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勞動法對工傷的賠償規(guī)定及對賠償時限的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-02 07:00:17 269 人看過

勞動法對工傷的賠償規(guī)定主要是指規(guī)定了什么情況下可以要求工傷賠償、工傷賠償?shù)馁M(fèi)用包括哪些項(xiàng)目、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)等問題。勞動法對工傷的賠償時限的規(guī)定主要是指勞動者被鑒定為工傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。

一、勞動法對工傷的賠償規(guī)定

勞動法對工傷的賠償規(guī)定主要有以下幾方面的內(nèi)容：

1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2．工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

3．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4．工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

5．職工患有職業(yè)病的，經(jīng)過有權(quán)機(jī)構(gòu)的鑒定確認(rèn)屬于工傷的，也可以享受工傷賠償?shù)拇觥?/p>

二、對工傷的賠償時限的規(guī)定

對工傷的賠償時限的規(guī)定是指《中華人民共和國工傷保險條例》中的有關(guān)規(guī)定，即職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果確實(shí)遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

三、勞動法對工傷的賠償流程的規(guī)定

勞動法對工傷的賠償流程的規(guī)定具體如下：

1．應(yīng)當(dāng)由用人單位提出工傷認(rèn)定申請，單位不申請的由勞動者本人或者其近親屬申請亦可；

2．工傷認(rèn)定決定：可以做出認(rèn)定工傷或者不認(rèn)定為工傷的決定；

3．從工傷保險基金中獲取工傷保險的賠償。如果用人單位未依法繳納工傷保險的，由用人單位支付賠償。

《工傷保險條例》

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約定解除
勞動法規(guī)：合同解除及賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位無過失辭退勞動者、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法主動辭職補(bǔ)償金規(guī)定勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除

2023-07-19

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