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離職證明是解除合同的嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 20:22:47 302 人看過

解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。

一、勸退和開除的區(qū)別

開除，是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。

勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經濟補償金的支付。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭職和解除勞動合同有什么區(qū)別？

可以在勞動合同法中總結出區(qū)別。解除勞動合同證明和離職證明有本質的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關系往往是雙方協(xié)商的結果；離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。

三、離職證明不給蓋公章怎么辦

如果公司一直不同意出具解除勞動關系證明或者出具證明但是拒絕簽字蓋章，可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具或者履行相應的義務。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

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