒有工資學(xué)生工自離，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。二、曠?天自離有沒有工資曠工3天自離有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動者應(yīng)得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發(fā)工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以申請勞動仲裁。三、辭職老板不讓走，說

2023-03-27

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工資
勞動合同和發(fā)工資的公司不一樣

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、用人單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、合同到期公司不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償？合同到期公司不續(xù)簽有補償，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

2023-02-04

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法律綜合知識
公司沒有給員工勞動合同,離職后可以告公司嗎

一、公司沒有給員工勞動合同,離職后可以告公司嗎公司沒有給員工勞動合同,離職后員工可以先去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意可以再去起訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、未簽勞動合同能否主張雙倍工資未簽勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、員工勞動合同不給員工合法嗎員工沒有合同是不合法的。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致

2021-12-21

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工資
有勞動合同公司不支付工資

有勞動合同公司不給工資，可以由雙方先自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，通過執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。一、農(nóng)民工扣下的工資怎么拿到找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚?、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)

2023-03-10

64人看過
工資
不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動局嗎？

一、不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動局嗎?1、不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動局此種情形可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費用。2、資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司想辭退員工可以有意減工資嗎?1、公司想辭退員工不可以有意減工資，用人單位需要與員工雙方協(xié)商一致才能調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。這是由于工資屬于勞動合同之中的必備內(nèi)容，公司與員工訂立合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當(dāng)事人一方不得擅自單方變更已發(fā)生法律效力的勞動合同內(nèi)容。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以工資等的勞動合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2023-04-18

470人看過
工資
公司的合同自己沒有寫明能發(fā)工資嗎

公司在沒成立時就簽好勞動合同，如果勞動者正常付出勞動的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，應(yīng)當(dāng)按約定付給勞動者工資。一、勞動合同什么時候簽勞動合同的簽訂時間是建立勞動關(guān)系時，或者是在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、不簽勞動合同會罰款嗎公司不簽勞動合同不會被罰款。但公司沒有在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付二倍工資。根據(jù)《勞動合

2023-03-19

186人看過

申請勞動仲裁
員工沒有簽勞動合同自動離職還告公司

首先需要積極應(yīng)訴，其次公司可以從未簽訂勞動合同的原因及訴訟時效方面抗辯。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償。一、工傷賠償?shù)牧鞒逃惺裁?、向人力資源和社會保障部門申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金

2023-03-07

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勞動者
公司簽合同不給勞動者一份能告公司嗎

一、公司簽合同不給勞動者一份能告公司嗎1、公司簽合同不給勞動者一份能告公司。具體情況如下：（1）如果用人單位沒有給個人一份合同的話，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，但不能以此解除勞動合同；（2）如果在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同；（3）用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以解約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

2023-08-08

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告公司不簽勞動合同能贏么

告公司不簽勞動合同能贏，有其他證據(jù)證明案件事實的，可以作為定案的依據(jù)。用人單位與勞動者自用工之日起即建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并建立職工名冊備查。一、不簽訂勞動合同有法律效力嗎不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、上班沒有簽合同可以告公司嗎員工上班之后如果沒有與單位簽訂勞動合同的話，那么是可以告公司的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位不簽勞動合同的行為，屬于

2023-03-21

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公司不按照發(fā)薪日發(fā)工資，員工有權(quán)利接觸勞動合同嗎

一、公司不按照發(fā)薪日發(fā)工資，員工有權(quán)利接觸勞動合同嗎如若公司未能按期發(fā)放員工薪酬，則該員工有權(quán)解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法規(guī)條例，如果用人單位未能及時、足額地支付員工所應(yīng)得的薪水，那么員工就有權(quán)利單方?jīng)Q定終止與用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系，且無須事先告知用人單位，任何時候都可行使這一權(quán)力。由于此類原因?qū)е陆饧s的員工還能向用人單位索取一定的經(jīng)濟賠償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、與退休人員簽訂勞動合同該合同有效嗎通常情況下，該主張屬于無效主張。在現(xiàn)實社會中

2024-07-22

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調(diào)解委員會
沒有勞動合同能到勞動局去告嗎

可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。一、勞動局能管私人老板嗎勞動局能管私人老板。我國各地的勞動和社會保障局負(fù)責(zé)管理勞動爭議的問題，所以私人老板也屬于管轄范圍，但去勞動局投訴的時候要。法律依據(jù)：《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)

2023-03-26

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有用的。應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧泳謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面報案，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。工資不及時發(fā)放屬于違法嗎遇到單位不按時發(fā)工資的情況，可以先采取協(xié)商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途

2023-08-12

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