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公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，這是我國(guó)法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動(dòng)者雙倍工資。一、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂？員工入職時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才能保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是勞動(dòng)者自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂?新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)臨時(shí)工簽什么合同簽訂勞動(dòng)合

公司應(yīng)該和職工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同需要雙倍支付工資。企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但是不滿一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工簽訂勞動(dòng)合同的作用有什么對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。對(duì)于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。簽訂勞動(dòng)合

一、和公司簽了勞動(dòng)合同可以不辭職直接走嗎和公司簽了勞動(dòng)合同不可以不辭職直接走，辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開(kāi)始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽了勞動(dòng)合同后直接走人有什么后果大家，簽了勞動(dòng)合同后直接走人有以下后果：勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法

一、簽合同不辭職直接走人的后果是哪些不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類(lèi)企業(yè)中工作，否者，原來(lái)單位可以向勞動(dòng)者主張賠償。2、自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書(shū)?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則

公司不和員工續(xù)簽合同應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司有賠償嗎合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

職工拒簽勞動(dòng)合同自己會(huì)有不利后果，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的原則，公司要想變更勞動(dòng)合同，必須取得勞動(dòng)者的同意。你有權(quán)拒絕簽訂變更后的合同，也可以要求現(xiàn)在的公司按照原合同繼續(xù)履行。當(dāng)新合同明顯違反原合同原則時(shí)，如工資大幅下降、責(zé)任變更等。，你可以拒絕簽署并要求勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，有權(quán)利義務(wù)繼承勞動(dòng)合同的用人單位繼續(xù)履行。也就是說(shuō)，如果你原來(lái)的公司被現(xiàn)在的公司收購(gòu)，你與原公司的勞動(dòng)合同未到期的，應(yīng)該繼續(xù)有效?，F(xiàn)在的公司作為原公司權(quán)利義務(wù)的繼承人，應(yīng)該享有原公司對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利，承擔(dān)原公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。如今，公司想要變更勞動(dòng)合同，必須取得勞動(dòng)者的同意，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同是雙方的法律行為。你有權(quán)拒絕簽訂變更后的合同，也可以要求現(xiàn)在的公司按照原合同繼續(xù)履行。公司合同的變更對(duì)原合同有影響嗎？公司變更原合同生效，公司變更，并不影響合同的履行。公司變更是股份公司改組。改組的內(nèi)容

一、中標(biāo)后甲方不簽合同的后果有哪些中標(biāo)后不簽合同有下列后果：1．會(huì)被有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正，而且可能會(huì)被處中標(biāo)項(xiàng)目金額5‰以上10‰以下的罰款。2．直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可能存在被給予處分，并予通報(bào)的法律風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第七十三條依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的招標(biāo)人有下列情形之一的，由有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額10‰以下的罰款；給他人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（一）無(wú)正當(dāng)理由不發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)；（二）不按照規(guī)定確定中標(biāo)人；（三）中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出后無(wú)正當(dāng)理由改變中標(biāo)結(jié)果；（四）無(wú)正當(dāng)理由不與中標(biāo)人訂立合同；（五）在訂立合同時(shí)向中標(biāo)人提出附加條件。二、中標(biāo)通知書(shū)屬于要約嗎中標(biāo)通知書(shū)不屬于要約，中標(biāo)通知書(shū)是對(duì)要約的承諾。中標(biāo)通知書(shū)既對(duì)雙方誠(chéng)信行為具有法律約束力，但又不屬于締約

一、和公司簽訂合同蓋哪些章和公司簽訂合同使用公章或者是合同章都可以。法人、其他組織的公章種類(lèi)很多，有合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、行政章及各部門(mén)的公章等。一般而言，合同專(zhuān)用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、各部門(mén)的公章的效力則要看具體情況，如果僅僅證明諸如欠款金額（企業(yè)之間對(duì)帳單）這樣的財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題，那么財(cái)務(wù)章也是有效的?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、代理合同屬于哪些合同代理合同，也可以叫委托代理合同，是指代理人和被代理人簽訂的，由代理人以被代理人的名義，代為處理被代理人的事務(wù)，后果由被代理人承擔(dān)的合同。根據(jù)《民

關(guān)于工程承包合同的代為簽署及所引發(fā)的潛在后果，主要包括以下幾點(diǎn)：首先，行為人在無(wú)代理權(quán)或授權(quán)超出可行范圍內(nèi)時(shí)，依然在代理權(quán)消失之后仍以被代理人名義簽訂此等合同，只要相對(duì)方有充足的理由認(rèn)為行為人為具有代理權(quán)之人，那么此類(lèi)代理行為將視為有效；其次，行為人在無(wú)代理權(quán)或授權(quán)超出可行范圍內(nèi)時(shí)，依然在代理權(quán)消失之后仍以被代理人名義簽訂此等合同，倘若未經(jīng)被代理人加以確認(rèn)和認(rèn)可，那么這份合同不會(huì)對(duì)被代理人產(chǎn)生任何合法效應(yīng)，也將由行為人來(lái)承擔(dān)所有相應(yīng)責(zé)任；再次，行為人在無(wú)代理權(quán)或授權(quán)超出可行范圍內(nèi)時(shí)，依然在代理權(quán)消失之后仍以被代理人名義簽訂此等合同，若經(jīng)被代理人確認(rèn)并同意，那么這份合同就會(huì)對(duì)被代理人產(chǎn)生效力，所有可能產(chǎn)生的法律后果也將會(huì)由被代理人來(lái)承擔(dān)；最后，行為人在具有代理權(quán)并且在其權(quán)力范圍之內(nèi)行使代理權(quán)的情況下，那么此類(lèi)代理行為就屬于有效類(lèi)型，同樣所有可能產(chǎn)生的法律后果也將由被代理人來(lái)承擔(dān)?！睹穹ǖ洹返?/div>

一、公司沒(méi)有簽合同離職后能不能找公司賠償公司沒(méi)有簽合同，如果自用工之日起已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，則勞動(dòng)者離職后能不能找公司賠償。勞動(dòng)者能不能要求公司每月向其支付雙倍的工資作為賠償，但是最多以十一個(gè)月為限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職后公司不給發(fā)工資如何辦沒(méi)簽合同情況下，老板拖欠工資，協(xié)商索要不成，能不能向勞動(dòng)者行政部門(mén)投訴，也能不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)

一、公司簽勞動(dòng)合同不提前半個(gè)月辭職的后果勞動(dòng)者想要離職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知。但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同到期的，用人單位可以終止不續(xù)訂，但是沒(méi)有明確是否需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付

合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工能有賠償嗎第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人